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年休の相談

446件中271～300件を表示

斉一付与時の退職時有給消化の考え方について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社ではパート職員の有給付与については以下のように運用しております。
①１回目の付与日は労働基準法のとおり、勤続６ヵ月経過後に法定日数を付与
②２回目以...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/02/10 11:03 ID：QA-0069244 人事管理 回答終了回答数 1 件

引き継ぐ従業員の年休や勤続年数について

当社の親会社が倉庫業務をＡ社に委託し、Ａ社はＢ社に委託しておりました。今回、その委託契約を満了し、倉庫業務を当社が親会社から直接、受託することとなりました。その際、Ｂ社の従業員は当社で雇用する予定とし...

煕美津さん
沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2017/01/24 11:38 ID：QA-0068893 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職者の時間年休残取得について

先、出勤予定のない退職者が「時間年休も取得したい」と申し出たときの対処について教えてください。

会社規定
・年休の買取はしない
・正社員の場合、1日の労働時間が労働契約時間に満たなくても満額支給
※...

YO-MAさん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2017/01/23 17:16 ID：QA-0068870 人事管理 回答終了回答数 1 件

裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりＩＴ系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通と
なっていますが、裁量...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2016/10/19 17:42 ID：QA-0067865 人事管理 回答終了回答数 1 件

持病（糖尿病等）による頻繁な欠勤対策

数年前からの症状ですが、過去、年に何度か会社を休む職員がおりました、またその頻度が年々ひどくなり
年休を使い切っては、休日出勤の振り替えでしのいだりしておりましたが、ここ４～５年の状態を説明すると、年...

ＳＨＯＰさん
兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
2016/08/24 15:15 ID：QA-0067170 人事管理 回答終了回答数 4 件

出向から元会社を退職して入社した場合の年休付与数について

親会社から出向できていた嘱託社員を親会社を退職し、当社に契約社員で入社した場合の年休付与について、出向終了時に保有していた年休と入社した時に付与する年休を合わせて最大２０日を付与することにしたいと考え...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2016/02/01 13:19 ID：QA-0065020 人事管理 解決済み回答数 2 件

産業医面接の対象となる労働時間算定について（追加質問です）

現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者（対象となる残業時間）を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくな...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/01/18 11:47 ID：QA-0064888 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

産業医面接の対象となる時間外算定方法について

・１か月の時間外・休日労働時間数＝１か月の総労働時間数―（計算期間１か月間の総暦日数／７）×４０
・１か月の総労働時間数＝労働時間数（所定労働時間数）＋延長時間数（時間外労働時間数）＋休日労働時間数
...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/01/15 13:15 ID：QA-0064866 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

計画年休と有休休暇につきまして

いつもお世話になっております。
このたび計画年休制度の導入を検討しております。内容は５日を超える部分について労使協定で定めたとおりに有休を取得させることができ、新入社員や５日以下しか有休がない人は別途...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2015/09/24 15:31 ID：QA-0063662 人事管理 解決済み回答数 2 件

身分変更(嘱託→パート)になる従業員の年休付与について

初めまして。今回初めて相談させて頂きます。
主題の従業員の年次有給休暇付与について相談させて頂きたく、ご教示いただけますと幸いです。


2014/4/1に雇用延長し身分が嘱託となり、
2015/10...

yhauttpontrさん
神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）
2015/09/17 18:47 ID：QA-0063619 人事管理 回答終了回答数 4 件

産後休暇中の年休請求について

いつも参考にさせていただいております。

この度、8週間の産後休暇中の従業員より、年休取得の請求がありました。
「出産手当金があるので、そちらを使えばよいのでは・・・」
と案内致しましたが、従業員より...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2015/09/17 16:19 ID：QA-0063615 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育児休業者の前倒し復帰後すぐの有休消化について

いつも参考にさせていただいております。

現在、育児休業を延長し、休職している社員について、ご相談させてください。
8月22日より育児休業を延長し、休職している社員より、9月入園が決定したので、10月...

watachanさん
京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/08/28 09:32 ID：QA-0063423 人事管理 解決済み回答数 3 件

休職期間満了に伴う自動退職について

メンタルダウンして休職中の社員が、「休職期間満了日の翌日から復職可能」との診断書を主治医から得て、休職期間満了日の１ヶ月前から現在に至るまでリハビリ勤務中（休職期間に算入される規定）です。

このよう...

ikeppaさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2015/07/28 14:42 ID：QA-0063147 人事管理 解決済み回答数 4 件

傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...

*****さん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2015/07/24 14:14 ID：QA-0063112 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

アルバイトから常勤職員へ移行する際の年休の扱いについて

お世話になります。

来月、アルバイト勤務から常勤（嘱託）職員に採用される方がおります。（週５フルタイム）
当方は年休に関するルールがアルバイトと嘱託職員で異なっており、常勤に移行する際に何かしらの調...

破壊神さん
東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
2015/05/20 15:26 ID：QA-0062492 人事管理 解決済み回答数 2 件

労基法による年休付与を、雇用当初からの付与に改正する経過措置

現在、非常勤職員に対して、労基法により年次有給休暇を付与しています。
平成２７年４月に規程を改正し、雇用当初から２年目までは１２日、３年目からは１４日、４年目からは１６日…とします。これにより、労基法...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2015/01/30 17:11 ID：QA-0061429 人事管理 回答終了回答数 3 件

産前休業対象期間中の年休取得の請求について

出産予定日前6週間(産前休業対象期間)の年休請求について教えて下さい。

社員から産前休業対象期間のうち、前半を年次有給休暇、後半を産前休業で取得したいとの申出がありました。そこでいくつか疑問がありま...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2014/12/10 21:38 ID：QA-0061051 人事管理 回答終了回答数 3 件
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