代休と有給休暇の取得優先順位
当社では、夏季と年末年始に計画年休を設定しており、その日は全社員、有給休暇処理をしております。
また、休日出勤時の代休取得については、就業規則で
『休日に就業し、代替休日を届け出た場合は、その就...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年休の相談
計画年休付与
計画年休付与を検討しています
導入に際しての課題について教えてください
目的は１）社員の精神・身体の健康の向上 ２）社員の有給消化率の向上 ３）新卒・中途採用の条件向上 です
よろしくおねがいい...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の当年取得・前年繰越の消化順序について
年次有給休暇を取得して休む場合、前年繰越年休、当年度発生分の年休のどちらから消化したことにするのが一般的なのでしょうか？
当年度発生分から消化するようにする場合は、規程への記載や労使協定が必要なのでし...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
特定疾病者の勤務軽減について
特定疾病に認定されている者が、朝１時間・夕方２時間の勤務軽減をしておりますが、７月末で社内規定の通算１００日の限度を迎えます。
病気が完治してないので、今後勤務を続けさせるためにはどのような方法がある...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）