有休消化が少ない社員に対する手当支給について
お世話になっております。
精皆勤手当については、欠勤がない者に対する手当ですが、有給休暇取得が
少ない社員に対し手当を支給するという手当は有効でしょうか？
当社では有給休暇取得率が高く、特に工場職社員...
- 虫さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
欠勤の相談
| フリーワード | 欠勤 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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計画年休
弊社は毎年計画年休制度を導入しており、計画年休日は全従業員が休みを取ることを前提にオフィスをクローズしています。
前年度欠勤により出勤率80％未満となった社員には有給付与されませんが、その社員が計画年...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）
いつも拝見させていただいております。
いまさらながら給与計算で？と疑問に思うことがございます。
当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...
- やまうみかわさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
育児休業社員の賞与の減額（日割り以上）
弊社の賞与の規則では、「賞与算定期間中の出勤」「支給日に在籍」社員に商を支給するとなっております。
算定期間中の休業や欠勤がある社員の計算方法は、全員日割りで減額した上で、一定の掛け率でさらに減額とし...
- ヨナさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
欠勤時に自動的に有給にすることについて。
弊社では、体調不良や私用での欠勤の場合には、それが有給もしくは代休（当人に代休がある場合）として処理されます。
・就業規則にも記載されており、入社時に説明もされていますが、こちらは違法となる場合があ...
- komoさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
無断欠勤の有期社員の解雇について
よろしくお願いいたします。
無断欠勤が続いておりましたパート社員に、人事担当者より
連絡を取り続けておりますが、まったく受話しないままとなっております。
シフト制で業務にあたるため、無断欠勤される...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険料の月額変更届
パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...
- PONPONさん
- 和歌山県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
社会保険喪失の考え方について
社会保険を喪失する際の考え方（従業員の無断欠勤によって出社をしてこない場合）についてご教示ください。→有期雇用契約者です。
資格喪失する時期については「適用事業所に使用されなくなったとき」というのが...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与について
パートタイムで雇用をし、５カ月になる従業員がおります。
本来であれば入社後６か月経過で有給の付与となるかと思います。
規定通りにいけば来月より有給休暇が初付与となりますが、当従業員の５カ月間の労働日...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
長期欠勤者の退職日
私傷病で欠勤を続ける社員Aの退職日についてご教示願います。
社員Ａは、私傷病により5月後半より会社を休んでおり、休暇を使い果たした7月以降は欠勤が続いております。この社員Ａより、12月末日をもって退職...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
解雇予告と解雇予告手当の併用の場合の賃金／手当支払いに関して
ご相談です。
今今、すぐにそのようなことが起きることはないと思うのですが、今後の世の中の不安定な・複雑化する流れがあるため、以下内容を正しく知っておきたく思います。
ーー
□ 質問
解雇予告と解雇予...
- 水牛ダンスさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
通勤手当の時間単位の欠勤控除をしてもよいかどうか
日給月給制で欠勤控除します。
欠勤控除する対象は、本俸、管理職手当、職務業務手当、資格手当、扶養手当、住宅手当、処遇改善手当、通勤手当です。
年間の勤務時間は2022時間45分です。
欠勤控除の計算を...
- kurorinさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
確定拠出年金 マッチング拠出している社員の欠勤控除について
お世話になります。
確定拠出年金制度を導入するにあたって、マッチング拠出をした場合の欠勤控除計算方法について、相談させてください。
例えば、下記のような社員が2人いるものとします。
≫社員A
・確定...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
業務怠慢による解雇に関して
度々、ご利用しております。
今回、お問い合わせさせていただきたい事項ですが、題目にも御座います通り
業務中の怠慢な行為にて解雇扱いが出来るか否かについてです。
具体的には、下記の行為となります。
〇業...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
傷病欠勤時の賃金について
傷病の為、有休を使用せず欠勤をする場合の賃金支払について教えてください。
当社の就業規則に「欠勤時の賃金として勤続1年以上の者が欠勤又は私傷病の為引き続き欠勤した時の賃金は6ヶ月を限度とし、勤続年数に...
- sinnmaiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
無断欠勤の「正当な理由・やむを得ない理由」の解釈について
お世話になります。
従業員の無断欠勤時の対応について、ご相談させてください。
弊社では「正当な理由なく無断欠勤をした場合～」と就業規則内で定めているのですが、一般的にどこまでを「正当な理由」と判断さ...
- リンゴの木さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
欠勤控除
欠勤した場合の、ノーワーク・ノーペイに関する運用についてお尋ねします。
弊社では、従来は、欠勤した日数とその月の所定労働日数で日割り計算して、欠勤控除していました。
しかしながら、これでは月々の給...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
給与体系と待期期間が祝日だった場合の休業補償について
待期期間の（労災初日から３日間使用者側が補償する）休業補償について質問です。業務上労災の認定はなされているもの、またこの３日間が祝日だった場合として質問いたします。
完全月給制（遅刻・早退・欠勤があ...
- 依田 草さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
欠勤は権利？？
年次有給休暇を消化しきった従業員が更に、休みませてほしいと「欠勤」での申請をしてきました。
この場合、会社としては拒否をして良いものなのでしょうか？
また、拒否できないのでしたら欠勤控除はしたうえで、...
- こさぱんさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出産42日以上前の産前休暇における社会保険料について
お世話になります。
従業員の産休について、以下のケースの場合は
欠勤となっている日についての社会保険料は免除されないという認識で
あっているのでしょうか。
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- 新米労務担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
スーパーフレックスタイム制度時の給与控除について
いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。
当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討してい...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
事後の看護休暇申請について
お世話になります。
子の看護休暇について質問させていただきます。
就業開始時刻を過ぎてから、子の看護のため休みたいと連絡があった場合、これは無断欠勤ではなく、子の看護休暇として扱わなければならないの...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
欠勤控除
給与規程における、欠勤控除に係る規定について、お尋ねします。
弊社は、給与規程で下記の通り定めています。
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第６条 月額で定められた給与を日割り計算するときは、...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
欠勤の多い社員自宅訪問は良いですか
客先常駐の社員が、欠勤、遅刻が多くなって来ました。
LINEで午後出勤の連絡をして、出勤しないケースが多くなり
お客様からも、心配なので様子を見てきて欲しいと連絡があり
本人の自宅まで様子を見に行くと...
- トラサンさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
管理監督者の超過勤務の計算について
いつもお世話になっております。
管理監督者の超過勤務の計算方法についてお尋ねいたします。
当社では、１年間の変形労働時間制を導入しておりますが、
管理監督者の毎月の超過時間を、
総労働時間 ー （...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
障害者雇用カウントのルールについて
ネットなどで調べてもわからず、どなたかお知恵を貸してください。
障害者雇用のカウントになるかならないかのジャッジで不明点があります。
①前年の6月2日から、本年の６月１日までに入社した人は対象ですが...
- 障害者雇用担当さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
無断遅刻者への待機命令
入社してすぐの社員が無断で遅刻し、
正午過ぎにようやく電話が繋がり「寝坊」とのこと。
中途半端に午後から来られてもやらせることがないのと、
反省してほしいので「今日は来なくていい」と告げて休ませたので...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
パートの休業手当
お世話になります。
休業手当を支給するにあたって質問させていただきます。
パート社員で、労働条件通知書記載の所定労働日数を超えてシフトを組んでいた月に、休業・欠勤が発生しました。
例えば所定労働日...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
契約社員（月給）からパート社員（時給）への転換
現在、月給制で1年契約（有期）社員1名の契約更新時期を迎えております。
1ヵ月前に、契約更新の有無を通知すると規則上取り決めておりますので、
社員本人への通知を検討しております。しかしながら、日常業務...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時給制の正社員のみ、欠勤に対し無給としている。
お世話になっております。
基本的に正社員は月給制で、早退や遅刻に関しての控除またはその時間を無給とするといったことは行わずに、給料を支払っていました。
このような扱いは、規則上に定められているわけで...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）