海外研修と慰安旅行

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

新島　哲

新島労務管理事務所 所長

海外研修と慰安旅行

一般的に慰安旅行でも一定の範囲内で損金参入が認められています。

・旅行に要する期間（あるいは滞在日数）が４泊５日程度であること
・参加する従業員が全体の５割を超えること
・旅行における従業員の経済的利益が多額でないこと

よって、仮に一部の従業員だけが対象であり、慰安旅行としての性格が強い場合は損金参入が難しくなります。

投稿日：2005/10/22 13:17　ID：QA-0002363

相談者より

参加人数が全従業員の５割以下、予定の半分が
観光の場合、損金算入は難しいのでしょうか？

投稿日：2005/10/23 09:49　ID：QA-0030942参考になった

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プロフェッショナルからの回答

新島　哲

新島労務管理事務所 所長

Re:海外研修と慰安旅行

具体例について私が判断出来るものではありませんが、一般的には損金参入は難しいものと思われます。参加人数が少ないので福利厚生費とすることは難しいですし、観光が半分ということで研修費としての計上も難しいでしょう。実際税務署にも確認してみましたが、判断が難しいがおそらく損金参入は難しいという回答でした。

投稿日：2005/10/24 09:33　ID：QA-0002372

相談者より

何度もありがとうございます。

投稿日：2005/10/24 22:32　ID：QA-0030947参考になった

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