月をまたぐ同一週の振休取得時の給与支払について
初歩的な内容で恐縮ですが、標記の件について教えてください。
当社の規程
■所定労働時間：1日8時間・週40時間
■末締め翌月払
■週の起算日：土曜（法定休日は日曜）※どちらも就業規則に記載
土曜出...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
相談一覧
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年間休日変動による固定残業代の見直し方法について
いつも、お世話になっております。
当社では、45時間分の固定残業出会いを支給しております。
例えば昨年度は、年間休日120日で計算しております。
具体的には（365日-120日）×8時間÷12ヶ月＝1...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
時間外・休日労働時間の概念（計算方法）について
ここ最近、労基署から調査が入り指導があったのですが
改めてで恐縮ですが時間外・休日労働時間についての概念（計算方法）について
認識があっているかどうか
確認をさせていただければ幸いです。
1、過重...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
労働時間の適正な把握について
中小企業（30名程度）で総務部門のシステム管理の担当をしている者です。
本年4月から施行された働き方関連法案の改正の中で、「客観的方法による労働時間の把握」が義務づけられましたが、当社ではそもそも、...
- せきにんがいさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における有休時間の考え方
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制における賃金の考え方についてご教授ください。
現在、フレックスタイム制の導入を検討中です。
下記ケースの場合、有休使用分の賃金を支払わないこと...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
昼寝・シエスタの導入について
弊社では昼寝、シエスタの導入を検討しています。
皆様の会社で導入した、または検討した事例がありましたら、
ぜひご教示ください。
具体的には、
①時間設定
②環境設備
③休憩中の勤怠(給与)の扱い
④...
- タム総務さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
1ヶ月単位変更労働時間制について
訪問看護事業所の1ヶ月単位の変更労働時間制についてお伺いします。
1ヶ月を平均しての週の所定労働時間だけを決めておき、始業終業の時刻などは前月末に定める。という形の1ヶ月単位の変更労働時間制を採用する...
- ビッキーさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有給休暇：年5日の取得義務化
お世話になります。
労働基準法の改正で4/1に施行された、有給休暇の5日取得義務化について質問があり、投稿いたしました。
施行日以降はじめて迎えた基準日（有給付与日）から各社員対応していくもの（下記...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
就業開始時刻が自由な場合、どのように就業規則に記載すべきか？
いつも勉強させていただいております。
アルバイトさん含め、２０名弱の小さな会社で人事を担当しています。
社長から
「何時に出社してもいいから、８時間働けばいい。そういう就業規則を作れ」
と指示がでま...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
日直勤務後の残業について
当社の公休は月に8日で、月に1日だけ公休日に電話番の為の日直勤務があります。因みに日直については労働基準監督署に届出を出しております。そこで質問ですが、時々日直の後に引き続き会議への出席を依頼されるこ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
短時間勤務の職員の残業手当の考え方について
現在、福祉施設で勤務をしてます。今回はデイサービスの運転手の時間外勤務について質問させてください。運転手の勤務は朝、夕の計3時間です。当社の賃金規程には所定労働時間を超える勤務については25%の割増賃...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給の時間計算について
こんにちは。いつも勉強させていただいております。
有給の時間計算についてご教授いただきたく、質問をさせていただきます。
当社はフレックスタイム制、1日8時間労働が基本となります。
しかし、2種類の時...
- nacacoさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
有給休暇について
正社員として2年働いていた人が、正社員から業務委託になり半年たったのち、また正社員として戻ってきました。
この場合の有給休暇の付与は出戻りしてから半年後に付与して問題ないでしょうか？
業務委託期間も勤...
- 新人さんさん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 6～10人）
変則勤務
お客様のご要望で無期限で当社の一部の部署のみ当社の始業時刻と終業時刻とは異なります。ただし、就業時間帯は当社の原則勤務時間帯と同じです。
これは変則勤務扱いになるものでしょうか？変則勤務とするには期限...
- bb1さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
就業時間帯
当社の原則就業始業時刻は9時00分で終業17時36分(勤務時間7時間36分休暇1時間)です。一方でお客様のビジネスタイムに合わせ始業時刻8時45分で終業17時45分(勤務時間8時間休憩1時間)の対応が...
- bb1さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
出張後の職場に帰任した後の労働は時間外労働対象となるか
労働基準法では労基法第３８条の２において、事業場外労働の場合の労働時間の算定について、特例を設けて（みなし労働）、事業場外勤務時には所定労働時間勤務と見做されます．
以下の事例の取扱が不統一のため...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
所定労働日数と時間の設定について
いつもお世話になっております。
現在勤務する会社で就業規則(賃金規定)の見直しを行なっています。
当社の休日は、カレンダーどおりの土曜・日曜・祝日です（年末年始や夏季の休暇なし）
したがって、固定...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
本社集合研修における支店間の移動時間について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の各支店から本社へ集めて研修（年2～3回）を行っていますが、支店によって本社への移動距離にかなりの差があります。車を運転して、一番近いA支店では10分、一...
- たまぴさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
私事都合により遅刻したときの休憩時間
いつもありがとうございます。
社員が私事都合により1時間遅刻をし休憩を取らずに就業時間まで業務を行った場合
（規定では所定就業時間8.5時間のうち休憩は正午から１時間取得となっています）
本人が休憩の...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
36協定の違反と罰則について
いつも参考にさせていただいております。
表題の件、働き方改革関連法が施行され、少し認識が曖昧になってしまいました。
当社の36協定は以下の通りですが、36協定の罰則について教えてください。
所定労...
- hitsujiさん
- 香川県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働制の休日について
いつも拝見させていただいております。
現在1か月単位の変形労働制の導入を検討しているのですが、以下についてご教示願います。
・1か月の与えなくてはならない休日の日数は？
1か月単位の変形労働制では週...
- おとめさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
年間休日105日の就業規則条文 書き方
お世話になります。
当社では現在就業規則の見直しを進めています。
その中で、休日規程を105日とする事が決まって
いるのですが、実際に条文にした場合、どう記載
すれば良いか悩んでおります。
因みに1ヶ...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
早退遅刻の時間管理もしくは半休に関する件
遅刻、早退(10分の遅刻、1時間の早退) この場合はどの様に処理するのが妥当でしょうか。
現状、遅刻は年間で積算8時間の遅刻で1日、
早退は～15：00までの早退で公休振替、もしくは有給振替(要は1...
- MIYUさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
年俸契約書の時間外勤務の内容
いつもお世話になっております。
当社での執行役員、GM、部課長クラス、いわゆる管理監督者（遅刻・早退・欠勤控除無し）の給与形態を年俸制に改訂していく方向ですが、今までは、雇用契約書も交わす事もなく現行...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制を採用した場合の特別条項の限度
いつも、大変参考にさせていただいており、感謝しております。
調べても答えを見つけることができませんでしたので、質問させてください。
働き方改革法案において、１年単位の変形労働時間制を採用した場合、特...
- だいこうさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
年間休日と年間労働時間
事業部をいくつか合併させて、新会社を設立する予定です。
それぞれ事業部では、労働時間や勤務形態が違うため、新会社の就業規則の記載に苦慮しております。
下記のような場合は、年間の労働時間を固定して、記載...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
テレワークの際の労働時間制
訪問介護事業所などでは、介護業務を行った後介護記録を作成するのに、タブレットを支給しての介護記録を作成するのがこれから増えてくると思います。その際事業所に戻らず、タブレット入力を自宅などで行った場合...
- ビッキーさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
法定休日を跨ぐ残業時間の計算について
お世話になっております。
以下について、宜しくお願い致します。
法定休日を跨ぐ勤務において、「通常の労働日の労働時間」と「法定休日の労働時間」は
割増賃金の計算では、「0時(歴日)を境に区別する」必...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新36協定の超過残業時間および休日出勤時間
質問いたします
新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとることによって休日出勤時間と相殺させ...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
就業時間内での組合活動について
いつもありがとうございます。
就業時間内での組合活動については当然ながら禁止としており組合側も認識はしておりますが、今般、組合側より下記の要請がありました。対応のポイント等、指導のほど宜しくお願いしま...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）