インターンシップにおけるリスクについて

インターンシップのパターン

学生への就職指導において、インターンシップはよく薦めております。一方で企業の採用においてもインターンシップは増えています。そのため本来の就業体験というより、事前選考的な側面が多く見られるようにもなっています。学生側もインターンで経験できることに限界があることは理解してます。

したがって、その中味は正に各社さまざまで、「これでなければならない」というパターンは無いようです。

建築業だけでなく、一般製造業でも、本来の意味からは建設現場や製造場面を体験することに意味はありますが、インターンの実態からすれば、事故リスクを避けられるのは賢明だと思います。
確かにそれで本当の意味で業務を体験、体感できるのかという点はありますが、現場を持たない企業のインターンにおいて、営業や事務部門等であっても、本当に営業をさせたりしないことも普通にあります。

万一の事故の場合はイメージとして、行政処分以上のダメージを受ける恐れから、処分の有無ではなく、ど素人が現場に入るような状況は避けられた方がよろしいかと思います。

事務の雑用や、問題無い範囲での会議出席、気心の知れている顧客訪問同行等、危険を伴わず、インターンとして意味のある選択肢はあるかと思います。
仕事というのは一面的なものではなく、建築業でも事務があること、建築業界では何より事故を恐れ、留意していること等が学生に伝われば、インターン本来の意味としても、意義のあることだと考えます。

投稿日：2007/06/26 15:56　ID：QA-0008901