辞令交付の必要性について
当社では、異動、役職位の変更などにり、辞令を交付しております。
しかし、組織変更等により、管轄している現場が広域になったため、管轄現場内での
配置転換をするようになりました。
その際、人事異動では無いため、辞令交付をどのようにすべきか悩んでおります。
辞令を交付しない事による不利益などはありますでしょうか？
たとえば労災を起こした場合など、何か問題はありますか？
また他企業さまでは、一人一人に辞令交付をしておりますか？
投稿日：2004/11/10 10:40 ID：QA-0000056
- *****さん
- 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 3001～5000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
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労働条件に変更がある場合は必ず書面で
設問の「異動」により就業場所・就業内容・勤務時間・賃金等にて何らかの変更がある場合は必ず書面にて交付しなければなりません。
書面についての一つの方法が「辞令」ですが、必ず「辞令」の交付を要求されている訳ではないのですが、変更がある都度「書面」の交付は必要です。
ただし、「異動」により就業場所・就業内容・勤務時間・賃金等に変更がない場合は、特に書面の交付はいりませんが、「配置転換」とありますので、何らかの書面の交付は今後も続けて行くべきでしょう。
投稿日：2004/11/15 20:48 ID：QA-0000064
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