スタッフオーダー内容について
派遣会社へ紹介依頼をする際の内容についてご相談です。
社内からの要望としては、元気のいい人や明るい人といった捉えどころのない要望が上がってきます。どんな仕事で何が成果でと細かくヒアリングはしますが、性格的なことはどうしても抽象的になってしまいます。性格をリクエストするではなく、職場環境として上司タイプや男女構成比等を伝えること、社内アンケートをとり仕事のやりがいなどの情報を提供することを考えていますが、派遣会社のコーディネーターの方に具体的にイメージしてもらえるには、他に方法はありませんでしょうか。目的はＲＪＰと紹介率向上です。
宜しくお願い致します。
投稿日：2006/04/12 09:46 ID：QA-0004326
- *****さん
- 東京都／通信（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 斉藤 実
- 株式会社ネクストエデュケーションシンク 代表取締役社長
紹介時に適性診断を導入されてみられたらいかがでしょうか
面接の場でパソコンでわずか７分の適性診断で、協調性の高い人、外交的な人、内向的な人、積極的な人、革新的な人、創造的な人、活動的な人、指導性の高い人、お世話好きな人、見かけは明るいが本質はそうでない人、などを見抜くことができるものがございます。
貴社では、特定の会社に依頼されるケースが多いのでしたら、その会社に、紹介時に適性診断結果の提示や、自社での導入などをされるのはいかがでしょうか。
また、活用される場合は、自社の採用される部署の方の類型を合わせて取っておきますと、合う合わないの相性診断ができ、その部に適した欲しい人材を失敗せずに見つけることができ一層効果的です。
投稿日：2006/04/13 22:23 ID：QA-0004362
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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