指揮命令者について

指揮命令者が常駐しなくても派遣社員の受入れは可能か？

■ 派遣労働者を直接指揮命令する者が、物理的に同一事業所に常勤していることは好ましい状況ですが、必須条件ではないと考えます。派遣に限らず、責任者が複数の事業所を兼務している（事業所によっては原則不在）のは、極く当たり前の状況です。
■ それは、《電話・メール等で常に指示がされる》からです。常態的な事業所外労働の場合でも、この指示条件が満たされれば、みなし労働の適用外とされることからでも明らかです。
■ 念のため、厚労省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領」をチェックしましたが、派遣先は、派遣労働者を直接指揮命令する者から、定期的に当該派遣労働者の就業の状況について報告を求めることが要求されていますが、指揮命令の仕方までは告示されていません。
■ 結論としては、ご説明の状況でも、確実な指揮命令方式が担保されていれば、派遣社員を受け入れることは可能だと考えます。

投稿日：2009/06/09 13:17　ID：QA-0016364

相談者より

速やかなご回答、誠にありがとうございます。
頂戴した内容を参考に、派遣会社様と調整を進めさせて
いただきます。

投稿日：2009/06/09 18:11　ID：QA-0036414大変参考になった