歩合給に時間外割増分を含めてもよいか
歩合給（名称は仮ですが）を支給する場合、
歩合給そのものの計算は、売上、会社が指定するサービスの実施など
いくつか項目がわかれており、ポイント制×単価となっています。
その場合、その月に時間外が発生...
- *****さん
- 岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
相談一覧
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労働時間の名称
労務関係の仕事をすることになりました。
いろいろ勉強して行くなかで、『法定労働時間』「所定労働時間」等あるのですが、
どのように違うのでしょうか。あと残業の割増のところで、法定超とか所定超とか、...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
店舗の勤怠管理について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。
店舗で勤怠の改ざんが発覚しました。
通常の管理では店舗で出勤時と退勤時にタイムカードを打っているのですが
打刻もれの場合は、締めの日に店舗...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
人材育成研修の所定外手当ての考え方
外部機関主催の人材育成研修で豪華客船により海外へ社員を派遣します。社内で人選された中堅社員を派遣し、船内では参加会社の仲間とのコミュニケーション、現地では企業訪問と史跡の見学が主な内容で、かなりの費...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の計画的付与日数
年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結した上で、部門ごとに日数を変えて付与するのは適法でしょうか。例えば、A部門は7日、B部門は6日、C部門は5日といった協定のやり方です。
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
管理監督者への労働条件通知について
いつもお世話になっております。
このたび、管理監督者に該当する社員を採用するにあたり、労働条件通知書を作成しています。
管理監督者は、労働基準法第４１条により、「労働時間、休憩及び休日に関する規定...
- ＹＹさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
残業時間の取り扱いの認識
残業時間の取り扱いについて質問です。
サービス残業等のセミナーで社会保険労務士の先生が、基本的には１分単位でつけないといけないが一ヶ月のトータルして３０分以下の時間に関しては、切り捨てても良いとい...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
時間外・休日労働に関する協定届け 他
いつも大変お世話になっております。
「時間外労働・休日労働に関する協定届」に
「延長することができる時間」が1日3時間、1ヶ月45時間、1年360時間
「労働させることができる休日」が1ヶ月に1日
...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
時間外手当の計算式における分母について
労働基準法施行規則第１９条によると「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１月平均所定労働時間数）で除した金額...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
半休取得者の休憩について
いつもお世話になっております。
半休取得者の休憩付与について伺います。
【経緯】
所定労働時間：900～18：00
都合により半休取得：14：00～18：00（休憩無）
業務多忙により残業：18：...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
休日出勤か通常出勤か
今夏の電力制限の措置として、8月のお盆前後を休みにして、その振替として9月19日、23日の祝日を出勤としました。この度、9月から中途採用で1人入社しますが、この人の9月19日、23日の出勤が、休日出勤...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
有給休暇の取得について
有給休暇の取得についての質問です。中途退職者が有給休暇の残日数を全て消化して退職することがあります。有給休暇は従業員の権利である為、拒否は出来ないとは存じますが、有給休暇は年間に対して付与されるもので...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
出張期間中における勤務時間外での移動時間は超勤手当対象か
出張先である弊社事務所を起点に移動時間で１時間半程かかる（交通手段はタクシー）現場で、勤務時間外まで勤務し終えた後、また事務所にもどって業務をする場合、現場から事務所に戻る時間帯についての時間帯は時間...
- ぽんきちさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
休職期間中の管理監督者の扱い
現在休職している管理監督者がいるのですが、復職時期、復職後の復帰目途がたっていない状況で、管理職ポジションが空いたままになっているため、できれば新規に管理職を採用して入れたく考えております。
休職者が...
- ********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
休日の在宅勤務について
現在１歳未満の子を育児中の社員より
就業時間後の残業が難しいため、
休日に自宅で2時間勤務したいという申出があり許可されました。
会社規定休日を挟む週であったため、
休日勤務を含めても週４０時間内の...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
嘱託社員の時間外管理
当社では、60歳以上の継続雇用制度を利用する社員は、嘱託社員として月額で給与を設定しています。
嘱託社員の契約書には時間外の割増賃金の記載をしていませんが、労働基準法上問題はございますか？
- chie55874さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
管理職の休日出勤と振替休日について
就業規則で勤務時間および休憩時間、休日（振替休日を含む）について定めておりますが、適用の除外として「監督または管理の地位にあるもの」についてはこの規定を「適用しないことがある」と定めています。この条文...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
出張した際の移動時間は時間外手当の対象になるか
いつも参考にさせていただいています。
先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。
帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど待っていた）
帰宅途中に夕食を...
- KMSCさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
三六協定他 協定届の
いつも参考にさせていただいております。
標記についてお伺いします。
・36協定に関しては、事業の種類・事業の名称・所在地（電話番号）・労働者数以外の事項が同一であれば、就業規則とあわせて本社一括で届...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
パートへの時間外会議参加について
パート契約者（午前3時間勤務契約）が一旦帰宅、夕方の職場長命令の研修参加時の超勤割増率は100/100、125/100のいずれを適用するのが宜しいでしょうか？一日として8時間未満労働として100/10...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領
平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い
会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。
まず、当社の現状の問題点をお伝え...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
時間外の追加協定と年間時間外について
当社は組合と1カ月の時間外につき40時間を超える場合は時間外の追加協定をおこなう事となっています。
追加協定の回数は年間1月から12月で6回を超えないとなっていますが6回を超える場合何か問題となること...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
台風時の出勤要請
当方リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。
風速25ｍ（暴風域）以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません（安全確保のため）。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあ...
- ＭＡＣさん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
時間外勤務のPCによる管理導入について
日頃、大変お世話になっております．さて、現在、超勤管理を申請書方式からPCによる管理に変更をしている最中ですが、そこで運用についてご教示をいただきたく宜しくお願い致します．
１）今回の導入に際して、ペ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
タイムカードだ刻漏れについて
弊社は飲食チェーン店を経営しております。業態柄パート・アルバイトさんが多く勤務しております。そのせいかタイムカードの打刻忘れ、打ち間違い等が非常に多く、またその扱いが非常に乱雑（名前を記入していない、...
- rock111555さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
有休計画的付与
当社は年に2日有休の計画的付与日を設定していますが、その付与日が到来する前に、有休残日数すべてを消化したいと社員から請求されたら、その2日分については拒否できるでしょうか。（退職予定者からではありませ...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
徹夜作業明けの休暇について
急な仕事で夜間に作業となる社員がおりました。時間は、２２時から翌日９時までです。
当然、深夜時間ですので深夜割増し賃金を支払いますが、徹夜明けについては、有給休暇を取得して休みとしています。有給休暇で...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
固定残業手当について
いつも有難うござます。
フレックス対象者についての残業手当の見直しを検討しています。
現在は職務手当（固定割増賃金）として職務年棒（（基本年棒/年間所定労働時間）×720時間×1.25）の1/12...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働時間について
いつもお世話になっております。
当社では労働時間管理を自己申告と、会社独自のメールサーバーにアクセスした際に就業開始とカウントし、これを客観的データとし、ダブルで管理しております。
外部端末から会...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）