退職者の有休買取について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の有休買取についてです。
このたび退職の決まっている社員から、有休を消化しきれないので買い取ってくれないかと話がありました。
こちらとしては、もし消化が難しいようであれば、退職日をずらして、有休消化後を退職日に設定しても良いとしていますが、次の会社が決まっているため、それもむずかしいようです。
会社の都合で消化できないのであれば、買い取る義務も生じるのかもしれませんが、今回はその社員の都合が優先されているように感じます。
こういった場合でも会社としては買い取る義務が生じるのでしょうか。
また、もし買取に同意せずに相手も納得しなかった場合、会社にとってリスクはあるのでしょうか。
（社会保険料の負担等を考えると同意することでのメリットもあるとは思いますが）
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2010/03/25 12:05 ID：QA-0019866
- *****さん
- 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
退職日が既に決定しており、退職日までに消化しきれない年休分の請求があっても会社に応じる義務はございません。
既に退職日を決める時点で当人は年休申請が出来たわけですし、申請が事前に無かったことで退職日までに年休が消化できないのは会社都合ではなく通常本人都合によるものです。
従いまして、本人が納得しなくと年休買い上げの主張を受け入れる必要性はなく、法的なリスクも生じません。会社は慈善事業ではないですし、こうした個々の従業員の身勝手ともいえる主張を認めないことが会社の秩序を守る上でも重要ではというのが私共の見解になります。
投稿日：2010/03/25 12:45 ID：QA-0019868
相談者より
投稿日：2010/03/25 12:45 ID：QA-0037760大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
引き継ぎにご留意
会社側が買い取る義務はございませんが、業務引き継ぎはいかがでしょうか。よくあるケースで、会社側は買い取りはしないが、引き継ぎはせよ、との命令で、結果有給取得放棄を強いられるということがあります。
これは会社側のリスクになりますので、担当部門における引き継ぎ等が発生しないのであれば、断って差支えないと存じます。
もし引き継ぎが必要なのであれば、業務遂行優先で買い取りもご検討されてはいかがでしょうか。
一般論ですが、最近は退職率も高いので、こういった事態に備えた組織管理、業務管掌等のマネジメントが上長には求められます。
投稿日：2010/03/26 11:43 ID：QA-0019890
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