公休消化について
3年間勤務し、3月末で退職予定の従業員の公休数が残57日あります。こちらの公休数は退職までに全日程を消化する事が難しいく、本人から買い取って欲しいと言われました。 質問は公休は消化さえなくてはいけないのでしょうか？ 残57日分の公休数の中の法定休日数だけを消化させれば法的な違反はないでしょうか？ また買い取りはしなくてはいけないでしょうか？ また、例えば公休を消化するにあたり3月であれば弊社で公休日を9日と定めています。こちら新たに公休数としてカウントしなくてはいけないでしょうか？
投稿日：2026/02/01 17:24 ID：QA-0163843
- エリザベスさん
- 千葉県／旅行・ホテル（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．「公休」の法的な位置づけ ご質問の「公休」は、一般に ・法定休日（労基法35条：毎週1日または4週…
投稿日：2026/02/02 09:21 ID：QA-0163851
相談者より
大変わかりやすかったです。ありがとうございました。 先生にもう1点ご相談をおねがいしたいです。 以前同様のケースがありその折には200日以上の公休残数があった社員が会社に公休の買い取りを要求し会社はそれに応じてしまい支払ったケースがあります。よって事例を作ってしまった事で長く在籍している従業員は公休買取ができると認識してしまっているのですがこれは振り切ってしまっても大丈夫でしょうか？
投稿日：2026/02/02 11:12 ID：QA-0163872大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
公休
公休は勤務義務のない日であって、有給休暇だけを指す訳ではないため、消化も買取も義務はありません。 なぜ公休を持ち出してく…
投稿日：2026/02/02 09:33 ID：QA-0163854
相談者より
ご回答ありがとうございました。なぜ？と言う部分は以前公休の買い取りをしたケースがあった為長く在籍している従業員が自分も同様にできると主張してきております。
投稿日：2026/02/02 10:55 ID：QA-0163868大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 法的に消化義務があるのは法定休日のみであり、所定休日の未消化自体は直ちに 法令違反とはなりません。 ただし、公休の付与や清算は就業規則の定めが…
投稿日：2026/02/02 09:33 ID：QA-0163855
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。