職員の兼業について
いつも参考にさせていただいています。
私は社会福祉法人の総務担当です。
家庭の事情で副業している職員への対応についてご教示ください。
私どもでは就業規則上許可なく他に就職したり、役員になることを禁じて...
- bluemonkさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
役員の相談
| フリーワード | 役員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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他社から当社執行役員個人への業務委託可否について
以下、ご相談です。
異業種である第三者（既存取引先）から当社執行役員個人に対し、業務委託契約を結びたいと申し出がありました。具体的には、コンサルティング的な委託業務に毎月一定の時間を割いてもらいたい、...
- HatarakuOjisanさん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
中途採用の内定取消について
弊社にて先日内定通知書を出し、入社承諾書を頂いた方がいます。その後、本社（海外です）に通知をしたところ、「追加人員は認められない」という指示ををうけました。このポジションの採用については、半年前に承諾...
- なんでも事務屋さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
取締役（役員）の定年退職について
オーナー社長から来年60歳になる弊社取締役（会社登記簿にも記載）に対して、定年になることと再雇用の意思があるかどうかの確認をするよう指示を受けました。
確認したいのは、別途役員就業規定などを何も整備...
- 社長の一存さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
執行役員の懲戒について
いつも参考にしております。
執行役員がハラスメント行為を行い懲戒対象となっています。
当社では執行役員規定（内規）があり、その条文に
執行役員の服務・懲戒については役員の立場に反しない限度で従業員の規...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
中小企業の評価制度の在り方について
お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。
従業員数：約50名
業種：IT関連 SES（システムエンジニアリングサービス）
働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...
- 戦う中間管理職さん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
降職について
いつも参考にさせていただいております。
能力不足による降職（降格）を実施しようと考えております。
現状、就業規則には
「会社は、社員が人事考課を含めた所定の降格・降職基準に該当する場合には
現等級...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
退職の撤回について
いつもお世話になっています。
職員から退職の意思表示があり、退職届の提出がありました。
退職の理由としては、「転職」でした。
その後、退職日の半月前に「退職を撤回したい」との申し出がありました。
...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
グループ会社での役員兼任と社会保険について
いつも参考にしております。
当社役員がグループ会社の役員を兼任することになりました。
報酬も兼任先のグループ会社からの支払のみとなり、当社からはゼロとなります。
その場合、社会保険もグループ会社での...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
取引先への個人情報の提出義務について
個人情報の取り扱いについてのご相談です。
メインでお仕事をいただいている取引先の会社より、親睦を深め、お互いを社名ではなく名前で呼べるようにしたいという目的で、
こちらの社員全員のプロフィール（名前...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
従業員から役員へ就任する月の賃金及び報酬について
この度はお世話になります。
当社の従業員（部長職）が役員へ就任することとなり、従業員としての賃金と役員としての報酬の支給についてお伺いいたします。
●賃金は15日締め、当月25日支給
●役員報酬も...
- 若葉マークさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。
お世話になります。
労働保険事務組合に加入しておりますが、会費の関係で脱退を検討しています。
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。
なお、現在の状況は以下の通りです。
（１）労働...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
懲戒による役員の報酬減額
役員（取締役）によるパワハラで、報酬の減額を行う事になりましたが、一般の社員の減給については就業規則にも規定がありましたが、役員についてはありません。
金額や期間もどうすればいいのか分からず、とりあえ...
- Take2098さん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
兼務役員の退職について
２つ相談がございます。
月末で兼務役員の者が弊社を退職し、グループ会社の代表取締役に就任します。
１．21日～月末までの兼務役員の給与計算時は、役員報酬も日割でいいのでしょうか？
役員報酬の取扱い...
- コウセイさん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
取締役の退任（任期満了）
毎々お世話になります。
役員の退任時の手続きについてご教授下さい。
事案として
次の定時株主総会で役員改選があり、内1名が任期満了で退任（本人了解事項）となります。
この場合、本人の辞任届は必要か？...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
管理職への所属員家族情報公開
いつも拝見して参考にさせていただいております。
弊社では、社員管理のためにＷＥＢを利用して社員情報を管理職に公開しています。この度、公開内容の見直しを行い、会社に届出をしている社員の現住所、家族情報(...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
非常勤役員の源泉控除について
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社には非常勤の役員が数名おり、年4回ほどの理事会出席時等に役員報酬を支払っております。
この場合の源泉の計算として、
源泉徴収税額表「その日の社会保険料...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
執行役員の教育等について
ご相談させていただきます。
現状、執行役員制度を導入しており数名執行役員がおります。
営業・管理等、業務内容が違うので、執行役員それぞれにスキルが違いますが、
今まで、会社として執行役員に対して「...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
役員改選に伴う新名刺について
いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授お願いいたします。
株主総会で役員改選があり、
◎現会長⇒相談役（代表権なし）
◎現社長⇒会長（代表権あり）
◎現専務⇒社長（代表権あり）
と、そ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
賞与の対象となる計算期間について
2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。
基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち...
- 悩む人事担当。さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
退職金の勤続年数の数え方
お世話になっております。
退職金の支払いに伴う勤続年数の数え方（源泉徴収）についてご質問です。
勤続期間の途中で役員であった期間についてですが、その期間は除いて勤続年数を数えることであっています...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
人員整理に伴う派遣社員の扱いについて
お世話になっております。当社は外資系で、本国の経営上の判断により、数名の人員を削減（パッケージを提示した退職勧奨）することになりました。対象者の中に、本国に戻される役員のアシスタントも含まれています。...
- HR Managerさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性
当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。
賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
執行役員の制度変更について
執行役員制度を変更しようと考えています。
これまで執行役員は社員として雇用契約を結んでおり65歳定年でした。
新制度では執行役員は取締役に準じ委任契約とします。期間契約なので定年はありません。
同...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
従業員の過半数を代表するものの選出選挙に関して
お世話になります。
弊社ではいま従業員の過半数を代表するものの選出選挙を行っております。
選挙にて行うのですが投票権はどこまであるのでしょうか？
1、役員
２、外部の兼任役員（事業所に労働者としてく...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
親睦会規約について
相談者の皆様いつも参考にさせて頂いております。以前相談させていただいた件の続きがありますので、よろしければお知恵を拝借したく存じます。
私の職場は全国展開で、支社(支部)内の親睦会の年に一度レク...
- ケンケンの森さん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
「在籍」の定義（役員は会社に在籍しているというか）
弊社の賞与規定では
「支給日時点で会社に在籍している者」
という規定があります。
今年の４月に従業員から取締役に昇格した者がおり
６月支給（計算期間１２月から５月）の賞与のうち
従業員だった１２月〜...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
年俸契約書の時間外勤務の内容
いつもお世話になっております。
当社での執行役員、GM、部課長クラス、いわゆる管理監督者（遅刻・早退・欠勤控除無し）の給与形態を年俸制に改訂していく方向ですが、今までは、雇用契約書も交わす事もなく現行...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
海外子会社への転籍に伴う雇用保険について
現在、海外子会社に在籍出向している従業員が、同子会社に転籍（役員就任）することになりました。
現在の給与等は、すべて会社からの支給で、雇用保険にも加入しています。
4月以降は、海外子会社からの支払にな...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
休憩時間中に移動を必要する際の休憩時間変更について
標題の件で質問させて下さい｡
弊社､製造業の約50人の会社です｡
就業時間は8:30 ～ 17:30 (昼休憩 12時 ～ 13時の1時間)の8時間勤務(就業規則上)ですが､
実態としては10時､...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）