突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて

官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。
通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、
急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間間際に依頼が決定し、夜間から翌朝にかけて対応が必要となるケースがあります。
当該夜間対応は常態的なものではなく、1シーズンに2～3回程度と限定的・突発的です。
実際の業務内容は、写真撮影等の作業時間は限定的であり、大半は車内での待機となり、交代で仮眠を取ることが可能な勤務形態となっています。
現在、当社としては次の2つの整理方法を検討しています。

① 当該夜間待機業務について、
　 労基法第41条第3号に基づく「断続的労働」として位置づけ、
　 労基署長の許可を得たうえで運用する方法

② 断続的労働の許可は取得せず、
　 夜間対応が見込まれる場合には当日の午後を会社判断で就業免除とし、
　 一定の勤務間インターバルを確保したうえで夜間対応を行い、
　 当該夜間対応については所定外労働・深夜労働として割増賃金を支給し、
　 翌日は就業免除または軽勤務とする方法

発生頻度が少なく、突発的・限定的な業務であることを前提とした場合、
労務管理上および労働基準法上、どちらの整理方法がより適切・妥当と考えられるか、また②の方法を採用した場合に、違反と評価される可能性があるかについて、ご教示いただきたいと考えています。
併せて、②の方法を採用する場合に留意すべき点（勤務間インターバルの考え方、翌日の勤務の扱い等）があれば、ご意見を伺えれば幸いです。

投稿日：2026/02/02 11:01　ID：QA-0163869