一昼夜勤務者の平均賃金及び割増賃金計算上の労働日数について
いつもお世話になっております。次の点についてご指導お願いします。
自社の長距離トラックの運転手の勤務時間は、次のようになっております。
往路：午後１時：自社発→（運行）→午後１０時：配送先会社着（...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
夜勤の相談
一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算
いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例） N月の法定労働時間：171.4時間
ア...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
深夜勤務について
深夜勤務についてご教授ください。
年6回程度の深夜メンテナンス勤務者がおります。
1日目は15時を出社時刻、2日目は9時を退社時刻として、
午前0時を境に1日目・2日目と勤務日を区切り、
それぞ...
- wmさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
交替勤務者の半日単位年休使用
いつも利用させていただいております。
さて、夜勤（就業時間20：00～5：00、休憩時間0：00～1：00）で、1日単位の年休や半日単位を取得した場合、通常就業したものとして深夜割増金や交替勤務手当...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
一昼夜勤務者の場合、時間外労働賃金は不要か
「午前９時から翌日午前９時迄の２４時間勤務で、勤務あけ日を休日にした場合、時間外労働の割増賃金を支払う必要はなく、深夜労働の割増賃金のみを支払えば良い。」と、インターネットの掲示板に記載されているもの...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
みなし時間増に伴う裁量手当について
弊社ではみなし労働時間を８時間（所定労働時間７時間）とし、所定外労働分（１時間）と深夜勤務分に充当する手当として裁量手当を定額で支給してきました。しかし実労働時間とみなし労働時間との乖離が大きく、み...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
管理職の休日出勤と振替休日について
就業規則で勤務時間および休憩時間、休日（振替休日を含む）について定めておりますが、適用の除外として「監督または管理の地位にあるもの」についてはこの規定を「適用しないことがある」と定めています。この条文...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
労災か健康保険か
先日ホテル事業所の技術夜勤パート(社保取得)の方が夜中３時頃に倒れ、６時頃にﾌﾛﾝﾄ夜勤者が発見、救急車で運ばれ入院しました。脳出血であったそうですがまだ意識はないままであり、とりあえず手術をせずに現...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
時間外の集計について
お世話になります。
当社では警備業務を社員が行っており、夜勤が発生します。勤務時間が所定８ｈ、時間外１ｈ、睡眠時間４ｈ（共に休憩時間１ｈあり）となっています。警備といっても正社員なので、他の社員と同様...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
夜間作業の取り扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社の業務において夜間に現地調査を行うことがあります。
その時の取扱いについて
①深夜勤務時間帯であれば深夜時間外手当を支給し、翌日は代休扱いとする。
②翌日を代休...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
忘年会、新年会、社員総会は業務になるのか
お世話になっております。
ある意味愚問で、今更、という内容で大変恐縮ですが、忘年会、新年会、社員総会等の
会社行事（会社から参加の指示が出るもの）については、そもそも業務扱いになるのでしょうか？
...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休業補償
当社は印刷業であり、印刷ラインは昼夜の２交替制をとっています。
基本的には、月から金までＡグループは日勤、Ｂグループは夜勤となり、
次の週は日勤と夜勤が交替するというシフトを組んでいます。
ただし、最...
- *****さん
- 奈良県／ 印刷（従業員数 101～300人）
病棟夜勤の休憩時間について
病院で働く看護師（特に病棟夜勤）の休憩時間については、勤務内容が特殊なこともあり明確に線引きすることは難しい現状です。しかし、職員の労務管理を行うえで次の点を対応、また対処してはいますが、そのほかに...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
就業規則の「深夜勤務」について
以下は、当社の就業規則の「深夜勤務」の条文です。
「満１８才未満の社員には、深夜勤務をさせることはない。ただし、交替勤務制により勤務する満１６才以上の男子社員については、この限りでない。」
この...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
徹夜勤務の残業計算について
いつも参考にさせていただいております。
さて、下記事項につき質問いたします。
当社の就業形態は、午前9時から午後18時勤務、休憩時間12時から午後13時までで実働8時間です。また、土日祝休みを基本とし...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
法定割増賃金率の引上げについて
（１）
改正労働基準法の「法定割増賃金率の引上げ」に伴い、深夜（22：00～5：00）の時間帯に1ヶ月60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合は、
深夜割増賃金率：25％以上＋時間外割増賃金率：5...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
1か月あたりの平均所定労働時間の算出方法
割増賃金を算出する際に、分母として1か月の平均所定労働時間を割り出そうとしているのですが、どのように算出すればよいか迷っております。
当社は、2交代制で就業規則では、
日勤 ８：００～１７：００
夜...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働契約書
期間の定めがある労働契約で、嘱託等で基本的に一般社員での管理職と同様な扱いの条件に該当する者に対する契約書ですが
①所定外労働時間 有無 を 通常の場合提示が必要と思います。
この場合の 表示方法は...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
日を跨ぐシフト勤務に関して
いつも参考にさせていただいております。
日を跨ぐシフト勤務についてお伺いしたく投稿いたしました。
以下のような条件の場合の割増賃金の考え方についてご教示下さい。
【条件】
①一日の所定労働時間：8...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
減給及び賞与について
特定の社員に対して減給を実施したいと考えております。
減給は給与の１０％程度を考えております。
この社員は技術系の社員ではありますが営業技術のような位置付けです。評価の内容としては営業のような数字を...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
職務に制限を設けた場合の対応
職員が病気休暇取得後、現場復帰しました。しかし、体調が完全ではないので（身体的後遺症有、完治不能）それまでの業務の一部を軽減した内容「夜勤無、時間外無、ローテによる休日当番も無」で勤務させてほしい旨の...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
裁量労働制における深夜残業手当について
裁量労働制において休日と深夜は別扱いとは理解していますが、次の点を教えていただきたく。
＜前提条件：1日9時間勤務とみなす。つまり、1日の残業時間は1時間＞
１．深夜勤務（22：00－23：00）をさ...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
夜勤専属者の休日について
当社はホテルを経営していますが、職種に「ナイトマネージャー」なる夜勤専属者を採用したいと思います。休日は法定休日４日、法定外休日４日の月８回の休日を設定しておりますが、「ナイトマネージャー」のシフトお...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
休日出勤の扱いの変更
いつもお世話になっております。
当社は、法定休日を就業規則で定めておらず、休日の規程を
１．土曜日
２．日曜日
３．国で定めた休日・祝日
４．会社で決めた年末年始
としており、さらに
社員が休日に...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
雇用契約書 勤務条件について
雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？
１勤務形態
シフト勤務制
２所定勤務時間
日勤 7：00～21：45のうち8時間4...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
監視継続労働について
弊社では、夜勤で２０：００から翌朝の８：００までの間の業務として操作盤の監視と現場の見回りデータ収集を主な業務としていますが、これは監視継続労働と考えて良いのでしょうか？ご指導をお願い致します。
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
日給アルバイトの有休計算について
当社には日給制のアルバイトのものがおります。通常の時給制のアルバイトのものに関しては、有休を１日取得した場合、１日８時間働いたものとして計算しているのですが、日給制のアルバイトでかつ夜間勤務のみのもの...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
夜勤明の取扱について
弊社の日勤者の所定働時間は１日８時間、１週間４０時間になります。この日勤者が業務の都合で夜勤をすることがあります。夜勤をすると翌日は夜勤明けのため帰宅しますので１週間の労働時間が４０時間に満たなくなり...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
待機労働時間について
当社は日勤、夜勤の二交代制で道路の管理、パトロールを実施しています。日勤の場合、始業8時50分、終業17時20分で休憩時間が50分ですので所定労働時間が7時間40分となります。さて、この休憩時間なので...
- *****さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
管理職者における休日勤務、早朝、深夜手当の是非
いつも大変お世話になっております。現在次年度の福利厚生や賃金などで労使交渉などつめているところです。
今回は管理職者の労働について質問が出まして、ご相談させていただく次第です。 弊社では管理職者には...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）