人事や労務業務に関する相談 4484件「人事のQ&A」

時間外労働

自社工場の時間外労働の削減の対策として、残業時間（現状最低0～最高100H超）の均衡を図る目的で50才代Ａさん（残業0）に残業協力について説明、要請したところ、「残業が出来ない」との返答でした。
　で...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

１か月変形労働での休日労働の取扱い

週休２日制（日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日）で１か月変形労働を導入しています。
実際の勤務が、平日だけの時間では、週４０時間以内でしたが、休日労働をした時間を含めると、４０時間を超過します。この...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

出勤簿の保存方法について

　労働基準法第１０９条（記録の保存）には労働関係に関する重要な書類を保存するように謳われていますが、弊社では、出退勤の記録を紙ではなく勤怠システムで管理しております。

　保存している状態というのは、...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

１か月変形労働時間制での週の端数処理について

１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

荒天時の自家用車通勤での遅刻の取り扱いについて

従業員が自家用車にて通勤途中、荒天による道路冠水が発生しました。

冠水地点を迂回することとなり、また、同様に迂回する人が多かったせいか、
出社が出勤時間から２時間程遅れてしまいました。

弊社では、...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

フレックス勤務者の半日休暇取得について

いつもお世話になっております。

定例休暇の考え方ですが、午前０時～午後１２時を１日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後０時を基点とすると理解してい...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

出向時の残業時間の計算方法

Ａ社からＢ社へ出向をさせます。
通常の固定給についてはＢ社から本人に支払われるが、残業代とボーナスは出向元のＡ社が支払うといった出向契約です。
下に書いたよう就業時間が異なり出向先での時間が短くなりま...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

アルバイトの残業時間管理

いつも参考にさせていただいております。
アルバイトの残業時間管理について教えてください。

前提
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当社...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

アルバイト契約者の超過勤務（所定労働時間外）

お世話になります。

以下のアルバイト契約者より問い合わせがあった為、ご相談させていただきます。

①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、
　それを超えての労働が発生した場合、割増支払を要求...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

みなし残業労働時間制

ご指導よろしくお願い申し上げます。
当社では２０Ｈのみなし残業労働時間制（手当）を取って、“業務手当”という名称で支給しております。
２０Ｈ残業ない場合でも２０Ｈのみなし残業労働時間の手当を支給して、...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの変更を検討しています。現在は、フレキシブルタイムの開始時間が朝の5時、終了時間が夜の10時となっております。開始時間および終了時間それぞれ、最も一般的な時刻は何...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

未払残業代の精算について

お世話になります。
未払残業代が発生した場合、その請求権は労基法115条の定めのとおり2年間請求が無ければ時効消滅してしまいますが、この消滅した賃金債権について労働者との合意の上会社が支払う場合、税務...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

時間外手当の計算（四捨五入のタイミングなど）

いつも質問ばかりで申し訳ありません。

インターネット上で調べますと、時間外手当の計算は下記どちらでも正しいのでしょうか？

月額給与250,000円
平均所定勤務時間155時間
法定外勤務時間5時間...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

出向者の時間外手当の給与計算について

出向元「甲」から出向先「乙」への出向に関して、給与規定に関して甲の規定に従うと規定しています。

３６協定に関しては、乙で結ぶものだと考えているのですが、この場合に実際の残業代の計算にについては、甲の...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

交通トラブルの所定労働時間外勤務の取扱

回答では、「所定労働時間外勤務」とならないとのことですが、常識的に考え、朝のラッシュ時には遅れても遅刻扱いではなく、労働時間としてカウントしているのであれば、（みなし労働ではない）社員が一旦帰社するの...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

頻繁に生じる遅刻、安易な病欠への有効的の対策

当社はネット広告事業を営んでおり、比較的若い社員が多いためか、遅刻や安易な病欠に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
日々の指導により改めることが第一でありますが、制度上遅刻や安易な...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

業務外の社内滞在について

いつも勉強させていただいております。

弊社はタイムレコーダー及び勤怠管理システムにて就業管理をしており、残業については残業指示書で管理し、残業実績をシステムに入力するという流れになっています。
しか...

*****さん: 福岡県／印刷（従業員数 301～500人）

店舗応援時の残業扱いについて

いつも拝見させていただいております。

社員が勤務店舗以外へ応援の際、所用した移動時間も労働時間と扱ってほしいとの要望があり社内で検討しております。社内規定では、片道130Ｋｍについては、主張扱いにな...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

早出時間外勤務の定義

前提条件として、
①営業、事務職等のいわゆるホワイトが対象。
②時間管理方式は、１分単位制。
③勤務証明は、ＩＤカードによる打刻。
④9：00～18：00勤務でフレックス制はなし。

就業規則の始業時...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

「出勤日数」と「欠勤」の関係性について

いつも大変お世話になっております。

給与明細に「出勤日数」という欄がある場合、所定労働日数もしくは要勤務日数のうち、欠勤をせずに出勤もしくは有給休暇を取得した日数を記載されていると思います。

当社...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

社外から要請のあった業務の取扱

美術館を運営しています。当館の学芸員が、館外より要請を受け業務を行うケースがあります。この場合は、当館が館名にて承諾書を提出し、当該職員に業務をさせております。今回、館としては職員の勤務時間的に無理と...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

残業管理について

オフィスの一部にエクササイズ、マッサージ、仮眠、ゲーム、ビリヤード、ダーツ等ができるフロアがあり、社員が日中にリフレッシュのためにそのフロアに行く場合、その時間の残業管理はどうすべきでしょうか。また、...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

出勤簿上の残業の表示方法について

いつも大変お世話になっております。

出勤簿上や勤怠管理システム上の「残業」「深夜」という項目について教えてください。「深夜」はわかるのですが、「残業」というのは所定時間を超えた全ての時間（深夜含む）...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時間外労働と深夜労働について

いつも大変お世話になっております。
基本的な質問で恐縮ですが、賃金台帳に記載する「労働時間数」は所定時間内と時間外を合計した全ての時間数になりますか？

また、「早出残業時間数」には8時間を超え、深夜...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時間外賃金の算定基礎について

以前の会社では、家族手当・住宅手当を算定基礎から除外していました。

一般的に、除外が許される賃金項目（手当等）はどんなものですか？

教えて下さい。

ぱっちさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

時間外労働と有給休暇の相殺について

時間外労働と有給休暇の相殺に関しては、「できません」と記載しているものや「無関係です」と表現しているネット記事を見かけるのですが、そもそも労基法等で「相殺すること自体」禁止されているのでしょうか。それ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

日帰出張後の残業手当について

こんにちは。

日帰出張後の残業手当について質問させて下さい。

様々な質問を拝見していると、出張時は遅くなっても残業手当が支給されないとありますが、例えば、東京から大阪や名古屋へ日帰りで出張をして、...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

予期せぬ交通トラブルの所定時間外勤務の取扱い

事業場外勤務者や、外出先から事業場に帰社する途中で、
電車遅延や交通渋滞に遭遇し、結果として、退社時間が延びた場合
（トラブルがなければ、残業にならなかった場合）、所定時間外勤務の対象にしなければなら...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

３６協定

はじめまして。質問させていただきます。

この度１１月より弊社のある部門から転居を伴う異動により、こちらの管轄へ異動となった方がおられます。

元々、旧の部署においては適用除外業務の対象として、月８０...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

変形労働時間制について

1ヶ月の変形労働時間制と1年の変形労働時間制について、導入するにあたり、労務管理面で注意することを教えてください。

また、それ以外に変形労働時間制を導入できる月数（3カ月など）はありますか。

また...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

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