履歴書について
履歴書の返却を求めてくる方々がいますが、現在は面接時に口頭で返却いたしませんという対応をしています。返却しなくても別に問題はないのでしょうか？
投稿日：2006/04/14 10:12 ID：QA-0004368
- *****さん
- 東京都／住宅・インテリア（企業規模 6～10人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
履歴書について
■応募要領に「返却しない」旨の記載があれば、当然問題はなく、「口頭での通知」だけでも、問題はありません。たとえ、何らの事前コメントがなくても、返却するかどうかは企業の判断になります。
■なお、返却しなかった応募書類ですが、企業としては、適切な保管あるいは処分することになります。昨年4月「個人情報保護法」の全面施行後、相次ぐ情報洩れ事例の多発によって、誰もが、必要以上に神経質になっているようです。
■返却しなくても別に問題はありませんが、保管、処分のいずれにしても、プライバシー保護の観点から、同法の趣旨に沿って、適切な措置をとることが大切です。
投稿日：2006/04/15 12:12 ID：QA-0004384
相談者より
投稿日：2006/04/15 12:12 ID：QA-0031805大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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