定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について
当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次年度から、昨今の物価高を勘案して久々に月額給与を5％UPする案が出てきました。但し、月額給与がUPすれば給付金が減少して、結局、月額手取額と給付金の総額は変わらないかと思いますが、この総額を増やす場合、月額給与とは別に賞与等でUP分を加味して支給するしかないのでしょうか。
投稿日：2026/02/06 10:49 ID：QA-0164114
- バリサンさん
- 神奈川県／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 まず前提として、高年齢雇用継続給付（基本給付金）は、 「60歳到達時等の賃金月額」と「再雇用後の各月の…
投稿日：2026/02/06 11:42 ID：QA-0164121
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 高年齢雇用継続給付は月例賃金を基準に算定されるため、月給引上げは給付減少 を招きます…
投稿日：2026/02/06 13:51 ID：QA-0164141
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