給与の締め支払いサイトについて
当社では、給与の締めを毎月20日、支払いを当月25日（振込データ送信はその2日前）に行っていますが、祝祭日が絡む月に関しては、その実務が2日も確保できない月があり、給与担当者の負担がかなりなものとなっています。
この負担を軽減及び、業務の効率等を考え給与支払規定を変更したいと考えています。
そこで、どのような支払サイトを適用されているのか、また、そのメリット、デメリットをご教授願いたく、お願いいたします。
投稿日：2006/02/01 14:42 ID：QA-0003535
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 11～30人）
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給与の締め支払いサイトについて
20日締め25日支払いでは、確かに給与計算担当者の負担は大きいでしょう。
自分が関与している得意先でも給与の締め支払いサイトは様々で、一概にこれというものはありません。
しかし、社員は給与支払いをあてにした生活を送っていることには思いを馳せて下さい。
それを考えれば、25日の支払日は動かさないほうがいいでしょう。
よく27日にローンの支払日やカードの精算日を設定しているからです。
とすると、20日の締め日を15日あたりに変更することが妥当ではないかと考えます。
20日から15日への移行に際しては、一気に移行する方法と20日・19日・18日・17日・16日・15日と１ヶ月ごとに１日づつ締め日をズラしていく方法が考えられます。
貴社にあった方法を採って下さい。
投稿日：2006/02/01 15:13 ID：QA-0003536
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給与の締め支払いサイトについて
自分の知る限りでは、役員報酬をみなし出勤で支払っている企業はあります。
社員に適用している企業は寡聞にして知りませんが、働いた分を支払うというのが原則だと考えます。
投稿日：2006/02/01 16:21 ID：QA-0003538
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