年休の相談 466件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

半休について

　先日、半休についてご相談させていただき、年休は本人の意思による取得のみで、会社の介入はできないとのことでした。
　弊社では第１，３，５土曜が営業日となっているのですが、あまり忙しくなく半分の社員でも...

キイロさん: 宮城県／食品（従業員数 11～30人）

自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？

標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について

いつもお世話になっております。

契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

出向社員に対する労使協定の適用について

いつもお世話になっております。
グループ会社からの出向社員がおります。弊社（出向先）では計画年休の労使協定を締結しておりますが、グループ会社（出向元）では締結しておりません。出向社員に対して計画年休の...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

切迫流産と診断された社員に対する措置について

いつもお世話になっております。

切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。

まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復...

くへいじさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

営業日、休業日、年休日の変更

いつもお世話になっております。
当社では全員パートタイム（4名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
スタッフも扶養内勤務の方が３名です。

私の都合で３週間後３日程、休む事を検討してます。
ただ...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

年休付与日の設定について

年休付与日の変更について相談させて頂きたく、投稿いたしました。

現在、弊社では毎年の入社月日に年休を付与すると就業規則上はなっております。
そのため、例えば３月１日、３月１０日、３月１６日と入社日が...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

欠勤時の診断書の提出について

当社就業規則においては、
「疾病による欠勤が連続３日以上に及ぶときは、欠勤届に医師の診断書を添付しなければならない」とありますが、大昔に条文化されたもので、本来の意味がはっきりしません。
　医者が3日...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の起点

当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
運用面での質問です。
勤務時間９時～１７時４５分
他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。
会場への移動時間は１時間３０分ですが、受講者の...

ヒロフミさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

長期欠勤と解雇勧告

２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...

ひかりをすくうさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

計画年休分を消化してしまった場合。

いつもお世話になっております。

弊社では、夏季休暇として計画年休３日間を充当しております。

このたび、事情があってその3日も含めて有休を消化した社員がでてきたのですが、
この場合、夏季休暇として会...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

中途採用者の年次有給休暇の繰り越し日数について

当社前提条件
・有休付与基準日　毎年1月1日
・中途採用者は入社月に応じて入社日に付与あり
・就業規則に「年次有給休暇は翌年に限り繰り越すことができる（最大21日）」とあります

中途採用で2017年...

まくれさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

欠勤控除の切り上げ計算

30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか

かず」さん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

計画年休日の振替休日取得

お世話になります。
今年の計画年休日が年５日、昨年に計画、指定されておりますが、残業時間削減等も考慮して
他の日に振休がとれないので、計画年休日を休日出勤した振替日として休みたいという
社員がおります...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の導入について

いつもご参考にさせて頂いております。

初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...

新米総務さん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

法定内休日出勤の時間年休の取得について

ご教示お願いいたします。

休日出勤(法定内休日)に時間年休を認めていいのでしょうか？
認めない場合の裏づけも知りたいです。
認めた場合、時間年休分も割増賃金の対象になりますでしょうか？

下記ルール...

YO-MAさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

私病欠勤における長期断続的欠勤者への対処（法的な手段？）

政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
以前もご相談させていただきましたが、私病欠勤の社員の勤務状態と対処なのですが、弊社は年休20日付与されます。該当社員は数年前から「糖尿病」「喘息」「アトピー」「...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

計画年休について

計画年休中に、業務上必要で出勤するものがおります。休日出勤届は提出済です。昨年まで「休日出勤手当」を支給しておりました。今年から、「休日出勤手当」を支給しない、「代休」を取れ、という社長命令なのですが...

あのこさん: 東京都／医療機器（従業員数 6～10人）

時間単位有給休暇の繰り越しについて

いつもお世話になりまして、ありがとうございます。時間単位有給休暇の繰り越しについてご教授ください。　時間単位で付与される年休の日数は、繰り越し分も含めて年５日以内(例えば１日８時間として４０時間)と決...

ポー君さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

月給者の月途中退職時の日割り計算について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

標題の件につきまして、当社の給与規程では『月額で支給される手当については、
発令月（退職月）においては全額支給する』となっております。
しかし、過...

ysk9121さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

計画的付与

この度、年休の計画的付与を導入することになりました。
内容としては社員の誕生月に1日取得をするといったものです。

年休の取得率が低く年休取得推進という点で導入をするのですが、その逆で年休を恒常的に取...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

半日休暇について

いつもありがとうございます。
半日休暇の与え方について問題がないかどうかご教示ください。

当社は８時３０分から午後５時の勤務で、昼休みは交代で１時間です。
半日単位の年休を導入したいのですが、午後の...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

斉一付与時の退職時有給消化の考え方について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社ではパート職員の有給付与については以下のように運用しております。
①１回目の付与日は労働基準法のとおり、勤続６ヵ月経過後に法定日数を付与
②２回目以...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

半日単位の年休について

いつもありがとうございます。
半日年休の付与について検討していますが、半日の単位をどうしたらいいのか教えてください。
当社は拘束時間８時間、休憩１時間の実働７時間ですが、休憩時間が業務の都合で各自...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

引き継ぐ従業員の年休や勤続年数について

当社の親会社が倉庫業務をＡ社に委託し、Ａ社はＢ社に委託しておりました。今回、その委託契約を満了し、倉庫業務を当社が親会社から直接、受託することとなりました。その際、Ｂ社の従業員は当社で雇用する予定とし...

煕美津さん: 沖縄県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

退職者の時間年休残取得について

先、出勤予定のない退職者が「時間年休も取得したい」と申し出たときの対処について教えてください。

会社規定
・年休の買取はしない
・正社員の場合、1日の労働時間が労働契約時間に満たなくても満額支給
※...

YO-MAさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

男性の育休取得支援について

男性社員の育休取得促進について、
育児休業を行うと収入が減少するということもあり、
取得がなかなか促進されません。

そこで、休業ではなく「育児休暇」としての支援を検討しているのですが、
年次有給休暇...

人事部（係長）さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりＩＴ系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通と
なっていますが、裁量...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

持病（糖尿病等）による頻繁な欠勤対策

数年前からの症状ですが、過去、年に何度か会社を休む職員がおりました、またその頻度が年々ひどくなり
年休を使い切っては、休日出勤の振り替えでしのいだりしておりましたが、ここ４～５年の状態を説明すると、年...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

ひき逃げされた社員の休職について

　昨年の1月に中途採用した社員(20才男性)がおります。彼は、昨年11月に堤防道路を歩いていた時に軽自動車にひき逃げされました。その後21才の女性運転手は逮捕されたようです。
事故は、業務外・通勤途上...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）