事業所変更に伴う年休管理について
Ａ社において、Ｂ事業所が7月末で閉鎖になることにより、Ｂ事業所のパート社員の一部がＣ事業所で8月1日から雇用を継続する場合に、年休の付与条件については、Ｂ事業所からの保有年休を継続使用してよろしいでし...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
年休の相談
出産する社員の年休５日取得義務の対応について
平素は大変お世話になっております。
さて、４月より義務化されました年休５日取得義務について、各論として大変細かい話になりますがご相談したく存じます。
当社で６月最終週（出産予定日の４２日前）より産...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年休統一基準日
当社では、9月1日を基準日として、年次有給休暇を全社員に一斉付与しております。ただし、これは暗黙のルールとして慣習的に行っており、就業規則には記載していないものです。
このことを踏まえ、4月1日に入社...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
試用期間中の退職願提出について
お世話になります。
検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。
正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く（主に本人の家族の都合）、最終的には自身も病気となり...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇取得計画表運用における労使協定要否について
年５日の年次有給休暇取得義務化にあたり質問をさせて頂きます。
年次有給休暇取得運用を以下の方法にて行う場合、年次有給休暇の計画的付与扱いとなり、労使協定が必須となりますでしょうか。
■年次有給休暇取得...
- じんじはじめさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
正社員内定者であるアルバイトの継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて表記につきまして、社内での見解に相違があり、ご相談したく存じます。
【背景】
当社では学生アルバイトを雇用する際、原則として年後更新の有期雇用契約としています...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
プレミアムフライデーを年休使用とする方法
お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。
毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
アルバイトの年休について２
先に類似の質問がありましたので、その回答について追加で質問いたします。
弊社も不定期のアルバイトをお願いしており、会社が必要としたときにアルバイト登録者に連絡し、本人が来れる場合のみ来てもらっていま...
- ひろ！さん
- 三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の有効期限について
いつもお世話になります。
何度も同様の質問で申し訳ありません。
前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。
その一連の検討の中で出た新たな疑問です。
...
- plum1988さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
連続年次有給休暇の表現について
リフレッシュ休暇の規程の見直しを考えています。現状の規程では、
「リフレッシュ休暇は、特別休暇として5日間を付与する。取得期間は原則連続取得とする。当休暇に合わせて、年次有給休暇を取得する場合は、当...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの年休について
当法人の健診センターの診療放射線技師を週の契約日数が決められずに本人の都合のよい日数を毎月決めているため、契約書は作っていませんでした。
その人は、別の健診センターでパートで働いており、そこの空いた日...
- 総務部長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の一斉付与への移行について
初歩的な質問になることをお許しください
年休５日間の取得義務化に伴い、管理を効率化するため、これまでは個別に採用日から半年後に付与していたものを、４月１日を基準日とした一斉付与の方式にしたいと考えて...
- plum1988さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
年休付与基準日を設ける場合
年休付与基準日を（例えば4/1）設けた場合、入社後6ヶ月の付与日数10日を、日割りして付与ができますか。
例）5月21日入社→6ヶ月後（12/21）本来10日付与→基準日（翌4/1）11日付与すると、...
- プラドさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定への記載内容について
いつもお世話になっております。
労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関して
平素よりお世話になっております。
出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関してご教示願います。
弊法人は年次有給休暇（以降。年休）の付与を4月１日を基準日として付与しています。
年度末月（３月）にあ...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年休5日取得義務の日数カウントについて
いつもお世話になっております。
4月からの年休5日の取得義務化について、
お尋ねします。
4月以降、新規に入社した者は、10日付与の内、
5日間を会社が時季指定して取得させるのは理解しておりますが...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
取得単位以下での時間単位年休の取得
「時間単位の年次有給休暇（以下、時間単位年休）に関する協定書」において、取得単位を４時間と定めたとします。
従業員が３時間通院で抜けたい場合に、欠勤扱いではなく時間単位年休の取得を希望している場合、雇...
- SUNWELLさん
- 栃木県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
年休の取得義務化に伴う、取得推進のための手当支給について
いつもお世話になっております。
4月からの年次有給休暇の5日取得義務について、当社社員から年次有給休暇の取得推進を行うにあたり、他社では手当を支給している、当社でも検討するべきではないか、と意見が上...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
パート社員の有給休暇の付与日数の管理
４月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は１日と１６日になっております。
１年経過すると毎月、パート社員の有給休暇が付与され、属人の管理が多様になります。ど...
- ボンベさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
年休の消化について
3月末に事業所閉鎖に伴い退職するパート社員から、3月中に年休を取得しても勤務シフト上4日の年休が残ることから、2月に「無給の休日」とした4日を年休として処理としたいと2月21日に申し出がありました。
...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
年休5日取得義務化に伴う退職者への対応について
日々参考にさせていただいております。ありがとうございます。
本年4月から施行される年休5日取得義務化に関するご質問です。
本年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得す...
- bmwmdさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
有給休暇の時季指定義務について
お世話になります。
有給休暇の時季指定義務について質問です。
今般、法改正に対応するため、以下のような処理を考えています。
・各人について、有給休暇5日分の年間計画を定める。
当該計画には取得...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
週４日勤務嘱託社員の祝祭日及び年休奨励日取り扱いについて
初めてご相談させていただきます。
週４日勤務の嘱託社員について、非勤務日を指定して運用していますが、雇用契約は次のとおりにしています。
・祝祭日がある週においてはその該当日数は勤務したものとみなす。
...
- いぎょらさん
- 栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
年休の時季変更権の行使、使用者側の時期指定の違いについて
平素はいつも参考にさせて頂いております。
さて、当社のシフト勤務の職場の職場長より表記についての解釈が分かりかねている旨の質問を受け、当方でも見解を示すのに至らなかった点があるため、各論となりますが...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
計画年休を導入した際の有休取得日の決め方
いつもお世話になります。
会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。
有...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
半休の取り扱いについて
お世話になります。
新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。
(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
「使用者による時季指定」と「労働者自らの請求・取得」について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では1箇月単位での変形労働によるシフト勤務を行っている職場が多くありますが、年休5日取得義務化にあたって当社の運用が表記のいずれの解釈になるか確認し...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇取得義務化の対応について
有給取得義務化の対応についてご教示ください。
事例で申し上げます、よろしくお願いします。
（例）
2019年3月15日から2020年3月14日まで育児休業等で休職されていたとします。
弊社で...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
会社記念式典への出席対象外の者の賃金について
会社の４０周年記念式典を、平日に終日、原則全員参加で行ないます。
ただし、パート勤務者（時給者）については参加対象者から外しています。
この場合、パート勤務者に対し年休扱いとすることに問題ないでしょう...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
退職予定者の年次有給休暇消化について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願...
- nandemoyaさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）