管理職への労働条件通知
お世話になっております。
当社では、新規採用者へは、入社時に「労働条件通知書」を発行し、本人に押印してもらっています。
この度、管理職として入社する人がいますが、管理職の場合はこのような手続きは必要ないのでしょうか。
内容が、就業時間・休憩・休日等についてが主なため、不要なのか？と悩んでおります。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2006/08/14 16:44 ID：QA-0005726
- *****さん
- 東京都／商品取引（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
- 佐藤 貴則
- 株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士
管理監督者
管理職というのは労基法41条該当者のことでしょうか？
労基法41条該当の管理監督者もれっきとした労働者です。
従って、労基法に定める労働条件明示義務はあります。
適用除外（労働時間・休憩・休日）は適用除外としてその旨明記しておけばよいでしょう。
通常は就業規則との同時交付が多く、適用除外についても就業規則上で明記されているのが一般的です。
宜しくお願いします。
投稿日：2006/08/14 17:47 ID：QA-0005729
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2006/08/14 18:04 ID：QA-0032389大変参考になった
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