フレックスタイム制における夏季休暇付与
弊社はフレックスタイム制を導入しており、毎年1月にその年1～12月の1年間の就業カレンダーを作成、社員に提示し、このカレンダーを基に清算期間1か月の労働時間管理や賃金計算、割増賃金の計算のための1時...
- simizuzさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
割増賃金の相談
フレックス制の所定休日労働について
フレックス制度の導入を検討しており、下記条件において2点ご質問がございます。
1ヶ月清算 1日の所定労働時間：8時間 総労働時間：160時間 所定休日：土曜・祝日 法定休日：日曜
①日曜に出勤した...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
社保の「賃金の月額が8.8万円以上であること」について
いつもお世話になっております。
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大についてですが、条件の一つに「賃金の月額が8.8万円以上であること」があります。
「時間外労働、休日労働および深...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替出勤時の割増賃金について（裁量労働制）
当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤を取得し、週40時間を超えた場合の賃金計算...
- むーむーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
所定労働時間と割増賃金 パートについて
こんにちは。
私どもの会社は 所定労働時間 7時間/日 です。
残業は 7時間を超えた時から対象になっています。
就業規則には（社労士に作成してもらったと上司が言ってましたが）
...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
当直明けの日の業務にかかる割増賃金
土曜日から日曜日にかけての当直など当直明けの日が休日であり、当直終業以降引き続き当直とは別業務に従事した場合は時間外手当25％・休日手当35％何れの割増賃金を支給するべきでしょうか。ご教示ください。
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
連続勤務の違法性について
連続勤務の違法性について、下記質問いたします。
弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
時間当たりの基礎賃金について
お世話になります。
当方農場法人につき、割増賃金の支払いが免除されています。
ただ、当然働いた分の時給は当然支払うものとし、この計算に疑問を持ち質問させて頂きます。
一般的な企業において、割増賃金の...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
夜間勤務者のＷワークについて
Wワークで当社が副業になる労働者がおります。
当社で、早朝8時～11時勤務（3時間）、同日、本業で17時～翌朝8時30迄夜間勤務（休憩1時間）した場合、割増賃金はどのような計算方法になるのですか当社が...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
裁量労働社員が休日出勤した時の労働時間の考え方について
弊社では一部職種で裁量労働制（みなし労働時間：8時間）を適用しております。
その社員が土曜も出勤した場合、週の労働時間は実際の労働時間とは関係なく週8時間×6日＝48時間との認識で、8時間分の割増賃...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
副業の割増賃金について
副業の割増賃金について質問です。
法定労働時間を超える場合は、「後から契約を締結した会社」が割増賃金を支払うことが原則だと思いますが、副業先である会社と先に雇用契約を締結していた場合は本業先が割増賃金...
- みなしさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
Ｗワーク（副業）の割増賃金について
今月からＷワークの方を3名雇用いたしました。①当社が本業でなく副業、②後から雇用契約を締結しております。割増賃金を計算する際の注意点を教えてください。また、①と②の条件となる会社が割増賃金を負担すると...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
みなし残業制度に含まれる項目について
いつも大変お世話になっております。
1年単位の変形時間労働制とみなし残業制度（37時間）を採用しております。
みなし残業については就業規則に記載されています。
弊社の就業規則では
割増率の違う、1....
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
祝日勤務と36協定について
いつも参考にさせていただいております。
当社の休日は、土曜日・日曜日・祝日と規定しております。
祝日に勤務した場合で労働時間が週40時間を超えない場合は、割増賃金を支払う必要はないが、その祝日の勤務時...
- もーりすさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
残業時間のカウントについて
弊社は土日、祝日休みの商社です。
業務時間は9時～17時30分で、1日7時30分です。
土曜日に出勤した分を代休に振替えた場合、
その日の業務時間は残業上限45時間のカウント上はどうなるのでしょうか？...
- もっくんさん
- 石川県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
日給者の出勤日について
現在、当社では職人として日給扱いの社員を雇用しています。
現場作業なので雨天等の日は、休みになる事が多く、出勤日は決めずに出れる日に出てもらうような扱いになっています。
＊1日8時間を超えた場合は...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
月中に勤務形態が変わる場合の対応について
本社でフレックスタイム制、それ以外の事業場では1か月単位の変形労働時間制を採用しようと考えています。例えば、月中で本社から他の事業場(※)への異動となった場合、異動の発令をギリギリまで知らなかった本人...
- ろってんさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
法定外休日出勤の40時間超え割増について
いつもお世話になっております。
1週間の半ばで法定外休日出勤が発生した場合の40時間超え割増賃金について質問です。
日 休み
月 8：00
火 8：00
水 8：00
木 8：00
金 法定外休日...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休日出勤の手当について
休日出勤についてご質問です。
弊社では、土日祝日が休日となっています。
現在、時間外労働、深夜労働、休日労働は割増賃金として支給されているのですが、業務上土日祝日に出勤する従業員が多いため、土日祝日...
- KKKKKさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
1ヶ月平均所定労働時間について
1ヶ月平均所定労働時間について、給与規定で「時間」のみ記載し、それに従って時給を計算して割増賃金を出しております。
①給与規定で「時間」で設定している場合は、下記の一般的な計算に従わなくても問題ない...
- KKKKKさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
変動給は割り増し賃金の算定基礎に入るのでしょうか
いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。
弊社には、変則勤務手当という変動給はあります。
いわゆる「ズレ勤」をしたときに1回いくらで支払うものなのですが、この変動給は割増賃金の算定基礎に...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
一か月単位の変形労働時間制について教えてください。
いつも大変お世話になっております。
弊社は固定残業制なのですが、
今現在支給している固定残業手当の計算方法が合っているのかと、
一か月単位の変形労働時間制の場合の残業の考え方を
ご質問させてください。...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業代について
残業代について相談させてください。
就業時間 8時～17時 休憩2時間 実働7時間
月 6:30～18:00 実働9.5時間
火 6:30～18:00 実働9.5時間
水 6:30～18:00 ...
- フルタイムママさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
割増賃金について
こんにちは。
休日出勤の割増賃金についてお伺いさせていただきます。
月～金勤務のパートさんで、平日に急きょ休みとなり2日有休を使用しました。
同一週の土曜日に、休んだ分を取り戻そうと出勤をしたような...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定の特別条項と就業規則変更
いつもお世話になっております。
現在、法改正対応するために就業規則の変更をしております。
その際、36協定の特別条項について疑問点がありましたので
相談させてください。
現状、36協定を超えるよう...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
週6日勤務の有給休暇出勤率計算
いつもお世話になっております。
弊社では祝日を含め週6日（48時間）勤務が通常となっており、有給休暇の出勤率計算で確認したくご相談させてください。
36協定は締結しており、時間外労働の割増賃金も支...
- 総務社員さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
出向先の所定労働時間が長い場合の給与について
お世話になっております
いつも参考にさせていただき、大変感謝しております
出向者の給与についてご教示お願いいたします
出向元（仮にA社）の所定労働時間が、7時間
出向先（仮にB社）の所定労働時間が、...
- 古米の新米部長さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
法定休日の振替について
いつもお世話になります。
法定休日出勤の事で質問が御座います。
就業規則では「少なくとも週1日の休日を与え、週の起算日は日曜日とする。」とし、特に法定休日は定めておりません。
この場合、下記①②で割...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤怠の記録について
いつもご意見を参考にさせていただいてます。
弊社は代表以外は従業員が時給制の2名で、その2名はパソコンで出退勤をつけております。
残業の集計機能などはついてるタイプではなく、単に打刻時間から休憩時...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
休業日に出勤した場合の賃金支払いについて
弊社、コロナの影響より、社員に週に１度の休業取得を取り決めました。
休業日当日、休業をしている社員に急な業務が発生し、残業代の申請がありました。
状況は以下のようになっています。
■通常勤務時間9:...
- 総務_担当者さん
- 埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）