フレックス残業の相談 173件「人事のQ&A」

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労働時間について

以下社員についてご教示いただきたいです。

雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間

上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制と基本労働制の残業代の算出に関してです！

いつもお世話になっております！

弊社は現在、全社員・契約社員にフレックスタイム制を適用しておりますが、来年度以降は、シフトなどに準じて働く現場担当には基本労働制を適用しようと考えております。(ただし...

お悩み人事さん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制における労働時間の総枠について

所定労働時間が9時00分～17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...

nekonekoさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制と固定残業代の併用・途中入社の方の計算方法

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックス勤務者の時間外勤務時間集計につきまして

いつも参考にさせていただいております。フレックス勤務について、ご相談させていただきます。

弊社は就業時間が7.5時間であり、法定の8時間に満たないため割増のない残業が発生します。
この度フレックスタ...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

勤務形態につきまして

弊社は製造業ですが、勤続１年以上の間接業務従業員のみ、上長の承認のもとフレックス社員になります。
ですが、製造業は個人で「あとは明日やろう」と思って作業の途中で退社する事もできないので、現状弊社では業...

*****さん: 京都府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の週40時間超について

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。

振替休日により1週が40時間を超えてしまった場合は
必ず0.25を付与しないといけないでしょうか？

清...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出生時育児休業中の就労について

出生時育児休業中の就労についてご教授願います。
弊社では所定の勤務時間が9:00～18:00の勤務のうち、12:00～13:00を一斉休憩としています。
一部社員はフレックス制勤務をしており、フレキシ...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について

いつも参考にさせていただいています。

当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。
通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制と固定勤務制の併用について

これまでに拝見するのみで、いろいろなケーススタディを学ばせて頂きましたが、今回初めて相談させて頂きます。

弊社は基本的に全社でフレックスタイム制を導入していますが、固定勤務制（9:00～17:30（...

*****さん: 鹿児島県／保険（従業員数 31～50人）

スーパーフレックス制度の対象除外について

投稿、失礼致します。

以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。
「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」
「理由は、権利の濫用と早退らしいです」
「フレッ...

QWERさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定について

いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。

（１）本人が不同意の場合、当社では...

漸く実務者にさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

スーパーフレックス制度の就業規則に無い現場運用について

初投稿、失礼致します。

先日、社員より以下の相談を受けました。
「事前予告していた終業時間(始業6:45、終業10:30)を具体的な業務指示も無く上司から終業時刻直前に変更(終業12:00)指示を受...

QWERさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

残業の仕方と働き方

　昨今では、フレックスタイム制やテレワークなど働き方が多様化しております。当社においては、製造業ということもあり、なかなか自由な働き方というところについては、全社の平等性という観点からなかなか導入がで...

kotaさん: 石川県／機械（従業員数 101～300人）

時短勤務者の早退他

お世話になっています。

時短出勤をしている正社員が、火曜日だけ息子さんの塾があるため、30分はやく退社したいと言われました。

⚫︎時間有給制度を設けてますが、30分毎の取得は、可能でしょうか？

...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の誤解？

いつも参考にさせて頂いております。
勤め先がフレックスタイム制なのですが、給与明細を見た同僚から質問を受けましたが私自身も分からなかったのでご質問をさせて頂きます。

月の所定労働日数・時間ともに月の...

シルビーさん: 千葉県／その他業種（従業員数 6～10人）

フレックス（コアタイム有）における法定外休日出勤時間

週休二日制で１か月単位のフレックス（コアタイム有）を導入しております。土曜日に数時間出勤する必要があると社員から申し出があり、
①コアタイム（弊社の場合10－15時）に勤務し、且つ事前に申告すれば振替...

ベンチャー労務さん: 東京都／バイオ（従業員数 11～30人）

所定外労働の免除について

当社の所定労働時間は7時間となっています。且つ、フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しています。なので、例えば20営業日の場合、その月内で7時間×20営業日＝140時間働いてもらえばよいことにな...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い

有給残数ゼロの社員が、丸一日ではなく、１時間だけ休みを取得し且つ業務都合で１時間残業をした場合、どのような取り扱いとなるのでしょうか。

休んだ１時間を遅刻や早退と同じ欠勤控除扱いとし、残業については...

whiskeyさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

出張(ﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱ)での残業および手当支給の是非

▼ご回答いただきたい質問事項
出張(当社基準)時に残業代・出張手当の両方の支給が必要かどうか

▼懸念している点
規定に明記＋出張手当を支給しているとはいえども、残業代および深夜残業代は支給しなくてよ...

二世さん: 香川県／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの適用について

平素よりお世話になっております。

フレックスタイム(コアタイムあり)の対象予定の部署で、時々一部の方(数名)が業務の都合により、就業時間を調整しているようです。
(コアタイム時間外から業務を開始する...

TONAさん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制におけるみなし残業と有休時間の利用について

いつもお世話になっております。

弊社ではフルフレックスタイム制を導入しており、
基本土日祝日休み、1日の所定労働時間は8時間
有休休暇に関して1日休暇を8時間、半日休暇を4時間の有休時間と定めていま...

wawaさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

休憩時間の少ない従業員の取り扱いに関して

いつもお世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を適用しており、
6:00~21:00のフレキシブルタイムとしています。
休憩を取得するタイミングに関しましても、業務時間内に自由に設定して...

wawaさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制導入

現在1年単位の変形労働制を採用していますが、
フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキシブルタイムあり）を導入を検討しています。

質問１：以下①②の認識であっていますでしょうか。
①フレ...

m人事さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

フレックス制の所定労働日数と育休/産休など無給休暇の関係

当社の勤務形態は以下の通りです。

・所定就業時間：7.5H（9:00-17:30）
・フレックス制：あり（コアタイム10:00-15:30）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・所定労働日数：月の営業日...

PriFiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

1日単位のフレックスタイム制について

1日単位のフレックスタイム制とは、どういったものなのか教えていただきたいです。

自社ではシフト勤務者にもフレックスタイム制を使用できるとなっておりますが、他の方の質問から併用することはできないもので...

ととりさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

清算期間における法定労働時間の総枠の定義について

当社の1日の所定労働時間は7.5時間です。
２年前、フレックスタイム制を導入する際に就業規則で
月間所定労働日数ｘ7.5時間を清算期間における総労働時間
月間所定労働日数ｘ8時間を法定労働時間と定めま...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...

HANZOさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

客先常駐社員の勤務時間の計算について

お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。

残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。

・内勤社員（事務、営業）：全員...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

従業員の副業の労働時間管理に関して

いつもお世話になっております。

従業員より副業の申請があり、
業務内容も競業避止義務にも当てはまらないことから許可する予定です。

なお、当社では以下の条件でフルフレックスタイム制を導入しており
精...

wawaさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）