社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について
初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間） ➁契...
- ひつじ3さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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育児休業期間中の資格取得について
いつもいつも大へんお世話になっております。
Q&Aの内容等、実務の参考になるもの多々あり感謝している次第です。
小職はIT企業の人事部門で資格取得推進を担当しております。
近年、女性社員を中心に育休...
- chirano1さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
有期雇用者の育児短時間適用について
お世話になります。
大変初歩的な質問で恐縮ですが、育児休業中の有期雇用者（週3日、7時間勤務）より、育児短時間の申し出がありました。
会社は、労働者より申出書を受け付けた後、雇用契約書の就業時間を変...
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
所定労働時間について
所定労働時間についてご質問させていただいきます。
弊社は日曜日を法定休日としております。
ある週に、1日有給を取得し、（月）～（金）までの週の所定労働時間が32時間の週がありました。
この場合、法定...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
時短勤務者のみなし固定残業の支給について
いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
給与の支払いについて
急な退職者への対応についてご相談させていただきます。
職種は一般事務職です。
「実は第一志望の企業から採用の連絡があり、そちらの企業の方が給与・賞与含め待遇面がよいので退職したい」との申し出があり退...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子育て中の社員の減額賞与について
お世話になっております。
このたび冬季賞与について社員から異議があり、ご相談させて頂きたいと思います。
4月に育休から復職し、現在フルタイムで勤務中の社員に関してですが、冬季賞与の計算対象期間は5...
- とうきHMさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
有給休暇の起点
当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
運用面での質問です。
勤務時間９時～１７時４５分
他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。
会場への移動時間は１時間３０分ですが、受講者の...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
国内法人在籍で無関係の海外機関に勤務する場合の給与受給方法
国内法人に在籍している者に、今後、当該法人とは無関係（子会社や関連法人等ではない）の非営利の海外基礎研究機関へ長期出張の計画があります。
海外機関は独自のポリシーを有しており、出張者個人に直接給与を支...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 501～1000人）
傷病手当金と介護休業給付の併給について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。
管...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有給休暇の付与日数
新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務（30時間／週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム（5日／週）である場合に新年度...
- マイコー0814さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
標準報酬月額の随時改定について
標準報酬月額の随時改定に関してお伺いします。
当社入職中のスタッフが、昨年7月で常勤からパート勤務と勤務変更になり標準報酬月額の随時改定行う予定でしたが、8月以降3か月の算定基礎日数がひと月のみ17日...
- hidetakaさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
出向の取り扱いについて
お世話になっております。
現在、特定派遣として当社社員が他社（技術研究組合）に派遣されております。9月30日以降の話ですが、派遣元である当社が一般派遣業への登録切替をしない限り、「派遣」として継続...
- 国分寺丸さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
法定休日の出勤回数について
弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。
また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。
しかし、毎月３...
- ぶひぶひさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 10001人以上）
資本関係がない2社への出向と、出向元での勤務
A社、B社、C社があり、これら３社は所有と代表が一致し、所有はすべて親族で行われる同族会社で、会社間に資本関係はありません。
C社の社員を毎冬に閑散期を迎える事を理由に、逆に冬に繁忙期を迎えるA社及...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時間有給の1日上限について
現在、9：00～17：00の実働7時間の勤務体制で、半日有給・時間有給を制度として取り入れています。
時間有給については、労基署において①時間有給を取得できない時間帯を定めること、②労働時間の中途に...
- ぶひぶひさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 10001人以上）
脳梗塞発症者の車通勤
過去に通勤時の交通事故で四肢に若干の不具合がある従業員がおります。
事故後２年程は杖をついての歩行でしたが、現在は杖無しでの歩行が可能です。
電車での通勤は難しいと判断し、特例としてマイカー通勤を認め...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パート社員の有休休暇付与日数
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、1月1日に有給休暇を一斉に付与する形式を取っています。
年の前半に入社した人は、
たとえば
6/1入社⇒12/1に初めての有給休暇付与⇒年明け1/1...
- Pojikoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
休日労働の時間外労働手当について
先日、弊社の社員がトラブル対応の為、休日労働が発生いたしました。
弊社は、土曜日が法定外休日、日曜日が法定休日となっております。
（月）～（金）で週40時間の所定労働をしており、土曜日に10時間30分...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給消化について
教えてください。
Ｈ28年3月7日～有給が発生している社員がいるのですが現在まで全く使っておりません。
事情があり、来月から勤務日数が減るので、その分を有給で消化しようと思いますが
よく分からなくて...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
服薬治療中の昇給
50歳台男性。統合失調症で入院歴あり。現在は勤務ながら服薬治療を継続中です。
以前は、薬の影響か言語障害のような状態もあったため、また他の若い従業員の手前もあり、本人と話をして昇給幅を半分に抑制して...
- あすなろさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
賃金の端数処理
いつもお世話になっております。
弊社の賃金規程に以下の端数処理という項目があります。
（端数処理）
賃金計算上の端数処理は次の方法で行う。
（１）１か月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の時間...
- 森野熊吾朗さん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
フルタイム契約社員所定労働時間について
当該社員採用の際、契約書に週休2日、1日8時間勤務するという雇用契約書を締結しましたが、閑散期は7時間で帰っても良いと口頭にて話しました。以降、繁忙期であっても常に7時間勤務となっており、当該社員に対...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
休日の時間単位の付与について
弊社では、業務の都合上、休日に２、３時間の勤務が必要な場合があります。
これまでは、半日（４時間）の勤務は認めていたのですが、無理に４時間にしている実態もでています。
社員からも時間単位での対応を望ま...
- toyojinさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有期契約社員の体調不良（休職）による雇止めについて
お世話になります。
有期契約社員の体調不良による雇止めについてご教示願います。
勤務が約5年になる有期契約社員がおります。更新は4月と10月の6ヶ月更新です。
雇用契約書の更新の判断基準は「業務...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
昼休みの取り方、薬剤師の数について
ネットサーフィンしていたら参考になるサイトを見つけたので、はじめて投稿します。
調剤薬局のグループの一つの薬局の店長、管理薬剤師をしております。新規開店の店舗です。
2つ質問あります。
１）昼休み...
- 孝明マスターさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
移動後の残業時間について
当社の就業規則には時間外勤務の規定として
「時間外勤務の時間計算は15分単位とする。ただし、原則として実働45分（拘束1時間）以上とする。」
となっています。
その他、出張先から帰社までの移動時間...
- GSKKさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定の休日労働規定を超える休日労働について
お世話になっております。
弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
早退について(残業がある場合)
美容室経営者です
美容室の受付時間は18時までなのですが、
受付のため大体仕事は18時ぴったりで終わることは少なく20時くらいになる事が多々あります。閉店時間は受け付け時間と異なるわけです。
当サ...
- ロミィさん
- 静岡県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
無期転換と定年(契約上限)について
お世話になっております。
無期転換と定年(契約上限)についてご教示願います。
弊社の定年は以下のとおりですが、希望により定年を超えて雇用している契約社員もおります。
≪現状≫
正社員 ：60才定年→契...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）