人事や労務業務に関する相談 3984件「人事のQ&A」

欠勤控除、時間外手当等の計算方法

いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、欠勤控除、時間外手当、深夜手当等の
１ヶ月の平均所定労働時間ですが、当社では現在、
１７２時間（年間２０６４時間）ですが、就業規則
上は１６２時間で計算式...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

呼び出しについて

関西が本社で今回九州で営業所を展開することになり、九州で面接を行ったのですが、何を誤解したのか　内定を出してもいないのに　被面接者が採用内定を受けたと思いこみ　こちらが内定は出していないと電話でお話し...

*****さん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

雇入時健康診断受診に要した時間の賃金

お世話になります。

　採用後に雇入時健康診断受診に要した時間の賃金は事業者が支払うべきなのでしょうか。
　支払い義務があるのであれば、当該時間を職務専念義務免除とするなどの措置が必要かと考えておりま...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

手当てついて

お世話になります。

標記の件について、ご相談いたします。
6月の給与から、管理職（部長）に業績に伴う手当て（カンパニーボーナス）を支給することになりました。

支給に際して社会保険対象額の性質は、固...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

退職金の税務について

弊社では４年前に執行役員制度を導入し、執行役員(監査役も含む)に就任した者は就任時には従業員時代の退職金を支給せず、従業員時代の退職金と役員時代の役員退職慰労金を合算して役員退任時に支給することにして...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 3001～5000人）

保障金の税金について

このたび制度改定により、期間のある職群のうち一部の職群(顧問)について制度を廃止し、解職することになりました。退職金制度は無いのですが、会社都合のため雇用期間が残っている者について、残期間に対する保障...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 3001～5000人）

36協定届の休日労働について

36協定の、休日労働の欄の記載についてご教示ください。
記載例などを見ますと、休日労働の欄に「所定休日」とありますが、
法定休日に労働した場合は休日労働（その割増賃金）、
所定外休日の労働は、時間外労...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有休休暇のカウントの仕方について

いつも大変参考にさせていただいております。
有休休暇のカウントの仕方についてです。

有休をなかなか消化しきれずに、退職時にまとめて消化することが多いのが現状です。その際に土日を休日としてカウントし退...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

転居による住民票の届け出について

いつも大変参考にさせていただいております。
転居による住民票の届け出についてです。

転居したにもかかわらず、以前の住所（実家）に住民票がある社員がいます。新しい住所に変更するように促しておりますが、...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

就業時間を変更する場合の残業代の取扱について

お世話になります。

弊社では、ワークライフバランスへの取り組みの一環として、9-18時の就業時間を1時間繰り上げて9-17時に変更することが検討されています。この検討にあたり、残業代の負担が増えるの...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

退職日

当社は退職の申し出があった者に対し、退職届（退職願）を提出させています。
この際、退職日を確定するのですが、退職日は当社の営業日としています。
1.これは合法でしょうか。

たまに、退職日は●月末日と...

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

賃金計算期間について

お世話になります。

賃金計算期間と残業時間について質問させていただきます。

就業規則では、賃金計算期間を当月１日～末日、賃金支払日を翌月１０日と定めています。
しかしながら、実際の給与計算はリード...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

スーパーバイザーの通勤費の関して

専門店チェーンを全国展開しています。

社員の通勤費は、所属事業所に通勤する1ヶ月分を
給与として支払っています。
現在当社では、店舗に所属するスーパーバイザー（データ上は特定の店舗に所属）という立場...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

社会保険

いつもお世話になっております。

代表取締役が非常勤の会社があり、そこの社員が関連会社へすべて転籍になったため、社会保険加入者が0になりました。

その際に社会保険事務所等へ届出や何らかの手続きは必要...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

徹夜勤務の残業計算について

いつも参考にさせていただいております。
さて、下記事項につき質問いたします。
当社の就業形態は、午前9時から午後18時勤務、休憩時間12時から午後13時までで実働8時間です。また、土日祝休みを基本とし...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

前払い退職金の税金分上乗せ支給について

退職金の過去分清算、将来分を前払いで支給するときの、課税（所
得税、住民税）に対する対応策例をご存じでしたら、その具体的な
内容をご教示ください。たとえば
　①所得税分または住民税分のいずれかを上乗せ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

給与変更と月額変更届

お世話になります。
給与の固定給の変更で、
２月から休業手当として６割支払い、
４月から職種の変更を含めその額より下がった場合、
２月から３か月と、４月から３か月の２回、
月額変更することができますか...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

１ヶ月単位の変形労働における時間外の扱いについて

いつも便利に利用させて頂いております。
当社では１ヶ月単位の変形労働を採用しております。
具体的な下記シフトを作成した場合で、ご教授頂ければと存じます。

1週　5月1日　　　　　0時間
2週　5月2...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

改善提案に対する賞金・景品について

当社では従業員より改善提案をしてもらうよう推進していますが、提案数が伸び悩んでいます。
つきましては、提案を行った者に権利が発生する形で抽選会を実施しようと考えています。
景品は1等で1万円、はずれ（...

*****さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

今春入社社員（学卒）の研修期間の残業

毎々お世話になります。早速ですが、現在新入社員の研修（集合研修、技術研修）を実施しています。
研修期間中の時間外の取扱いについて残業扱いとなるのか否かについて確認したく問い合わせいたします。（実態とし...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

代休と残業の関係について

　当社の業態上、残業は恒常的に発生しております。もちろん３６協定はしっかり締結されています。
会社としては、社員の健康のことを考慮することと所定外手当の削減を含め、一定以上の残業時間発生者には、代休を...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について

お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

退職した社員からの残業代の請求について

いつも大変参考にさせていただいております。
退職した社員からの残業代の請求についてです。

先日退職した社員の残業代の請求が、労基を通じて弊社あてにありました。その後、本人と話し合いをし、残業代の全額...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

賞与あるいは大入袋の報酬と所得税について

いつもお世話になっております。

当社では、３月決算期の法人です。
通常は、月々の給料と夏冬年２回（６月と１２月）の賞与
という支給構成です。

おかげさまをもって昨今の経済情勢にあって業績目標を達
...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

休日出勤の振替日の精算について

いつも参考にさせていただいています。

当社では、土曜日等の会社指定の休日の休日出勤は遅くとも２ヶ月以内に振替休日を取得することを就業規則に明記し、運用を行っています。

ところが最近、業務多忙により...

*****さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

法定休日と休日出勤の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
初めての投稿となりますが、よろしくお願いいたします。

当社では、日曜日を法定休日、土曜日・祝日・年末年始を指定休日と就業規則で決めています。
休日出勤がある場...

*****さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制での労働時間認定について

当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しております。
その場合、出退勤は全て労働者に委ねられると理解しているのですが、そうしますと上司がいない時間帯に（勝手に）労働者が出社・退社しても全て労...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

一時帰休の間の病欠と有給休暇について

仕事がなく、１年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
（賃金は法定の最低でずっと支払）
１週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできない...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

定時決定の際の6ヶ月定期の算定について

いつも大変参考にさせていただいております。
定時決定の際の定期代の算定についてです。

通常、算定の基礎に交通費も含まれると思いますが、6ヶ月定期の金額を半年ごとに支給している場合は、その金額を6等分...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

有給休暇残

当社では４月１日付けで有休休暇を一斉付与しています。
中途入社者に対しては、６か月経過後に１０日を与え、６か月経過後の４月１日に１１日としています。
この規定に従えば、平成２１年７月１日に入社した社員...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

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