有給休暇残
当社では４月１日付けで有休休暇を一斉付与しています。
中途入社者に対しては、６か月経過後に１０日を与え、６か月経過後の４月１日に１１日としています。
この規定に従えば、平成２１年７月１日に入社した社員は、平成２２年１月１日付で１０日、平成２２年４月１日付で１１日の有給休暇が与えられることになります。
さて、この社員が最初に与えられた１０日の有給休暇をまったく使わずにいた場合、平成２２年４月１日付の有給休暇残日数は何日になるのでしょうか。
新規付与分１１日と未使用残の１０日（未消化の有給休暇は、付与年の翌年に限り繰越を許しています）を足した２１日になるのでしょうか。それとも、１１日を付与した時点で最初に付与の１０日は消失するのでしょうか。
投稿日：2010/04/01 11:47 ID：QA-0019950
- Tedさん
- 京都府／その他メーカー（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
年次有給休暇の消滅時効は権利発生の日から2年間とされています。これを下回る取り決めを就業規則等で行うことは認められません。基準日に一斉付与することで法定基準より早目に年休権が発生することになる場合でも同様です。
その為文面のケースですと、先に付与された10日の年休の消滅時効成立は平成24年1月1日になります。
従いまして、平成22年4月1日付の有給休暇残日数は21日となります。
投稿日：2010/04/01 12:06 ID：QA-0019951
相談者より
投稿日：2010/04/01 12:06 ID：QA-0037794大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
消滅時効か、取得がなければ、一旦与えた有休は無くならない
■ 有給休暇は過去勤務実績に対して付与されます。過去勤務実績そのものは消せません。御社の中途入社者に対する付与方式においても、入社後６か月経過時の付与分は、その付与時点までの勤務期間に対するものです。
■ 次回の一斉付与時の付与分は、最初の付与日以降～最初の一斉付与日の勤務実績に対するものということになります。従って、未使用残日数に関わらず、１１日の新規付与が必要で、未使用残が１０日あれば、使用可能日数は、その時点では、２１日ということになります。
投稿日：2010/04/01 13:37 ID：QA-0019952
相談者より
投稿日：2010/04/01 13:37 ID：QA-0037795大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。