無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

単身赴任をさせる場合の会社義務または配慮って?

当社では、転勤を命じた際、従業員の判断により、毎月の単身赴任手当と単身者用社宅の支給を行っております。
また、対象者の希望により、家族を呼び寄せ、単身赴任の解消を希望する場合には、呼び寄せのための転居費と旅費を支給することとしております。
これらの金銭的経済的配慮以外に会社が行うべき義務または配慮がございましたら、ご教授いただけると助かります。
また、根拠となる法律や通達等がございましたら、あわせてお願い申し上げます。

投稿日:2006/12/26 00:12 ID:QA-0007011

kurohamuさん
東京都/その他業種(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。

問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
転勤辞令

従業員に転勤を通知する際の辞令のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード