相談一覧

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8,738件中3,121～3,150件を表示

緊急連絡先の取り扱いについて

お世話になっております。
どうぞ宜しくお願いいたします。

弊社では入社時に本人の携帯番号や緊急連絡先の提出をお願いいたしております。
この度、最新の状態に整えるために従業員に改めて報告をお願いいたし...

ミモザさん
東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2021/09/14 12:41 ID：QA-0107665 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

割増しない残業時間について

入社したばかりで、実際に給与計算業務にはかかわっておらず、勉強中のものです。
書類を見ている中で気になる点があったので、教えてください。

当社は所定労働時間を8時間とし、それを超えて部長から承認を受...

mtat121さん
熊本県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
2021/09/14 12:03 ID：QA-0107664 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

海外から別の海外へ異動する際の源泉所得税

いつもお世話になっております。

海外からほかの海外への人事異動が出る予定で、異動先の国のビザ取得の関係で2か月ほど日本に滞在予定の従業員がおります。

この場合、日本滞在の2か月間は居住者扱いとして...

yoteruさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2021/09/13 16:53 ID：QA-0107626 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

育休中の契約日数変更について

いつもお世話になっております。

育休中の雇用契約変更について教えてください。

当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/09/13 15:07 ID：QA-0107621 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

就業規則（変更）届の書き方について

お世話になっております。
就業規則（変更）届の、事業場のみの人数の箇所で
ご質問がございます。

弊社、
・京都出張所（４名）
・東京本社（２２名）　
・東京出張所（８名）
の３つの事業場がございまし...

そうむそうむさん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/09/10 17:23 ID：QA-0107577 その他 回答終了回答数 5 件

給与体系見直しによる遡及について

就業規則の見直しにあたり、
基準内給与（＝残業の割増基準）に関して、
これまでの「本給」＋「勤続手当」＋「役職手当」から、
新たに「住宅手当」と「管理職手当」に加えていこうと思います。

この場合、社...

迷えるヒツ人事さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2021/09/10 14:56 ID：QA-0107558 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

帰国できなくなった社員の源泉所得税

コロナ感染拡大に伴い、インドへ私的理由で一時帰国していた従業員（インド人、日本での就労許可があり、日本で長く働いています）が日本へ入国(帰国）できなくなっています。もともと在宅勤務でしたので、引き継続...

Tさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2021/09/10 14:30 ID：QA-0107546 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

有期契約パート社員の有給休暇について

　いつも勉強させていただいております。
　この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
　この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2021/09/10 13:07 ID：QA-0107536 その他 解決済み回答数 2 件

勤務形態の変更について

正社員で製造部での設備管理（点検、修理）を行っております。
生産ラインが稼働している時間は設備点検を行うのは難しい環境です。
現状は、定時後の日々の生産が終了または合間で点検、メンテナンスを
行ってお...

東孝太郎さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2021/09/10 10:19 ID：QA-0107513 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就業規則　休職規定に育児・介護休業が記載されている

いつも大変お世話になっております。

就業規則の休職規定についてご相談です。

現行の休職規定の休職事由に育児・介護休業が含まれている点に違和感あり、問題があるようであれば改定しようと思っています。
...

サリィさん
愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2021/09/09 19:00 ID：QA-0107471 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職金規定について

　弊社は創業４０年超で、現在２代目経営者となって５年です。
創業社長の代で存在したと思われる就業規則は社内に残っていません。
現在の社長が新規に就業規則を作成して、労基署への届出をしましたが、
この就...

ニコラジ幹部さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2021/09/09 17:36 ID：QA-0107461 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

月の労働時間の表記について

出勤簿に月毎に労働した時間数が表示されるようにしております。この、労働時間の中には残業した時間数も含めるのでしょうか？因みに、普通残業、深夜残業、休日労働等項目は別途わけてあります。労働時間とはその月...

にんにこさん
青森県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2021/09/09 13:19 ID：QA-0107452 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

振替出勤の雇用調整助成金について

当社は派遣会社で、自動車部品関連企業へ人材を何社かに派遣しております。

9月に休業を打診されており、

Ａ社は9月に2日間休業して、11月の土曜日に振替
Ｂ社は9月に4日間休業して、振替の予定だけど...

ＢＡＮＢＡＮさん
愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2021/09/09 11:35 ID：QA-0107447 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労働条件通知書：契約更新の有無について

労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。

以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無：更新しない場合があり得る

更新することを前提に契約を締結したい...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/09/09 10:24 ID：QA-0107440 人事管理 解決済み回答数 2 件

端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて

表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。

（内訳）
前年度繰越分　20日
当年度付与分　20日

そして、当年度内に半日の有給（0.5日）を1回...

londさん
北海道／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
2021/09/09 00:12 ID：QA-0107429 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

新型コロナウイルス陽性者発生に起因する事業所消毒指示について

いつもお世話になっております。

新型コロナウイルス陽性者発生に起因する仕事場の消毒作業を、
弊社従業員に、会社として指示して良いものか思案してのご相談です。

当社はアパレル企業で、全国に直営店があ...

人事担当Aさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2021/09/08 17:17 ID：QA-0107412 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

均等均衡待遇に関して

いつも参考にさせていただいております。
均等均衡待遇に関し、当法人でも検討を進めているところですが、給与や福利厚生等で合理的説明の困難な項目もあり、一定対応をせざるを得ないと考えております。ただ、昨今...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/09/08 17:14 ID：QA-0107411 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2021/09/08 08:00 ID：QA-0107381 人事管理 解決済み回答数 3 件

夜勤に対する手当をつける場合、割増賃金の計算の仕方は？

深夜労働に対する割増賃金にプラスして、1回1000円の夜勤に対する手当を付けています。その場合、割増賃金に含めると思うのですが、その場合の計算の仕方について、お教え下さい。

日給8000円の人で8時...

レイラさんさん
山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2021/09/08 06:20 ID：QA-0107376 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

最低賃金の適用について

議員が雇用している臨時職員の賃金について、最低賃金を下回っていると監査から指摘がありました。
同一人が異なる複数の労務に従事して労務内容ごとに賃金単価も異なる場合において、当該労務相当の賃金の他に労務...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2021/09/07 18:43 ID：QA-0107358 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

制服に着替える時間は労働時間か？

当社では、業務を行う時に、制服に着替えるようにしてもらっています。制服に着替える時間は、現時点では労働時間に含めておりません。着替えの時間は人により早い/遅いがあり、着替えが遅い人は賃金が多くなるなど...

散歩道さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/09/07 10:52 ID：QA-0107334 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
8,738件中3,121～3,150件を表示