就業規則の閲覧について
いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の閲覧についてです。
当社は全国で直営店舗を経営しています。
そこで、各店舗で就業規則をパソコン上で閲覧できるように設定しています。ただ、プリントア...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
相談一覧
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労基法改正に伴う法定休日の考え方
今回の労基法改正に伴い、時間外労働の割増率変更に関する通達では法定休日を定めていない場合、歴週で土日休みであれば、後順の休日を法定休日とみなすとされています。
当社は週休２日制をとっており、本社では土...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
時間単位年休と半日単位年休の併用について
いつもお世話になっております。
弊社では半日休暇の制度を設けており、今回時間単位の休暇制度（2時間単位の予定）を新たに設ける予定です。
1日に半日休暇と時間休暇の併用を不可とすることは問題ございま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間単位有休
お世話になります。
現在、時間単位有休の導入を検討しておりますが、従業員側からは導入を希望する者が1人でもいるのであれば、将来的に必要と感じる人が増える可能性もあるので、導入すべきという意見が多いので...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
雇用継続給付手続について
いつも便利に利用させて頂いております。
雇用継続給付の手続についてお教え下さい。
雇用保険の得喪処理については、4年間保存するように定めがあった
かと思いますが、雇用継続給付（高齢者・育児・介護）の...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
在職老齢年金について
現在、弊社で働いてる嘱託社員は、60歳前半の在職老齢年金が全額支給停止です。この社員が休職したら給与の支給が止まりますが、その場合は在職老齢年金の支給停止は解除になるのでしょうか。ご教授いただきたく宜...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
時間単位の有休休暇制度導入について
この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
有給休暇の遡り
お世話になっております。
3月末で退職を予定している者がおります。
退職日の正式決定は3月8日でしたが、
それまでは会社の責に帰すべき休業中でした。
3月8日に本人から私宛にメールで
退職するにあ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
育児・介護休業等に関する労使協定について
今年6月より、育児・介護休業法が変更になると思います。
一定範囲の者を適用除外にするためには、労使協定を締結する必要があると思いますが、この労使協定については、労基署への届出というのは必要ないというこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
通勤労災の待機期間について
いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の待機期間についてです。
3日の待機期間があると思いますが、これは連続している必要があるのでしょうか。
例えば、
①帰宅の際に骨折
②翌日に病院で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
就業規則の改定について
いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の改定についてです。
４月以降の法改定にともない、就業規則を改定する予定でいます。
そこで、できれば一度に改定を行いたいのですが、時期がずれて法改定...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
労働保険の申請について
いつも大変参考にさせていただいています。
労災保険の申請についてです。
とても初歩的な質問で、誠に恐縮なのですが、労働保険の申告書の算定基礎額に、代表取締役、顧問、取締役（他の会社を兼務しているもの...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
労使協定の結び方
いつも勉強させていただいております。
素朴な疑問なのですが、例えば4月から施行される、時間単位有給休暇の導入には、労使協定が必要です。こういった場合、従業員サイドとしてはこういった法律改正等に疎...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
派遣会社の36協定
いつもお世話になります。
36協定についてご教授下さい。
弊社は関連会社で派遣事業も行っているのですが
36協定を提出する場合、派遣会社として注意すべき点があれば
是非教えていただければと思います...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
時間単位有給制度の運用について
本年４月１日より労使協定を結べば時間単位で有給を利用できることとなりましたが、運用方法についてご教示ください。
当社の所定労働期間は８時間です。
①労使協定により１日に２回以上に分けた利用を制限できま...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
従業員の定義について
【従業員】の定義について教えてください。
子会社から親会社へ出向している社員は、
（在籍や処遇諸条件は子会社適用で、労災のみ親会社適用）
子会社の従業員としてカウントされるのでしょうか。
親会社の従業...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理監督者の休日について
管理監督者の休日について教えてください。
労働基準法によると、管理監督者は、
【毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない】という規定から適用除外されています。
当社は、毎月社員全員に出勤簿を提出...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員の健康診断の受診について
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の健康診断の受診についてです。
弊社では、年に１回の定期診断をおこなっているのですが、仕事を理由になかなか受診をしない社員がいます。
一応は、会社として...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
男性の育児休暇
いつもお世話さまです。
さて、当社（５００人）は子育て支援にともなう、一般事業主行動計画を申請し、
くるみんの取得を目指しています。
その中の必須事項に、男性の育児休暇取得者がいるという条件が暗黙にあ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について
お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
時間外の計算について
お世話になります。
残業手当の計算方法についてです。
現在当事業所には、30数名の従業員がおります。労働組合はありません。
雇用形態は①1年更新の嘱託職員（月給制）、②1年更新の臨時職員（月給制）...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則の文言について
いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の文言についてです。
このたび、就業規則が現状とそぐわない部分があるため、内容の改定をおこなうことを検討しています。
そこで、その文言について気にな...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
クレーン運転は業務請負として成り立つか？
当社はＡ社の１００％子会社で、業務請負の一つとして工場内のクレーン運転と玉掛け指導を請け負っています。
具体的には、責任者経由で入手したクレーン運転スケジュールに従って、運転者がクレーン運転を実施する...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
育児関連手当の時間外手当計算への算入の可否
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与の支払サイト
いつも大変お世話になっております。
給与の支払サイトについてお伺いしたいのですが、
サイトは企業によって様々だと思いますが、
大抵の企業は、締め日の当月に払うか翌月の10日までには
支払うケースが多...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
26業務と自由化業務（一般派遣）の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。
両者とも派遣期間が３年ということは分かっているのですが、３年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
改正労基法法定外60時間超過と裁量労働制の休日の勤務について
いつもお世話になっております。
裁量労働制については、そもそも労使で定めた「みなしの労働時間」があるため、改正労基法による法定労働時間外60時間超過に伴う25％以上の割増賃金という概念はないかと思い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
役職者として知っておくべき労基法その他の労務必要知識について
労務・福利厚生のカテゴリーではないかもしれませんが、質問させていただきます。
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
役職者に対する労基法その他の労務必要知識について
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当することは初めての経験ですので、ズブの素人と行っても過言ではありません。
そこで...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
３６条協定の本社一括届出について
３６条協定の本社一括届出については、「事業の種類」、「事業の名称」、「事業の所在地（電話番号）」、「労働者数」以外の事項が同一であるものに限られていますが、同一の事業場については本社一括で届出し、同一...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）