手当の相談 3513件「人事のQ&A」

自動車学校の賃金体系について

弊社、自動車学校を経営しております。給与体系は複雑であり、基本給は低く設定しているものの、合格したら自動的に退職までつく様々な資格手当（固定手当）のほか、教官として乗車すればするほどもらえる乗車手当、...

*****さん: 岡山県／教育（従業員数 101～300人）

全休時の手当の支給停止について

社員約500名の製造業の人事課の者です。
　今般、賃金規定の見直しを行っており、役職手当支給対象者が、1ヶ月まるまる休みをとった場合、役職手当を支払わないという条項を設けようと考えておりますがこれは法...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

割増賃金の除外賃金

割増賃金の基本となる賃金からは除外できるものがありますが、どのような基準で除外されるのでしょうか。また、次の場合は除外できるのでしょうか。
①住宅手当
　４０歳以上　５万円
　４０歳未満　２万円
②食...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

通勤手当について

当社では、通勤手当の支給について「運賃・時間・距離などを勘案し、最も経済的で合理的と認められる経路および方法で支給する。（バスには距離制限あり）」となっています。
首都圏ですので、各鉄道の相互乗り入れ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

転勤に伴う引越し料について

初めまして。
会社で総務担当初心者です。
１件ご相談があります。
会社で転勤があり、深夜勤務等もあるため本人が引越しを希望し引越し代金を会社に請求してきました。
今まで特にそういった場合は会社支給はな...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

割増賃金の算定基礎について

当社では、公的資格の保有者に公的資格手当を支給していますが、この公的資格手当てについては時間外労働の割増賃金の算定基礎に含める必要があるのでしょうか。資格によっては8割以上の者が取得しているケースもあ...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

サービス残業の念書

サービス残業の対応についてですが、
今までは給与を若干高めにして残業見合いとして支給していましたが
※名目は、残業手当とかそれを連想される
　手当の名称にはなっていません。
　ただ基本給が高めに設定さ...

*****さん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

パートタイマーの退職予告手当について

当社で現業職として2005年4月に1年ごとの契約で雇用したパートタイマーを、2007年1月末日で物流センター閉鎖のため契約中途で終了することになりました。雇用契約書に退職金は支給しない旨記してあります...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

時間外勤務の算定基礎の範囲

当社は従前より、基準内賃金のうち、役職手当を算定基礎から除外
しています。今般社員の処遇改善を目指した専門職制度を導入し、基準内賃金として専門職手当てを設けることを検討中ですが、時間外算定基礎から除外...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年休取得時の通勤手当

　年次有給休暇を取得した日は、その日の分の通勤手当を控除するのは違法でしょうか？　現在は、欠勤した日は月額支給額を日割りした金額で控除していますが、年休の日は支給しています。
　また、アルバイト社員の...

*****さん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

時間外手当（深夜残業）

いつも参考にさせて頂いております。弊社の就業時間は9：00～17：30、休憩時間を1時間（原則として12：00～13：00）、深夜残業は21：00から2時間単位で支給金額を決めております（17：30～...

ばらさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

時間外手当てと休日出勤手当て支給に該当するか

初めて投稿させていただきます。
①休日の接待ゴルフや取引先の告別式は休日出勤手当支給の対象となるのでしょうか？
②取引先との接待会食が午後10時以降にまで及んだ場合、深夜残業手当支給の対象となりますで...

ばらさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

退職と解雇

契約社員の就業規則を作成しております{60歳以上（継続雇用）の、1年毎に更新をする契約社員に対して適用されます}。
通常、「業務外の傷病等で一定以上の欠勤日数を超えると→休職→休職期間満了等で退職」と...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

雇用契約書について

雇用契約書の記載内容について、ご教授願いたく投稿させていただきます。

当社の雇用形態は、今までまずは契約社員として入社してもらい、ある一定の期間を経過した方を正社員として雇用する制度をとってきました...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

資格手当は基準外手当？

現在、弊社では、公的資格手当の導入を検討しておりますが、導入した場合、資格手当は基準内手当として扱うべきか、基準外手当とすべきなのか、よくわかりません。もしご存じの方がおりましたら、教えて下さい。よろ...

*****さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

自家用車通勤手当課税処理について

会社の業務上の理由で社員の一部を自家用車通勤をさせたいと考えていますが、距離に応じた燃料代と若干の補助を支給すると課税対象になってしまうものが出てしまいます。　こうした場合に何か特別の処置をとることは...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

遠隔地への勤務が多い通勤手当について

弊社では、業務上特定の取引先への直行直帰が多く発生しています。
このため、支給している通勤手当が無駄になってしまっています。
そこで、通勤手当の支給をやめて、会社に出社する場合も、取引先への直行直帰の...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労働契約時間について

現在3ヶ月契約のパート社員についておたずねします。
労働契約時間は正社員と同様の9：00～18：00ですが、実際は8：30に出勤してもらい、別途早出手当てを支給しています。
今月末で契約満了となります...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

３６協定作成について

事業が開始されてかなり長い年月が経っておりますが、３６協定の届出をしたことがありません。
実務では、1日7時間40分の労働時間とし、これを超えた場合に時間外手当を付けています。
それで３６協定をするに...

*****さん: 新潟県／不動産（従業員数 51～100人）

残業時間の集計単位

残業手当を支給するにあたり、計算方法として、タイムカードの打刻記録から日々30分単位で累計する方法は問題ないでしょうか？また、何分単位での計算が一般的なのでしょうか？

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

出張時の処理

宜しくお願い致します。
当社は小売業ですが、稀に閉店後に店舗
において、改装等の作業を行う場合があ
ります。その際は周辺の社員を召集して
いますが、日帰り出張などで事業所外労働
８Ｈとして換算していま...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

休日の出張

　当社は就業規則で土・日・祝日が会社の休日と規定しています。先日、土曜日に業務で出張した営業社員から、代休の申請が出されました。（営業には社内規定で残業手当はつきません。営業手当で対応しています）
　...

じんじさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

パートの皆勤手当

当社ではこの度パートの就業規程を見直すことになりました。
その中で旧規定には明記されていなくて運用として行っている「皆勤手当」を明文化する必要があるのですが、支給に際しては

1　欠勤、遅刻（第27条...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

解雇予告除外認定申請

解雇予告除外認定申請の必要性につきましてご教示下さい。

試用期間中（14日経過）の不適格者への解雇予告通知書を作成し、その中で解雇予告手当として30日分以上の給与を保証する旨と30日後までの社員資格...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

暫定的な通勤手当

いつもお世話になります。

当社では、自動車通勤者には、社内の通勤手当規程にて定めた距離数による通勤手当を支給しております。
もうかれこれ10年近く、この額の見直しはしていないのですが、昨今のガソリン...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜手当について

時間外手当を計算する際に、弊社給与規定では「給与計算期間の末日において集計し、30分未満は切り捨て、それ以上は1時間に切り上げることとする」としております。

深夜手当を計算する際に、ほんの数回だけ2...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

休業手当について

弊社では、関連会社へ在籍出向させている社員がおります。
その出向先との休日日数が異なり、弊社の方が少ない状況です。
出向している社員は、「弊社出勤日/出向先休日」の差分は
①弊社へ当日のみ帰社し、業務...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向者の標準報酬額に含める通勤手当について

弊社から関連会社(A社)に出向している出向者の標準報酬額算定に係る通勤手当についてお伺いします。弊社とA社の契約では「出向者の給与は弊社から支給する。その原資として弊社はA社から事務協力費を受け取る。...

*****さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

変形労働時間制について

１ヶ月の変形労働時間制におきましては、「その月度途中でのシフト変更は認められない」と思われますが、下記の場合の運用はいかがでしょうか。
・9時間シフトを12時間シフトへ変更。
　3時間分は時間外手当支...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

事業場外のみなし労働制導入について

当社では全社員みなし残業制を取り入れ（月40H）超過部分は別途精算、という運用を行っておりますが、営業職社員の勤務実態にそぐわないため見直しをしたい、と考えております。解決策として営業職を対象として上...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）