相談一覧

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給与締日変更による時間外手当に係る給与計算について

当社は現在、20日締めの当月末払いで給与を支給していますが
従業員が増加した事により、処理が間に合わない月が発生しています。
そこで、時間外手当のみの締日を15日にした場合、16日から20日までの時間...

ｍ．7788さん
京都府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2019/03/14 13:29 ID：QA-0083098 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

休憩時間中に移動を必要する際の休憩時間変更について

標題の件で質問させて下さい｡

弊社､製造業の約50人の会社です｡
就業時間は8:30 ～ 17:30 (昼休憩 12時 ～ 13時の1時間)の8時間勤務(就業規則上)ですが､
実態としては10時､...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/03/14 11:17 ID：QA-0083085 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

在籍社員が居ない事業所の36協定届について

いつもお世話になります。

当社の研修施設に昨年までは社員が4名おり、36協定の届出を行っていました。

しかしながら、年間の研修回数等から考慮し、稼働率も低いため、昨夏、その3名は全く別部門へ異動し...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/03/13 13:43 ID：QA-0083073 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定への記載内容について

いつもお世話になっております。

労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/03/12 16:59 ID：QA-0083045 その他 解決済み回答数 1 件

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出について

いつも大変お世話になりましてありがとうございます。

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出方法について、ご教授
のほど宜しくお願い致します。

当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2019/03/11 18:15 ID：QA-0083004 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

みなし残業の金額の計算方法に関して

みなし残業の金額の計算方法に関してご教示頂けますでしょうか。

　【給与】年棒制
　【みなし残業時間】４５時間
　【月の就業基礎日数】２２日
　【所定労働時間】７．５時間（９時３０分から１８時　※休憩...

人事123さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2019/03/11 16:28 ID：QA-0083000 人事管理 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇の取得義務について

いつもお世話になっています。

私の勤め先には、いわゆる役員待遇の社員（登記簿上の役員ではないが、役員同様、勤怠管理をしていない社員）が数名おります。
この方たちは、どれだけ休んでも、遅刻・早退などが...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/11 15:31 ID：QA-0082999 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

勤務時間中に一旦自宅に戻る前後で事故に遭った場合について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、○○の件でご質問があります。

　当社は工業地帯に立地しており交通の便が悪いため、会社近隣からマイカーで通勤する者が...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2019/03/11 12:08 ID：QA-0082996 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関して

平素よりお世話になっております。

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関してご教示願います。

弊法人は年次有給休暇（以降。年休）の付与を4月１日を基準日として付与しています。
年度末月（３月）にあ...

尚さん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/03/09 15:05 ID：QA-0082986 人事管理 回答終了回答数 2 件

年休5日取得義務の日数カウントについて

いつもお世話になっております。

4月からの年休5日の取得義務化について、
お尋ねします。

4月以降、新規に入社した者は、10日付与の内、
5日間を会社が時季指定して取得させるのは理解しておりますが...

NKMさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/03/07 18:42 ID：QA-0082933 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について

弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は
・所定労働時間～法定労働時間の総枠までは100％
・法定労働時間の総枠を超えた場合には125％
の計算方法で行っています。
また中途入社者の法定労働時間の考...

mmsaekiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2019/03/07 17:50 ID：QA-0082927 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

36協定書の使用者について

前略
　御世話様になります。

　36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。

　　小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2019/03/07 14:27 ID：QA-0082914 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム始業・就業時刻の自主決定権と指揮命令権

弊社では、現在コアタイムありのフレックスタイム制度を導入しています。今般、コアタイムを撤廃し働き方の自由度を高めたいと考えているのですが、管理職から会議の設定やコミュニケーションが取りにくくなるとの反...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2019/03/06 12:45 ID：QA-0082882 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

ＧＷ中の出勤日をどうするか

医療機関（夜勤なしのクリニック）の労務管理を担当している者ですが、４月２７日から５月６日まで続く１０連休にどう対応するか頭を痛めております。
１０連休中、１日以上はクリニックを開けるよう指導を受けてお...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/03/05 17:12 ID：QA-0082842 人事管理 解決済み回答数 2 件

2019年4月1日以降の有休5日強制取得について

初めての投稿です。

会社の現状です。
・有休の付与日は4月1日です。
・労働基準法の改正に伴い5日間の有休を時季を指定して強制取得の方向で会社は労働組合との話を進めるようです。
・グループ内の各会社...

まるつさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/03/05 15:14 ID：QA-0082838 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応

弊社でこれまで対応したことがなくお問合せさせていただきます。

現在育児休業中のものが半日だけ事務所に出社して勤務する事例が発生します。
この場合給与の支払いについて対応しなければならないと考えており...

emeｍさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2019/03/05 11:18 ID：QA-0082832 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

スポーツコース担当社員の公式戦・遠征業務について

スポーツコースを担当している社員の勤怠管理についての相談です。

公式戦や遠征等の引率にて出張が多くあります。長時間に及ぶ移動時間を伴った公式戦・遠征や対外試合を目的とした出張勤務については，実際の指...

DDTさん
大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2019/03/04 15:18 ID：QA-0082809 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/01 15:02 ID：QA-0082775 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

36協定の「労働させることができる休日」について

36協定の「労働させることができる休日」欄の
記載内容について教えていただけないでしょうか。

2019年度の準備をしようと思い、今年度の36協定を確認していたところ、
「労働させることができる休日並...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/02/28 15:41 ID：QA-0082753 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

夜勤(2交代制勤務)のみアルバイトの有給について

いつも大変お世話になっております。
当社で新しく採用する夜勤アルバイトの有給について、運用に困っているので教えてください。

1回の勤務で日をまたぐ16時間(通常の2勤務）の夜勤を行う職員を新たにアル...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/02/28 09:47 ID：QA-0082726 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇の取得義務(19年4月施行)の優先順位について

2019年の法整備より年5日の有給休暇取得が義務付けられますが、
振替休日や代休よりも年5日の有給休暇取得が優先されるのでしょうか。
なお、弊社では振替休日や代休も2年の時効を設けており、先に有休を消...

チーノさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2019/02/27 19:50 ID：QA-0082714 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

深夜勤務を社員常駐なしで派遣社員だけで実施できるでしょうか

弊社では24時間運営の職場がありますが、そのスタッフを派遣社員だけとし、社員が常駐しない体制で回すことは法的に可能でしょうか。指揮命令者を体制としては任命し、緊急連絡先を伝えておくなどの対策は取りたい...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2019/02/27 13:27 ID：QA-0082700 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

週の起算日の変更可否について

当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日（法定休日）を起算日として給与計算を行っています。

１．これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
２...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/02/27 13:26 ID：QA-0082699 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

働き方改革関連法に伴う有給５日取得の義務化について

いつもお世話になっております。

４月以降の「有給５日取得義務化」についてご教示いただきたい点がございます。
Q&A検索にて調べましたがマッチした内容がなかったので質問させていただきます。

弊社の就...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/02/26 17:56 ID：QA-0082690 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

深夜残業の時間帯と割増賃金の計算について

お世話になります。

深夜残業の時間帯と割増賃金の計算についてお伺いします。

深夜残業とは、その日の労働時間が8時間を超えており、かつ労働時間が深夜（22：00～5：00）に及んでいる状態と認識して...

のりとるさん
千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/02/25 17:40 ID：QA-0082648 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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