育児休業明けの職場復帰について
いつも参考にさせていただいています。
育児休業をしている社員の復職時についてご相談いたします。
育児休業後復職する先は、元の職場に復帰することが原則ではありますが、休業前に勤務していた元職場の業務内容に変更（業務量の増加、求めあれらるスキルが高度になった）がありました。復職期日が近づきましたので、ご本人に意向を伺うことになりました。本人が復職（短時間勤務）を希望しましたので、事前に状況を説明し、ご本人も事情を理解して、元の職場に戻ることは望まない決断をしました。 社内で他に勤務できるポジションを探しておりますが、本社(海外）から人員管理の締め付けも厳しく、今現在提供できるポジションを見つけかねています。復職希望日は、3ヶ月ほど先です。ご本人は、社内でポジションを見つけるのが難しければ退職して他で見つけることも考えていると理解を示してくれていますが、このように育児休業明けの社員に就業先を確保できないことに対して、罰則などがありますでしょうか。また、本人が社外に職を探す際、会社としてしなければならないこと等々ありましたら、教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
投稿日：2010/02/16 14:10 ID：QA-0019327
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、育児休業取得を理由とした解雇等不利益な取り扱いに関しましては法律で禁止されています。
しかしながら、会社から勧めるのではなく本人の自発的な意志により退職される分には特に問題はございません。
但し、ポジションが全くないというのは会社において育児休業者の復職への受け入れ態勢自体が出来ていないという事ですので、仮に同意が得られない事態となれば退職の強要、つまり事実上の解雇に繋がりますので法令違反を問われてしまいかねません。
今回の件は別にしまして、まずは育児休業に対応可能な人事管理面での整備をされることが重要ですので、社内で早急に対策を検討されることをお勧めいたします。
また、当人が転職を希望する際には、法的義務は無いものの相談に応じる等積極的な支援をされる事が会社の誠意を示す上でも望ましいものといえます。
投稿日：2010/02/17 00:37 ID：QA-0019339
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