有給休暇付与日数の変更
就業規則を改変しようとしています。その一つとして付与有給日数を変更しようとしています。現在毎年１月１日に一斉付与を行っており、入社最初の年度で１４日有給が付与されます。恵まれた付与だと思いますが、その...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
退職の相談
| フリーワード | 退職 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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改正高齢法における有給休暇の取り扱い
会社の対応について考えております。有給休暇に関しては、色々と各社悩まれているようにお見受け致します。当社でも然りです。近日中に労使協議会を行う予定です。その際、「改正高齢法」に対する会社側の条件を提示...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
懲戒処分について
ある社員から自己都合による退職願が代理人（お母さん）を通じて提出され、以後出社しない状態が３週間続いています。その前には有給休暇が２週間とられています。
就業規則では「1ヶ月前の提出」と定められており...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
定年退職者の有休処理
４月末日で定年（６０歳）を迎える社員より有給休暇を買い取ってほしい旨の申し出がありました。
弊社では改正高年齢者雇用安定法を踏まえ、継続雇用制度を導入しておりますが、当該社員から継続する意思はなく、定...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職者への有給の取り扱い
４月中旬で現在の会社での勤務を終了し、すぐに次の会社でスタートする予定の者がおります。（そのスタート日につきましては、まだ正確に決定はしていないようですが）有給が現在３７日余っております。
１）正式...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
海外駐在員の退職について
従業員が海外駐在中に退職届けを提出し日本への帰国を希望したとします。その際、会社がそれを受理した際、会社としては帰国に必要な費用を負担しなければならないと考えているのですが、このことに関する法的根拠の...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
競合企業への転職
競合企業が業務から撤退（一部別の会社への事業譲渡）するにあたり、そこの営業マンを採用したいと考えてます。
そこの会社には退職金の早期退職優遇割増が、あるのですが、競合会社に就職する時は、割増分を受けら...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職の際の有休消化について２
労働者と話し合いの結果として3月31日まで業務を行いその後有休消化を取得して退職という場合、公休をからめ、その分の給与も支払わなければならないのでしょうか？有休は10日あり、1週間単位の非定型的労働時...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
有休休暇について
2005年4月１日入社の人物が、2006年3月31日をもって業務を終了し、有休を取得して退職する際の有休日数は、10日なのか在籍は2年目になるので21日なのかどちらなのでしょうか？宜しくお願いします。...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
退職の時の有休消化について
業務終了後有休を取得して退職する場合、公休を含めて与えなければならないのでしょうか。例えば有休が10日ある場合、3月31日で業務を終了した場合、4月10日を退職日にすればよいのか、公休を含めて4月14...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
退職者の労災手続きについて
弊社で勤務しているスタッフが勤務中、お客様とのトラブルから怪我をしました。
よって労災の手続きを行ないました。
しかし、監督官庁の判断により第三者行為災害として再度書類を出すように指示されました。...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
ワークシェアリング（正社員）導入の注意点
回答ご担当者様、
いつも大変参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
さて、この度、ひとつのポジションを週の半分に分け複数の人材を雇用することになりました。これはいわゆるワークシェアリン...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
サラ金に金を借りた従業員の処遇は？
昨年秋に職安の紹介により採用した従業員が、どうもサラ金から借金をしているらしく、事業所に取り立ての電話が掛かってきます。本人に問い合わせたところ「借りていない！」一点張りでラチがあきません。電話はだん...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
早期優遇退職施行について
当社は創立20年の企業です。創立時から3年程度大量採用したのですがその後業績低迷により採用人数をしぼりこんだため、現在年齢構成が大変いびつになっています。当社は精密機器工場であることからこのままでは、...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
派遣スタッフの出産手当金について
２年間稼動していた派遣スタッフが出産することになり契約満了します。稼動中の全ての期間、保険加入していたとすると、保険喪失しても６ヶ月以内に出産する場合は、出産育児手当金・出産手当金の両方とも支払わなけ...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
退職願いの受理日について
御世話になります
弊社は就業規則で３０日前に退職願等を届けるよう決めております。今般、社員が直接代表者（社長）に連絡し、代表者がそのまま預かりしたまま、退職日まで３０日を切った状況になっております。総...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
再雇用後の勤続年数について
表題の件ですが、1～2ヶ月以上空白のあった社員を再雇用する場合、どのように取り扱えば良いかのご質問です。
①有休は勤続年数はゼロカウントで問題ないでしょうか？
②社内で規程を定めている事項、例えば退職...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
資格奨励金の退職時返還について
当社には資格奨励金制度があります。当社が業務上で有効と指定した資格であれば、資格取得時に受験料と報奨金とを支払うというものです。受験料は全額、一時金は3万円から15万円です。
資格は業務上必須とい...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
うつ状態を理由に欠勤を繰り返す社員への対応
入社1年の技術営業の40歳男子社員が、昨年10月にうつ状態を理由に1ヶ月にわたり欠勤した。診断書の提出はあったものの、欠勤中に本人と担当部長及び総務担当が2度面談しているが、至って元気な様子であった。...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
所定休日に有休休暇を取得
時間給・シフト勤務の従業員が近日退職します。現在、有給休暇残日数を消化して休んでおりますが、月間勤務予定表の上では、当従業員に所定休日として割り当てされている日にも有給休暇を充て、取得したいとの請求が...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
取締役・執行役員への社内住宅貸付の取扱い
執行役員制度の導入を検討しています。
執行役員は取締役と同じように処遇することとし、執行役員就任時には雇用契約を解除し１年更新の委任契約を締結することとしています。執行役員就任後は、基本的には数年...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
退職者の手続き
いつもお世話になります。
弊社に入社した社員が1ヵ月後に突然、電話のみで退職する旨の連絡があり、その日から欠勤しております。
入社当初は、本人の自宅に連絡ができたのですが、現在は電話が不通となってお...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職金について
よろしくお願い致します。
社員から取締役に就任する時
退職として退職金を支払わねばいけないのでしょうか？
それとも役員定年時に通算して退職金を支払えばいいのでしょうか？
「社員の地位を失うのだから退職...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
退職日と有給休暇付与日の関係について
当社の有休付与日は毎年4月1日です。当社では慣例的に、有休を全て消化してから退職することを認めてきています。また退職の意思表示は少なくとも2週間前と就業規則で定めています。
現在産後休暇中の社員が、3...
- watermelonmanさん
- 長野県／ 機械（従業員数 301～500人）
再雇用後の退職金水準について
統計データがあるかどうか分かりませんが、再雇用後の退職金水準をどの程度にすべきか知りたいと考えています。一旦、退職金は、一旦再雇用時に支給するとして、55歳～64歳迄再雇用の場合、60歳～65歳迄再雇...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
高齢者継続雇用の方法について
高齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度を導入しようと考えております。
これとは別に、元々６０歳以上の方を多数嘱託社員契約で雇用しており、６ヶ月ごとの契約更新をしております。営業担当として雇用して...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
営業所閉鎖による退職勧奨
今般会社都合により営業所を閉鎖することとなりました。（全営業所30ケ所の内1ケ所）
所長については本年度末雇用期間終了で退職となります。今回質問したいのは一般職（女性）の処遇についてです。
ＪＲにて１...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
育児休業復帰後の社員の雇用形態について
第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職期間について
現在、就業規則において、以下のように休職期間と満了後の取り扱いを決めています。
欠勤3ヶ月経過→休職発令
休職から1年経過→退職
しかし、うつ病により再三欠勤する者がいるため、この規程を以下のとおり...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
定年再雇用制度の就業規則への記載
正社員が定年後、嘱託社員として再雇用する制度の場合、嘱託社員の就業規則作成の必要はあるかと思いますが、正社員就業規則の「定年退職」の条項に「再雇用する旨」の表現は必要または義務となるのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）