残業時間の休憩について
残業時間中に休憩時間（無給）は、必要なのでしょうか？
現在、当社は8：30～17：30が所定労働時間で12：00～1時間休憩時間としています。
残業時間は休憩無しで、そのまま17：30～所定外労働時間として割増賃金も支給しております。
就業規則でも、休憩については前記の通りです。
ところが、上司が「一定の時間以上の残業時間にも休憩をいれるべき。無休憩は違法だ」と言い出ました。（取引先がやっているので、そうすべきと思ったそうです）
しかし、従業員側としては、「帰宅時間がその分遅くなる」とほぼ全員が反対しています。
労基法を確認しても、34条で8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に… となっているのみのようですので、「違法」と言っている意味が正直理解できません。
また、稀にですが、トラブル対応や納期逼迫で深夜もしくは翌日の朝まで業務をする場合もありますが、この場合の休憩時間はどのように与えるべきなのでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2005/10/04 14:02 ID：QA-0002121
- *****さん
- 茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
残業時間の休憩について
法律上は８時間を超えて勤務する場合は60分の休憩をさせることになっています。それ以上の休憩は義務付けられていません。
ただ、会社によっては残業時間に応じて一定時間の休憩を取らせている会社もあります。但し、残業時間が確定しているとは限りませんので、運用がややこしくなる可能性があります。また、御社の場合従業員が望んでいないようですので、慎重に検討すべきでしょう。
私が知っている企業では残業が２時間を超える場合に15分～30分程度の休憩を取らせる場合が多いようです。少し時間も遅くなるので軽食をとらせたりする場合もあります。
質問のように残業が長時間におよぶ場合は法律で定められていませんが、安全衛生上、休憩なしということは好ましくありませんので、一定のルールのもと休憩を取らせたほうが良いと考えます。
投稿日：2005/10/04 15:07 ID：QA-0002122
相談者より
ご回答ありがとうございました。
会社側の安全衛生管理の面から、もう一度検討してみたいと思います。
また、質問させていただくこともあるかもしれませんが、その時はよろしくお願いします。
投稿日：2005/10/05 15:36 ID：QA-0030844大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。