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衛生委員会の運営・継続について

衛生委員会について質問です。

当社では、毎月産業医にお越しいただき、そのときのテーマにそった講義や、注意事項を話していただき、それに対して集まったメンバーが意見や改善案を出しています。

ただ、毎月のことで議論もネタ切れ感があり、会社全体の視点というよりかは、個人の考え、思いなどが重視した（感覚的ですがグダグダした）会になっています。

せっかく集まるのであれば、みんなが多少なりとも集まって良かったと思える、きちんと実行ができる衛生委員会を運営していきたく、良いアイデアやアドバイスをいただきたいです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/08/07 18:26　ID：QA-0086076

労務・法務・安全衛生

SAKさん: 東京都／商社(専門)（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、やはりヒントは現場にあるものといえるでしょう。

そこでまずは、産業医メインではなく、担当者が職場を巡回された際に気付かれた点や気になった点をピックアップし、議題に挙げられるのが良いと感じます。

また個人的な話は結構されているようですので、そのようでしたら特に発言が多い方に議題候補を挙げてもらうのもよいでしょう。何も堅苦しく行う必要はございませんので、形式はどうあれ従業員にとりまして衛生向上につながるような関心の持てる身近なテーマを話し合われるべきといえるでしょう。

投稿日：2019/08/08 11:25　ID：QA-0086096

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