業績連動型賞与の導入について
当社では企業業績をあまり重視せず、翌期の経営環境や同業他社の水準等から労使交渉の末、賞与支給額を決定していますが、今後は業績連動型賞与に移行したいと考えています。当期の業績は当期で清算し、従業員の頑張りに見合った額を支給したいと思っています。当期で清算する方法の場合、決算後でなければ数値の把握が困難ですがどのような方法があるのでしょうか。また「固定部分（年４ヶ月）＋業績部分（利益×Ａ％）」として計算したいのですが、利益に乗ずる率（Ａ％）はどのように決めればよいでしょうか。ご教示ください。
投稿日：2007/01/24 08:59 ID：QA-0007252
- *****さん
- 広島県／建設・設備・プラント（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
業績連動型賞与の原資基準
■まず前半の部分ですが、「当期の業績は当期で清算」するためには、当期業績および個人別支給額も当期中に確定することが必要ですので、月次ないし四半期決算が定着していないと業績に連動した支給額の計算ができません。
■支給原資に関しては、さまざま考えられますが、分かりやすさの観点から、一般には経常利益が多く使われます（たとえば、経常利益の30％など）。実現利益が、マイナスの場合、ゼロの場合、計画に対し、50%未満、100%未満100%、100%以上、150%以上などのケースについて、Ａ％を変動させながらシミュレーションを行い、経営に対するインパクト、社員に対するインセンテイブ効果の両面で、一番落ち着きのよいパーセントを決められればよいと思います。
投稿日：2007/01/24 12:27 ID：QA-0007261
相談者より
投稿日：2007/01/24 12:27 ID：QA-0032933大変参考になった
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