老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について
当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、すぐに部屋へ駆けつけます。自力で行けない方は、コールを押すので、その場合も駆けつけます。そうしてると、休憩を取れる事はありません。でも、給料にはカウントされていません。この場合、違法ですか？因みに夜勤は1人です。
投稿日：2026/02/05 19:10 ID：QA-0164088
- 金太郎さん
- 大分県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご質問のケースでは、原則として違法となる可能性が高いと考えられます。 労働基準法における「休憩」とは、…
投稿日：2026/02/06 10:23 ID：QA-0164109
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 休憩中もコールやセンサー対応が必要で、その場を離れられない状態は労働 から解放されておらず、手待時間として労働時間に該当する可能性があります。 …
投稿日：2026/02/06 10:25 ID：QA-0164111
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働密度が低い監視・断続的労働に当たる業務の場合ですと、労働基準法上に定められた労働時間・休日・休憩の適用が除外されます。 従い…
投稿日：2026/02/06 10:59 ID：QA-0164115
プロフェッショナルからの回答
手待時間
以下、回答いたします。 （１）「休憩時間」は、「労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間」と解されています。（令和3年版「労働基準法 上」厚生労働省労働基準局）…
投稿日：2026/02/06 11:06 ID：QA-0164117
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