中途採用者の特別手当支給期間延長について
営業職中途採用者に対し６ヶ月間特別手当３万円を支給しています。４月から１年に期間延長の予定ですが、対象者は在職者を含むのか、４月以降新入社員とすべきなのかどちらが一般的ですか？
投稿日：2005/01/26 12:14 ID：QA-0000161
- *****さん
- 東京都／不動産（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 上田 隆正
- 上田隆正社会保険労務士事務所 所長
中途採用の特別手当について
この支給の趣旨が臨時的なものなのか、これから
経常的に行っていくものなのかによって考えます
経常的に行うなら社内規定を設けて全員対象
にするかも含めて規定することが必要です
臨時的なら 全員に支給しない基準と支給する
基準を明確にしなければなりません
また 中途採用者 既存の在職者 新入社員と
不公平がないように処理することが大事です
投稿日：2005/02/08 15:20 ID：QA-0000180
相談者より
投稿日：2005/02/08 15:20 ID：QA-0030060大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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