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6,189件中3,001～3,030件を表示

一年変形の残業計算

ご質問させていただきます。

弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
社労士より、残業計算に関しまして、総枠で考えればよいので
月ごとに定められた一か月の枠を超えた分の支払いで良いとアド...

Type38さん
静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/04/24 14:42 ID：QA-0092538 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

業務使用の車両借上げの費用根拠について

お世話になります。
弊社にて通勤、また業務使用に関して私有車の借上げ制度を検討しております。

過去のご質問を見ていると規定等の作成は確認できたのですが、
走行距離で支給する場合の費用根拠の計算をどの...

dai63さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/04/23 18:59 ID：QA-0092511 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

新型コロナによる休業による　社員に対して

弊社は旅行業を営んでおります。（経営者１名、社員１名の会社です）
新型コロナウィルスによる影響にて海外・国内旅行客の予約は全てキャンセルとなり
新規予約も全く発生しない状態になりました。
経営状態も非...

そうだんさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
2020/04/23 16:42 ID：QA-0092505 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

年俸制（固定給）社員の雇用調整助成金について

当社では係長以下の従業員は自己都合で欠勤した時は一日分の給与を控除しています。
一方で管理職（課長級以上）は固定給で通常であれば自己都合で欠勤しても減給はしておりません。
今回コロナの影響で仕事が減り...

ジョージアさん
三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2020/04/23 10:54 ID：QA-0092494 助成金 解決済み回答数 3 件

新型コロナによる常駐先休業による勤怠について

新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。

③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...

*****さん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/04/23 09:34 ID：QA-0092484 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制における割増賃金率について

お世話になっております。

一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。

清算期間：３か月
１日の標準労働時間：８時間
総労働時間：８時間×所定労働日数

そこで、時間外労働の賃金率...

人事担当0610さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2020/04/23 09:12 ID：QA-0092483 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

派遣社員から正社員に転換したばかりの社員の休業補償について

お世話になります。

コロナの影響を受け、一部の範囲で休業を計画しております。
派遣社員から正社員に転換したばかりの社員がその範囲に含まれており
休業手当を算出する平均賃金の算出方法に困っております。...

toripanndaさん
愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2020/04/21 18:18 ID：QA-0092421 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

緊急事態宣言による派遣労働者の休業に伴う費用負担について

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、入店している商業施設が休業となりました。該当店舗にて就業頂いていた派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。派遣会社からこの期間中、派遣先企業が...

tiraさん
福岡県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/04/21 08:08 ID：QA-0092384 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

月の途中から休業する場合の給与計算方法

はじめまして　この度4月13日から会社休業することになり給与計算の方法がわからない状態です。休業手当の計算方法はどこでも詳しく書かれていますが、給与締め日は毎月25日となっています。今回の給与は3月2...

ココナツさん
兵庫県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2020/04/21 06:56 ID：QA-0092383 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について

お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。

１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...

okameさん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/04/19 18:02 ID：QA-0092335 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当

フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。

例：６月　所定労働日数２２日（週休２日）
　　所定労働時間　１５４時間（標準労働時間１日７時間）
　　...

バーグさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/17 21:39 ID：QA-0092320 人事管理 回答終了回答数 1 件

緊急事態宣言発出後の派遣社員の休業補償について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は食品メーカーで、主な取引先は全国の百貨店、スーパーです。
今回の緊急事態宣言を受けて派遣社員の一時休業（解除ではありません）について、現在各派遣会社へ当社と...

黒板五郎さん
愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2020/04/17 18:02 ID：QA-0092317 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

緊急事態宣言　店舗営業自粛による派遣料金請求について

コロナウィルスによる緊急事態宣言を受けて、ショッピングモールに入っている運営店舗の休業を余儀なくされています。モール側の説明によりますと、緊急事態宣言とはいえ、休業要請の対象業態からは外れているものの...

ひよこみかんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2020/04/16 21:32 ID：QA-0092283 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

雇用調整助成金を受ける正社員の給与について

コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例：基本給30万なら基本給15万・休業補償15万）とした給与明細を出...

八郎さん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/04/16 14:55 ID：QA-0092272 助成金 回答終了回答数 2 件

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

初めてご質問させていただきます。現在弊社では取引先が軒並み休業となったため、スタッフを休業させております。当面休業手当を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
不明点が3点あ...

ケニーさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
2020/04/16 10:51 ID：QA-0092260 助成金 解決済み回答数 2 件

雇用調整助成金の休業協定書の日額算定表記について

いつもお世話になっております。

当社では雇用調整助成金にて休業申請を行う予定にしておりますが、
休業にした場合、1月当たり月額基本給の100％支給を考えております。
仮に月額保証した場合であったとし...

sadixさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/04/15 16:02 ID：QA-0092233 助成金 回答終了回答数 2 件

休業手当と最低賃金法の関係

弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...

タヌキおやじさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/15 10:00 ID：QA-0092214 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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