海外拠点の日本人スタッフの日本本社での雇用について
この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。
ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結するが給与は払わない（当然、海外拠点での給与は現行通り支払われる）内容で検討を進められないかとの命題を受けております。
今回、該当の日本人スタッフを本社採用とすることで、現地人スタッフに対する指示・指導がより良いものになるようにとの目的があり、俗に言う「本社採用という箔を付ける」ことが真の目的と判断しています。
小生の過去の経験等では、上記のような雇用契約が成り立つのか否か判断できないため、お手数でご教授頂ければと思います。
投稿日：2020/06/22 10:51 ID：QA-0094437
- k-12jinjiさん
- 石川県／機械（企業規模 501～1000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
法的には問題ない
▼現地社員の本社採用化ということになりますが、格別、手続上、難しいことはないと思います。
▼雇用関係は成り立っても、法的に問題なしということであって、それが、目論見通りの成果に繋がるか否かは経営上の問題で、当掲示板ではコメント出来ません
投稿日：2020/06/22 12:19 ID：QA-0094445
相談者より
早々のご回答、ありがとうございました。
経営層ともよく相談し、目論見に添える方法を検討・実施したいと思います。
投稿日：2020/06/22 13:15 ID：QA-0094449大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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