休日勤務について
３点お伺いさせていただきたくよろしくお願いします。
① 法定休日又は法定外休日に勤務させ代休の措置をとる場合、勤務した全時間に対し休日労働の割増賃金(135/100)を支払わなければならないと思いま...
- ドッチダロウさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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アルバイトの勤務時間が急遽短くなる場合の補償について
現在雇用しているパートさんですが、2時間の方がいたり4時間の方がいたりと様々です。長くても4時間なのですが、
現在コロナウイルスの影響などで、時間短縮を2.3日に前もって伝える場合があります。その場合...
- オマツさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 31～50人）
労災における休業補償給付
４日以降の休業補償給付の不足分２割について会社が支給することになっているのですが、休業補償給付は、会社の所定休日分も給付されますが、所定休日についても、２割について会社は支給するのでしょうか？
対象者...
- *****さん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
割増賃金の算出方法について
いつも参考にさせていただいております。
宜しくお願いします。
以下のような勤務を行った場合の割増賃金の算出方法は正しいでしょうか。
条件は
・所定休日の20時30分に勤務開始し、翌日の平日12時まで...
- 1年生さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社会保険料の当月徴収・翌月徴収についての見解
同様の質問が多くされている中、似たようなご質問になり申し訳ありませんが、ご回答お願い致します。
弊社の現状
給与締日：月末締
給与支払日：翌月25日
こちらでの回答や私見では、私は弊社は翌月徴収だ...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
割増賃金 週40時間計算の計算について
週40時間計算と割増賃金について相談させてください。
平日は所定時間の7時間30分を超過した分を1.25の割増賃金で支給しております。
週6日勤務の週には、週40時間を超過した部分について割増の対象...
- 加藤mkさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
給料の計算方法がわかりません
日給制で1日9500円で早退遅刻早退した場合例えば昼までで早退した場合その日の1日分の日給は半分ですか？
ちなみに実働7.5時間です！
- *****さん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
社会保険資格喪失証明書の現住所について
退職者に「社会保険資格喪失証明書」・「源泉徴収票」を発行するにあたり、
退職後に引っ越した社員に送る場合の現住所は
働いていたときの住所を記載すべきか、
引越し後の住所を記載するかどちらが正しいでしょ...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
通勤手当の課税・非課税の調整について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、弊社での通勤手当に関する処理について、ご教示頂きたく、ご質問致します。
弊社では、通勤手当の非課税枠を超える金額を通勤手当として支給しています。
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- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
業績不振における社員の自宅待機時の給与
昨今の社会情勢で売り上げが急激に落ち込んでおります。
当社は小規模企業で、年間損益もトントン若しくは赤字が続いている状況です。
営業活動をしても売り上げに結び付かず、社員の自宅待機も考えておかないとい...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
永年勤続表彰の旅行券について
いつもお世話になります。
もしかしたら人事・労務への質問ではないかもしれないですが、その際はご容赦願います。
弊社では永年勤続表彰はこれまでも行っていましたが、昨年より内容の見直しを行い
10年毎の...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働
労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。
今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりま...
- 朝6時出勤さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
緊急出動のための待機時の賃金
勤務時間外でも顧客の緊急事態に駆けつけられるように、
社員が必ず１人は自宅（及びその周辺）に居るように持ち回りで当番をしてます。
出動時はその出動した分の賃金を払う必要があると思いますが、
待機時の...
- マークさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
新型コロナによる休業で副業される方の保険関係手続き
新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか？？
主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
解雇予告手当の計算方法
解雇予告手当の計算ですが
入社後3か月に満たない場合どのような計算方法が
適切なのでしょうか？在籍期間20日
日給制で出勤日数10日
即日解雇
10日の平均日給×30日×60％でよろしいのでしょうか？...
- むだむださん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
休業日数のカウントについて
アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業４日以上になるか否かの質問です。
水（事故日）、木（欠勤）、金（欠勤）、土（欠勤）、日（公休日）、月（欠勤）、火（出勤）
この場合、通常は公休日を含んで...
- さくらひびきさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
みなし残業制度を導入している場合の時間管理
お世話になります。
みなし残業40時間 5万円が手当てとしてあります。
みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
業績手当を残業代の基礎に含めるか否か
住宅販売、不動産業を営んでいる会社になります。
販売成績に応じて業績手当を支払っています。
部署によって若干計算方法は違いますが、入金があった翌月にその金額×数％を掛けて支給しております。
この業績手...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
通勤手当（マイカー）の距離
毎々お世話になります。
見出しの件で2点
①当社は、マイカー通勤手当は、片道3㎞以遠としてます（この距離にした経緯は不明）
法令上は支給義務はなく、あくまで会社任意で規定化すればよいと認識しています...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
代休の取り扱い
当協会の勤務時間は、午前 ３時間３０分、午後 ４時間１５分と規定していますが、所定休日に勤務させた場合についてお伺いします。
① 所定休日（日曜日）に６時間勤務させた場合、後日、４時間１５分を代休と...
- ドッチダロウさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
遅延した日に残業した場合の時間の集計方法を教えてください。
日給制の社員と日給月給制の社員が遅延をした日に
残業をした場合の処理について教えてください。
自己都合による遅刻の場合は、遅刻した分を控除しています。
例えば、
契約10:00-19:00（休憩1...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
交通費について
現在ネイリストを使用しております。
そのネイリストの父親が病になり、その父親の看病にて２ヶ月ほど、病院近くに住む事となりました。
２ヶ月間だけ看病をするその場所から会社に通勤するとの事、その通勤費を出...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
残業支給される管理職の特別条項申請について
いつもお世話になっております。
タイトル通りなのですが、弊社では社内的には管理職（非組合員）ですが監督署等の指導からこの度時間管理を確り行った上で残業代を支給することとしています。その際、月45h以上...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
超勤時間の時間代休について
超勤時間に時間代休を与えると、超勤時間に対する割増賃金は支払い不要ですか？
支払が必要であれば、割増賃金は支払いますが、超勤時間の削減に取り組んでいますので、社員の超勤時間を集計するときに、割増賃金は...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
超勤時間を時間代休で相殺できますか？
超勤時間を削減するために、フレックス制を導入しようと思いましたが、弊社は従業員数が少ないため、フレックスは合わないかなと考えておりました。ネットでいろいろ調べておりましたら、超勤時間を、時間で与える代...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
平均所定労働日数の計算（端数）
会社の労働日数ですが、年間労働が260日、休日105日です。
1日8時間労働で、月平均所定労働日数を計算すると
260日÷12＝21.666…となります。
日給月給なので基本給計算の際にどこまでの端数...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
医師を外部からの支援を受ける場合の交通費の上限、税法上の対策
医師を事業所から遠隔にいる方を招聘する場合の交通費の取扱についてご相談します．
■条件
①頻度：年数回
②使用交通機関：原則、公共交通機関
■教示頂きたい内容
１）上記②の支給額が、例えば、常...
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- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
取引先での研修の扱いについて
お世話になります。
当社の業務を一部、提携先企業に委託するにあたり、提携先企業の社員に研修に来てもらいたいと考えております。
1か月程度、委託予定業務を実際に当社で行ってもらい、オペレーションを学ぶこ...
- MTTMさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
残業代の過払い分の返還請求はいつまで遡るのが妥当ですか
弊社の勤怠管理はパソコンのシステムで実施しております。
このたび、システムの不備で、残業代金を過払いしていることが判明しました。
給与の過払いについて、会社から従業員に返還する権利は10年ですが、給与...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
深夜残業とは
お世話になります。
深夜残業についてお伺いいたします。
深夜残業とは、午後10時から翌5時の間に働く深夜労働と理解していますが、次のような場合は深夜残業に当たるのか、深夜残業となる場合は、1.2...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）