派遣社員による情報漏えい
いつも参考にさせて頂いております。
弊社に勤務している派遣社員について相談です。
派遣社員Aは通常は主に他部署でデータ入力を行なっていますが、繁忙期のみ総務の業務を手伝っています。
そのAが、総務の手伝いで知りえた従業員の給与や家族情報などを漏らしている事が発覚しました。
総務の責任者は、情報漏えいをしたことで一刻も早く辞めさせてほしいとの申し入れをしましたが、Aの上司（派遣先責任者）は厳重注意で終わらせると言っています。
派遣契約にはもちろん情報漏えいに関する項目はあります。
おそらく社内的な問題（Aの上司）と思うのですが、こういう場合は即時契約解除は難しいのでしょうか。問題なければ総務部として再度申し入れるとの事です。
投稿日：2007/08/30 09:43 ID：QA-0009534
- 今野さん
- 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、事実とすればかなり悪質な行為と言えますので、派遣契約で解除について定めが有ればそれに従い契約解除が可能ですし、人員の差し替えや場合によっては損害賠償を派遣元に請求する事も可能です。
ご存知の通り、派遣先（＝御社）での契約解除は解雇ではありませんので、派遣社員側に責任がある場合特に制限はございません。（※但し、派遣先で懲戒処分を課すことは出来ません。）
尚、即時解除となった場合、今後の雇用問題等は派遣元と本人の間で決めるべき問題ですので、御社に何らかの責任が生じることもないといえます。
投稿日：2007/08/30 10:48 ID：QA-0009535
相談者より
服部先生
いつもありがとうございます。
やはり契約解除の方向で話してみたいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2007/08/30 19:02 ID：QA-0033811大変参考になった
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