問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。
上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。
しかし本人より、鬱を患っており異動は精神的に負担が大きいとして強く拒否があり、現在は改善計画を出したうえで、1か月様子を見る対応を取っています。
一方で、この対応に対し他の従業員から不満が出ており、実際に2名が退職を申し出る状況となっています。
以下について、ご意見をいただけますでしょうか。
・現在の対応は法的に問題ないか
・精神疾患を理由に異動を拒否された場合でも、配置転換は可能か
・今後、会社として取るべき適切な対応（異動・指導・懲戒等）
ご助言いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2026/02/01 12:09 ID：QA-0163842
- *****さん
- 栃木県／食品（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．現在の対応は法的に問題ないか 結論から言うと、現時点の対応自体は直ちに違法とはいえません。 問題行…
投稿日：2026/02/02 09:14 ID：QA-0163849
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/02/02 22:13 ID：QA-0163920大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 現在の対応は、改善機会を与えつつ経過観察を行っており、直ちに違法となる ものではありません。 また、精神疾患の申告があっても、業務上の必要性と…
投稿日：2026/02/02 09:27 ID：QA-0163853
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/02/02 22:13 ID：QA-0163921大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
対応の問題 法的には問題ありませんが、人事的には問題があり、危険な状態です。問題行動について懲戒や指導無しに、いきなり異動では本人の自覚も無ければ、会社の責任も果たせていません。 …
投稿日：2026/02/02 09:42 ID：QA-0163857
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/02/02 22:15 ID：QA-0163922大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部をご利用くださりありがとうございます。なかなか悩ましいご相談ですが、まずはご質問の順にアドバイスなどさせて頂きます。 ■現在の対応に問題はないか？ 部署異動を検討して…
投稿日：2026/02/02 12:41 ID：QA-0163877
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/02/02 22:15 ID：QA-0163923大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
他の従業員から不満が出ており、実際に2名が退職を申し出る状況は、会社の損失もおおきく、深刻です。 会社としての対応が甘いと言わざるをえません。 まずは実態調査を徹底して行ってくだ…
投稿日：2026/02/02 15:23 ID：QA-0163891
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/02/02 22:16 ID：QA-0163924大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。