女性社員 1人の出勤体制について
いつもお世話になっております。
弊社は製造・販売を営んでおります。
土日は休日ですが、販売窓口のみ一人の社員が出勤し土曜日も営業しております。
今回、異動に伴い２０代女性社員が担当することになりました。
9：00～18：00の間ですが会社に若い女性社員のみ、という状況下において、会社、人事労務として防犯上どのような取り組みをする必要がありますか？
トイレや昼食時に施錠するように指示するだけでは不十分でしょうか？
宜しくお願い致します。
投稿日：2026/08/26 17:45 ID：QA-0171750
- 人事初心者！さん
- 岐阜県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 若い女性社員が土曜日に一人で勤務すること自体を直接禁止する法律はありません。ただし、会社には労働契約法…
投稿日：2026/08/26 18:20 ID：QA-0171753
相談者より
ご丁寧に解説頂きありがとうございました。
各ご指摘事項を社内で検討します。
投稿日：2026/08/27 11:24 ID：QA-0171800大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、特に法令上定められた具体的措置まではございませんが、女性に限らず一人のみの勤務となれば事故・事件の発生リスクは当然ながら高まります…
投稿日：2026/08/26 23:27 ID：QA-0171760
相談者より
具体例頂きありがとうございました。
社内で検討します。
投稿日：2026/08/27 11:23 ID：QA-0171799大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用下さりありがとうございます。 小売業経験者の視点から、女性のワンオペ時のリスクについて以下列挙します。 ■労務管理上のリスク ・来客や電話応対が頻発した…
投稿日：2026/08/27 06:55 ID：QA-0171763
相談者より
各リスクについてまとめていただき、とても分かりやすかったです。
ありがとうございました。
投稿日：2026/08/27 11:20 ID：QA-0171798大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 土曜日に女性社員一人で勤務する場合、トイレや昼食時に施錠するだけでは、 防犯上の安全配慮として十分とはいえません。会社には、労働者の安全に配慮 …
投稿日：2026/08/27 07:40 ID：QA-0171768
相談者より
ありがとうございます。参考にさせていただきます。
投稿日：2026/08/27 11:19 ID：QA-0171797大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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