週休日数変更に伴う出勤率の計算方法について
お世話になります。
下記正社員の有休付与に関する出勤率の計算方法について相談させてください。
◎有休付与日:毎年10/1
算定期間:毎年10/1-9/30
◎各月出勤日数(10-6月までは週休2日、7-9月は週休3日に変更)
●週休2日
10月/21日、11月/20日、12月/22日、1月/20日、2月/19日、3月/22日、4月/20日、5月/21日、6月/20日
●週休3日
7月/17日、8月/17日、9月/17日
◎当該社員の状況
10/1-翌年4/29:育休
4/30:有休
5/1-6/30:私傷病休職(欠勤扱い)
↓
7/1から週休3日へ変更、7-9月は全て出勤予定
上記社員は有休条件の出勤係数8割を満たしておりますでしょうか？
週休3日を導入したばかりのため、質問させて頂きます。よろしくお願い致します。
投稿日：2025/04/03 18:53 ID：QA-0150423
- きささん
- 千葉県／販売・小売（企業規模 10001人以上）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出勤日数を全労働日で割ってください。
その際、育休、有休は出勤したものとみなします。
仮に週休２日の労働日が月20日、週休3日の労働日が月16日としますと、
140＋48／180＋48＝0.8246となり、
8割出勤を満たしているということになります。
投稿日：2025/04/03 19:21 ID：QA-0150426
相談者より
ご丁寧に回答くださり、ありがとうございました。
投稿日：2025/04/04 12:41 ID：QA-0150471大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケース、出勤率8割は満たしているといえるでしょう。
算定期間における所定労働日数の合計は236日であり、
育児休業、年次有給休暇を取得した日は、出勤したものとみなしますので、
出勤率を算定する上で、出勤に入れないのは欠勤の計41日のみです。
出勤率の計算式としては、（236日-41日）÷236日となり、
結果、出勤率8割以上となります。
投稿日：2025/04/04 07:43 ID：QA-0150441
相談者より
ご丁寧に回答くださり、ありがとうございました
投稿日：2025/04/04 12:41 ID：QA-0150472大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、育児休業及び年次有給休暇の取得日はいずれも出勤扱いとされます。
従いまして、欠勤されたのは5～6月の私傷病休職期間の41日のみとなりますので、これを除く労働日を全て出勤扱いとしますと出勤率が8割を上回り年次有給休暇の付与対象となります。
投稿日：2025/04/04 09:05 ID：QA-0150447
相談者より
ご丁寧に回答くださり、ありがとうございました
投稿日：2025/04/04 12:41 ID：QA-0150473大変参考になった
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