有給休暇の付与日と使用する期間について
このたび、中途入社で11月1日から入社したスタッフがおります。
半年後に10日付与というルールにのっとって、付与すると5月1日に10日付与ということになると思われますが、法令での年給５日の消化をこの方の場合いつまでと計算したら良いか確認をしたくお伺いです。
弊社では毎年７月が年給の付与日とはなっております。
考え方としましては、
本年11月1日から1年間で消化、という考えで合っておりますでしょうか？
ご教示よろしくお願い致します。
投稿日：2019/11/29 14:48 ID：QA-0088760
- 労務についてさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
付与した日から１年以内です。
よって、来年の５月１日から１年以内ということになります。
投稿日：2019/11/29 17:06 ID：QA-0088762
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇に関わる年5日指定義務の1年につきましては、実際に年休権が発生した日からの1年間とされています。
従いまして、この方の場合ですと法令上入社翌年の5月1日に10日付与となりますので（翌年の7月に付与では当然違法となります）、この5月1日から開始する1年間で5日年休を消化してもらうことが必要です。
投稿日：2019/11/30 21:24 ID：QA-0088776
人事会員からの回答
- ベルリンさん
- 埼玉県／医療・福祉関連
付与日から1年間となります。
よって、5月1日からとなります。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2019/12/01 15:48 ID：QA-0088777
プロフェッショナルからの回答
基準日
有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に、会社は5日以上の有給取得をさせる義務が生じます。
11/1入社なら
>本年11月1日から1年間
ではなく基準日から一年間です。
投稿日：2019/12/02 14:26 ID：QA-0088792
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