賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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フレックスタイム制について

当社は10時から19時まで（休憩1時間）の所定労働時間8時間の
固定労働時間制を取っております。
このたび、フレックスタイム制の導入を検討しており、
始業時間帯は8時から10時
コアタイム10時から1...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

月変提出遅延による差額遡及方法について

4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...

しらすすすさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の時給表記について

時給制のアルバイトの時給について、通常の時給にプラスをして、土日祝と繁忙期には割増した賃金を支払うことを予定しています。
しかし、「繁忙期」が具体的に何月何日なのかが現時点で確定をしていない状況です。...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

固定残業代制について

1. 固定残業代制はどのような給与形態に使用することができる仕組みでしょうか。月給に固定残業代を含むことはできると思うのですが、日給はそもそも何時間働いてもその額なので●時間までの残業代を含む、という...

Masuminさん: 東京都／食品（従業員数 6～10人）

健康診断受診時間の給料について

現在、健康診断を受診した場合の対応としましては、基本的には下記のとおりに処理しております。

【受診費用】
正社員定期健診：会社負担オプション：個人負担
パート同様
【受診中賃金】
正社員定...

匿名**さん: 山梨県／その他業種（従業員数 11～30人）

手当類における所得の捉え方

お世話になります。

このたび新たにグループに迎えた会社があり、その会社の賃金制度の中に各種手当がありました。
これらは賃金規程に織り込んで給与所得として扱うものなのかどうか疑問に思いました。
●出張...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

平均賃金について

いつも参考にさせて頂いております。
平均賃金の算定についての相談になります。

平均賃金の算定期間中に控除される項目で「育児および介護休業期間」がありますが、その中には「子の看護休暇」や「介護休暇」も...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

昇給と就業規則・賃金規程

どうぞよろしくお願いいたします。

パート社員の昇給についてです。
パート社員就業規則には契約更新時（毎年6/1）に会社の業績、本人の勤務成績等で昇給を行うと記してあります。
しかし今回10月の最低賃...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

60時間超割増賃金に係る時間数の計算について

いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...

H&Sさん: 山形県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

最低賃金／時給+歩合給の場合について

いつも参考にさせていただいております。
最低賃金を算出する際、時給者についてご教授ください。

時給＋出来高給の場合、出来高給は月間総労働時間で除して時間額の金額にし、時間給と足した金額で最低賃金とし...

TたTさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

パートの離職票の書き方と契約更新について

いつも参考にさせていただいております。

7/31付に退職いたしましたパートの離職票の賃金支払い状況の書き方についてご教示ください。
2020年2月～2023年7月末まで17回にわたって契約更新してい...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

最低賃金／固定給+歩合給の場合について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、賃金にて固定給と歩合給（出来高制）を導入しております。

①固定給の最低賃金＝1ヶ月平均所定労働時間で除す

②歩合給の最低賃金＝月間総労働時間で除して...

TたTさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

最低賃金の算出方法について

最低賃金の算出方法について教えてください。

月給から最低賃金を算出する際、「基本給から職務手当は除外されないが、固定残業代は除外される」とありますが、職務手当にみなし残業代を含んでいる場合はどうなる...

はちがつさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

時給制パートの有給の計画的付与について

いつも参考にさせていただいております。

前提として当社は以下のようにしています。
・有給の計画的付与について、企業全体の休業による一斉付与方式で年４日を閑散期に企業が日付を指定して付与しています（労...

tkhさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

自由設定式法定外休日の取り扱い

標記の件、夏休みを法定外休日扱いとし、
７・８月中に５日間社員が自由に設定できるという運用で
５日間とも取得しなかった場合

①年間休日日数を下回ることで法律違反になるのでしょうか？
②割り増し賃金を...

RRRさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

最低賃金の概念　毎月支払われる精皆勤手当について

いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。

今回の質問ですが表題にありますように最低賃金の考え方についてお尋ねさせて頂きたいと思います。

弊社の給与体系としては基本給・能率職務給・諸手当とな...

somuuさん: 愛知県／印刷（従業員数 31～50人）

有給休暇中に勝手に働いた社員に支払う賃金について

いつも参考にさせていただいております。

1日の勤務時間　9～17時（12～13時休憩）
半日休暇制度あり（午前3時間、午後4時間）

ある日に1日の有給休暇を取得した社員が、通常の就業時間外（17時...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用保険料の対象となる賃金について

いつもお世話になっております。

雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。

弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

入社1年後の男性社員が育児休業給付金を受ける場合について

2022年11月20日に入社、同日に雇用保険に加入した男性社員の育児休業給付金の対象となる期間について質問です。
この男性社員の妻が2023年10月末に出産予定のため、当初は11月1日から2か月間産後...

なっとうさん: 北海道／その他業種（従業員数 6～10人）

特作手当は基礎賃金に含まれるか？

弊社には特作手当があります。
これは、携帯待機（※）を行うための手当てになります。

※「携帯待機」作業の特徴は以下です
　・トラブル対応のため勤務時間外に携帯に出れるよう待機する
　・２４時間体制で...

*****さん: 長野県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

内定時に資格取得を条件に入れることは可能か

いつもお世話になっております。

中途採用において、内定時に下記のように条件を提示することは問題ないでしょうか？

賃金
◯月◯日（入社日）までに資格を取得した場合：◯円
◯月◯日（入社日）までに資格...

P.Mさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

所定労働時間の計算について(追加質問）

いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
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前回の質問内容
弊社は月給制でして、...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）

当社では、特に問題がなければ、65歳の定年以降も会社が認めた場合、全員を継続雇用にすると就業規則に定めています。
一般従業員については、特に問題はないのですが、管理職以上の役職者は勤怠意欲が落ちて、元...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

最低賃金の改定に伴う影響範囲につきまして

いつも参考にさせていただいております。

毎年、厚生労働省職業安定局長よりだされる局長通達（同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準）につきましてお教えいただきたいことがあります。

本文内における「...

T-Kさん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

所定労働時間の計算について

いつも大変お世話になっております。

弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法施行規則19...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休憩時間の未取得に対する対応に関して

お世話になっております。

①店舗販売員の当日欠勤により、1名体制となり休憩が取れない
(独立店舗ではなく商業施設内店舗のため急な店休等が不可なため)
場合、本来の休憩時間に対しては割増賃金支給をして...

Gあこさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

退職時の有給休暇買取の計算方法

いつもお世話になっています。

弊社は社員の退職時に未消化分の年次有給休暇日数を買い取りしています。
給与は月給制を採用しており、就業規則には日割り計算について以下のとおり規定しています。
「賃金の...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

育児休業取得の義務化について

男性の育児休暇取得率向上を目的に、育児休業の取得義務化を検討しています（男女とも、２日間程度を想定）。
なお、特に罰則は設けず、またこれとあわせ同日数を賃金支給化（これまでは育児休業中は無給）しますの...

聖さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労災の休業補償について

いつも参考にさせていただいています。
労災の休業補償について、受任者払い制度を利用し、100％会社負担で給与を支給予定です。給与明細の作成について質問です。
１．待機期間3日の会社負担は100％、4日...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇日に深夜勤務が可能なのか？

いつも参考にさせていただいております。

下記ような方法をと事ができるのかご教示ください。

夜間作業があるため、
通常勤務時間の8：00～17：00は有給休暇を使ってお休みし、
17：00から翌3：...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）