3か月間限定で支払う手当の規定への記載について
福祉施設の総務担当です。
いつもご指導いただき本当に有難うございます。
令和５年１２月から令和６年２月の期間限定で、物価高騰に対する職員支援として月例給与で手当支給を検討しています。県からの支援金を...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
手当の相談
| フリーワード | 手当 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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管理監督者の月途中での解任における給与計算について
いつもお世話になっております。
タイトルの通り、管理監督者が月（計算期間）の途中で解任となり、給与額も変更となります。この場合の給与計算をどうすべきか、教えていただけないでしょうか。
【給与に関連...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
通勤手当となるかどうか
初めてご相談させていただきます。
弊社では、通勤手当として2km以上の距離に対しガソリン代として算出した金額を支給していますが、特例として「実費精算可」とし、個別にて実費精算をしていただいている社員が...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
定時前後の休憩時間について
弊社は就業時間が固定で9:00～18:00（昼休憩12-13）で、その前後に30分間の休憩が設定されています。
業務の都合上、残業する社員も多いのですが、前後の休憩時間帯については休憩を取らず、働いて...
- さーやさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
55歳での役職定年と60歳以降の段階的な賃金減額
いつも的確な回答を頂きまして大変感謝しております。
60歳以降の賃金減額につきまして、注意すべき点をご教授下さい。
弊社は定年65歳です。再雇用で70歳まで勤務可能ですが、40代後半～50代前半の管...
- タカハシさんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
有給消化中の社員の食事手当支給に関して
ご指導宜しくお願いします。
弊社では全社員に給与にて食事手当として一律一定額を支給しています。
こちらは給与規程に「会社の指定する方法において昼食をとる従業員に対して支給する。」となっております。この...
- 総務＠人事さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
役員の深夜割増賃金について
当社には執行役員という役職があり、
・一定部門等を統括する立場である
・会社経営に関与している
・労働時間や仕事量を自身でコントロール出来る（フレックスタイム制）
・給与面で優遇されている（役...
- SS#109さん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
役職手当のカットについて
弊社は６５歳定年です。６０歳以上の役職者について業務の責任範囲を見直し、役職手当のカットを検討しています。但し、体力や能力を判断して、６０歳以降でも長期現場出張対応が可能な方には、その出張期間中に限り...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
法定外休日出勤とみなし残業について
弊社は20時間/月のみなし残業代が給与に含まれており、
残業時間が20時間を超えた分から時間外勤務手当（時給×1.25倍）を追加支給しています。
法定外休日に出勤した場合は、
残業時間＋法定外休日分...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
マイカー利用の出張時のガソリン代について
いつも的確な回答を頂きましてありがとうございます。
弊社では、出張時に、マイカーでの出張を認めています。ガソリン代を支給しております。ガソリン代を計算する時は、ガソリン単価計算時に燃費を7㌔（普通車・...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
試用期間中の解雇について
作業適性が著しく欠如しているため、残念ながら試用期間をもって解雇をする予定の社員がおります。本日すでに通知済で、明日付けで解雇通知書を渡す予定です。本人も了承済で30日分の解雇予告手当を支払う考えです...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
次世代手当について
弊社は近年、若い従業員が相次いで退社しており、若手への賃金が十分でないと実感しています。そのため、「次世代手当」のようなものを創設し、例えば20代従業員に月５万円、30代に３万円というような生活支援手...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
超過勤務手当算定の基礎額の見直し（拡大）を行った場合について
福祉施設の総務です。
いつもご指導いただき有難うございます。
超過勤務手当の算定に資格手当を追加することにした場合、
遡及計算が必要となるのでしょうか。
当法人の資格手当は、福祉関係の手当に特化は...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定期代金の先払いについて
当社では通勤交通費(定期代)は、購入後に領収書を以って精算申請をしてもらい、翌給与支払い日に全額現金で支給をしております。
一部の従業員から、「半年分の定期を購入しているが、先に立て替えて払うのは厳し...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
振休を週またぎで取得時に発生する割増部分のみの扱い
お世話になっております。
件名についてご教授賜りたく、質問を差し上げました。
月45時間の法定外勤務に相当する固定残業手当を加算して支給している固定勤務制の従業員がいます。
この従業員がある月に、
...
- nukkoさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
日給時給計算
お世話になります。
弊社の給与規定は、
・暦日数ではなく、賃金対象期間の就業日数で算出 A
・月給 基本給+手当+固定残業代+交通費
・欠勤控除の日給計算
【基本給+手当+交通費】÷Aで算出、8時間/...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
有休取得時のリモート作業について
お世話になります。
社員（A)の有休取得時に、顧客対応でその方（A）でなければわからなかったため、社長が連絡し、30分リモートで仕事をしていただきました。
弊社は、年次有休日数の5日まで、時間休取得、...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について
いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
通勤手当の不正受給防止対策について
通勤手当の不正受給を防ぐために通勤経路の確認を行っていますが、新しく以下の内容を全社員に通達しようと思います。
何か違法となるような内容はないでしょうか？また強制力はありますでしょうか？
【定期購入...
- ウォンさん
- 青森県／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
最低賃金
お世話になります。
労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。
経理上、例えば月給25万円の場合、契...
- stmyさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
振替休日に関して
お世話になります。
弊社の社員は主に現場作業が中心で、土日祝日の仕事が多く休日は平日に取得しています。しかしながら公休日はグループ会社のカレンダー通りとしていおり、土日祝が公休となっているため、必然的...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
診断書の原本保管について
いつも大変お世話になっております。
職員より労務不能の診断書が提出されると、傷病手当金手続きや安全衛生、弊社が規定する欠勤カウントの起算に使用しています。
今まで原本を提出されると紙ファイル保管し...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
24時間365日保守 待機手当の相場について
当社では、24時間365日の保守契約の担当者には、
時間外の（受電・駆けつけのための）待機にあたって手当を支給しております。
他社の状況を知りたいのですが、待機手当の相場はいくら程度なのでしょうか？...
- 人事 担当さん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
各現場への移動時間
当社は主に足場工事をしています。
事務職や資材の整備、運搬業務以外の現場作業員は、現場8:00～17:00(休憩2時間)で1日7時間を定時としています。
現場への通勤時間は、片道5分の現場もあれば、2...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
手当の新設について
当社では新たにリーダーの役割を担っている社員に対して月額2万円程度の手当を支給することにしました。対象者は3名です。こちらの手当については、具体的なことは決まっておらず、社長が当該社員たちに対して口約...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
休職期間満了での退職が不服で有給を申請。通りますか。
以前から質問させておりますが、当社のミスを繰り返す問題社員が数年の指導を経ても業務上のミスが改善されず、減給を伴う配置替え（案として伝え、賃金や時間については相談ができるとした）をしたところ、適応障害...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
奨学金返還支援（代理返還）制度について
弊社では、福利厚生の一環として、日本学生支援機構に奨学金の代理返還を予定しております。
直接会社から機構へ返還すると、本人の所得税は発生しない、会社は損金として法人税額控除の対象とできるとの事ですが、...
- chanomanさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
看護師 公休残 消化するの困難 休日出勤手当に替えられないか
200床程度の病院勤務です。
看護課長をしています。勤務表作成も行ってます。
月10日の公休をとれることになっていますが、ここ2-3年で（コロナの影響大）人出不足のため少しづつ公休を消化できなくなりス...
- ゆうぴいさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイムと早出手当について
表題の件についてご相談させて頂きます。
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、適用範囲・清算期間等は次のとおりとなっております。
(1)就業規則上の所定労働時間
9:00～18:00
(2...
- ハピナスさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
固定残業について
お世話になります。
固定残業について教えていただきたかったのですが
例えば1時間当たりの割増賃金が1,500円の従業員に対して20時間分の固定残業手当を50,000円で設定することは可能でしょうか。...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）