職務コース変更申請書に関して
この度会社にて人材育成を考えて新しい職務コース（転勤を伴うキャリアアップコース）を新設し、それに応募してもらうための申請書を作成しようと思います。皆様の会社でそのような申請書がありましたらどのような内容を記載されているのかお教え下さい。
投稿日：2012/10/18 15:59 ID：QA-0051730
- とうりゅうさん
- 東京都／医薬品（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
一例ですが
あるサービス業の例では；
・氏名等個人情報
・志望理由
・現状業務の説明
以上です。
他社の例というより、御社がその判断上必要とする情報を一義的にお決めになるのがよろしいかと思います。
投稿日：2012/10/18 21:29 ID：QA-0051733
相談者より
有難うございます。
大変参考になりました。
投稿日：2012/10/22 10:44 ID：QA-0051762大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
文面のような申請書であれば、特別手の込んだ様式にされる必要もございませんので、当人の氏名や所属部署、志望動機といった最低限のごく一般的な内容で差し支えないものといえます。
申請の段階で沢山の記載をしなければならないようですと、手間に感じ応募意欲を減退させる要因にもなりかねません。このような場合には、会社からのコース説明は出来るだけ詳しく、社員からの申請手続きは出来るだけ簡素にというのが適切といえるでしょう。
投稿日：2012/10/18 22:48 ID：QA-0051735
相談者より
有難うございました。
大変参考になりました。
確かに応募しやすいフォームにすることが大切ですね。
投稿日：2012/10/22 10:45 ID：QA-0051763大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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