（コロナ特例時）雇用調整助成金について
コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。
下記について、お教えください。
【休業協定書（抜粋）】
・1日当たりの額の算定方法・・・3ヶ月の賃金総額÷所定日数
賃金には、基本給、残業代、深夜手当、固定営業手当、固定残業手当を含むものとする。
1.平均賃金について
平均賃金における「臨時に支払われた賃金」について、年末年始に出勤した人にだけ臨時的に支払われる「年末年始手当」は、該当しますか？
また、協定書に、年末年始手当の記載は入れていません。
法定で決められた６０％以上の休業手当を満たしている場合、年末年始手当が含まれていなくとも、問題はないのでしょうか。
2.固定残業手当について
協定書には、休業手当の支払い基準において、固定残業手当も含んで算出するよう、記載があります。
その場合についてですが、下記の通りでも良いのでしょうか。
基本給：（定額そのまま）
固定残業手当：（定額そのまま）
特別休業控除：（基本給＋固定残業手当＋残業手当）÷所定日数×休業日数
特別休業手当：協定書による1日あたりの算定額×休業日数
投稿日：2020/05/03 13:30 ID：QA-0092806
- 千葉花子さん
- 千葉県／旅行・ホテル（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１について
臨時の年末年始手当は、除外してください。
２について
これは、給与明細の記載についてのご質問でしょうか。
特別休業控除：（基本給＋固定残業手当＋残業手当）÷所定日数×休業日数
については、残業代は含みません。
→休業控除：（基本給＋固定残業手当）÷所定労働日数×休業日数
特別はなくてもよろしいです。
投稿日：2020/05/03 13:52 ID：QA-0092809
相談者より
迅速に回答していただき、とても助かりました。
回答内容も分かりやすく、ありがとうございます。
コロナ対応で多忙の中、誠にありがとうございました。
投稿日：2020/05/03 16:44 ID：QA-0092816大変参考になった
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