給与から控除しきれない財形や団体扱いの生損保掛け金の取扱い
当社には月給制の社員のほか、日給月給制や時給制の従業員がおります。就労時間等によって、給与が変動しますので、時々、定額で毎月控除される財形や団体扱いの生損保掛け金が給与が不足してしまい、控除不能という...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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自宅待機について
リストラ対象の役職者に自宅待機を命ずる時の注意点を教えてください。自発的に退職してほしいと思っています。
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
交通費の支給についてです。
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。
ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
一時帰休の期間分について賞与の日割りを行えるのでしょうか
お世話になっております。
案件が不足して業務の無い社員に対し、個々に一時帰休をお願いしているのですが、その期間に対して賞与の日割支給を行えるのでしょうか？
賞与ですので、自由に決定して良いと考えて...
- tse_umaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
給与所得者の扶養控除について
いつも参考にさせていただいております。
さて、平成21年度において従業員の扶養家族の所得が105万円ありました。65万円を差引すると40万円となります。
この場合、遡って、扶養から外し、社会保険料...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
従業員の死亡時の雇用保険料について
当社で不治の病で休業状態にあった従業員が亡くなりました。
当社では勤務年限に応じて、休業状態でも通常に勤務したのと同様の
給与を一定期間支払う制度となっており、当該従業員も休業状態ながら、給与は通常に...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
深夜時間に所定労働時間がある者が年休を取得した場合
顧客が休んでいる間に処理しなければならない関係で、夜間に業務を行わなければならないグループがあり、その者たちの所定労働時間は深夜時間帯を跨ぐ時間となっています。
また、当社の年休取得時の賃金は、「所定...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
最低賃金改定に伴って
いつも 利用させて頂いております。
本日 厚生労働省の諮問機関 中央最低賃金審議会において 最低賃金の引き上げ額が決められております。
本年１０月中旬頃からの適用になるとの事です。
時給社員について...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
社会保険料の個人負担分未徴収
前回 ７月22日に相談させていただいた者です。
弊社で 雇用したパート社員が 骨折を理由に出社しておりません。診断書の提出や 再三 連絡をよこすよう通知しているにもかかわらず 欠勤を続けております。
...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
退職所得の源泉徴収票の記載について
いつもお世話になっております。
この度、当社役員の退任に伴い退職金を支給いたししましたが、
退職所得の源泉徴収票の記入方法についてご質問があります。
この役員は６月１日で顧問として採用し、同月...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
通勤手当について
お世話になっております。
弊社は小売店舗を展開しているメーカーで、通勤手当は定期代１ヶ月相当額を毎月支給しております。
販売員を雇用した際の交通費・通勤手当について質問がございます。
①入社当月...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
減給の方法について
いつも大変参考にさせていただいております。
減給の方法についてです。
減給の制限として平均賃金１日分の半額、総額で給与の10分の１というのは認識しておりますが、下記の方法は問題ありますでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
最低賃金の遡及支払いについて
いつもありがとうございます。
毎年９月または１０月頃に時間給の最低賃金改定がされますが、
最低賃金のアップを１１月に気づいた場合、遡って差額分を
支給することで問題はないでしょうか。
また他に対処す...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
無許可の残業（代）について
いつもお世話になっております。
弊社では、時間外残業（夜と朝を含む）をする場合、必ず事前に上長の承認を得ないといけないことになっています。
ですが、許可無しに残業をする社員がいます。
通常なら残業代...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
欠勤をした場合の通勤手当処理方法について
いつもお世話になっております。
通勤手当の支給方法に関して、6か月分の通勤定期券購入費相当額を期間（4月～9月、10月～翌3月）の前月に前払いすることを検討しております。
そこで、期中に下記一月分の...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
残業代の計算について教えて下さい。
いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。
４月より６０時間以上の残業時間の割増率がＵＰしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
（例)...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
社会保険料 訂正届提出について
いつもお世話になります。
この７月に社会保険算定届を提出しました。
弊社では資格取得時には残業を含まない金額で標準報酬を
届けていましたが、今回の算定におきまして残業代を含めると
２等級以上アップし...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
契約社員の残業について。
始めて質問をさせていただきます。
宜しくお願いします。
現在当社では、正社員・契約社員を雇用しております。正社員の残業については、事前申請のうえ所属長の承認印をもらう事になっております。
ところが契...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
給与の一部を商品券で支給することについて
今後、契約社員やパートタイマー社員に対して、会社の月目標が達成された場合に限り商品券（1000円～2000円）を支給しようと考えております。
現状、能率給という給与の名目で商品券を支給しようと考えて...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
マイカー通勤の手当
マイカー通勤規定を策定するにあたり、相談です。
手当を距離に応じるのではなく、公共交通機関を利用した場合の定期代と同額を支払うとしても問題ないでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
フレックス制の休業手当算出について
フレックスタイム制度の者に、休業をさせております。
以下の月の場合についての給与計算を教えて下さい。
標準労働時間8ｈ/日 暦30日 営業日数22日
（所定労働時間176ｈ・法定労働時間171ｈ）...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
休日出張時の休日労働手当について
初めて質問させていただきます。
土・日曜日が休日の完全週休２日制の勤務ですが、客先の都合で休日に出張する場合はあります。
この場合、通常、予め休日を他の就労日に振替えて出勤させることで休日勤務としな...
- *****さん
- 静岡県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
給与の日割り計算について
いつもお世話になっております。
さて給与の日割り計算について、弊社就業規則では「月の途中で入社・退社・休職等があった場合、不就業日数部分を控除する」としています。
本社事務所は土日祝休みですので、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
欠勤控除と年休付与の関係
いつもお世話になっています。
ご相談があります。
当社では、フレックスタイム制を適用しており、今までは欠勤しても直接的に給与控除はせず、不足時間としていました（不足時間は1カ月を締めたところで時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
表彰制度による記念品・課税の件
弊社では毎年永年勤続表彰者（勤続10年～40年）に対して、JTB旅行券を記念品として贈呈しています。その際贈呈後1年間以内にその旅行券を実際に使用していない場合、金額に応じて課税される旨を説明していま...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
月中退職での残業代
フレックスタイム制の社員が先月の中旬に退職しましたが、この社員の賃金精算は、先月月給－先月勤務時間×時間給を戻してもらう。
お手数ですがご回答の程、よろしくお願いします。
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
法定労働時間について
１日の所定労働時間は８時間、１週の所定労働時間は４０時間であるにもかかわらず、出勤日数が２３日ある月は、２３日×８時間＝１８４時間となり、３１日÷７日×４０時間＝１７７時間を超えてしまいます。
１７７...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
QC活動（改善活動）等による報奨金
弊社では、全社で改善活動に取組んでおります。社員の意識向上と改善活動の促進を図るため、改善提案書を提出してもらい、その内容に応じて賞金を支給しております。また、ＱＣ活動として、グループ単位で改善活動の...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労働時間のカウント方法について
いつもお世話になります。
当社では労働時間をカウントする際、３０分単位で切り捨てしています。
例えば９：０１出社は９：３０扱い、１８：５９退社では１８：３０退社扱いとしています。(最大５８分切り捨てま...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
持家を自分が賃借する社員に対して
いつもお世話になります。
大阪の実家から赴任している社員に借上げ社宅を提供しております。
その社員より、自分でマンションを購入し、そのマンションに自分が賃貸借契約を結び、その賃料を借上げ社宅家賃として...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）