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御社の慶弔規定を教えてください

現在、弊社の慶弔見舞金、慶弔時の休暇規定が１０年以上変更されておらず、制度を見直しております。

そこで御社の福利厚生を言える範囲で教えていただきたいです。

結婚祝い金、出産祝い金（第一子と第二子以降で金額に相違があるか）
それに伴う休暇

弔慰金、父母、配偶者、子供、兄弟、祖父母、配偶者父母、配偶者兄弟、配偶者父母、それに伴う休暇

などが知りたいです。
他社での相場を確認して、上司を説得したいと思いますので、
宜しくお願い致します。

投稿日：2023/07/07 14:26　ID：QA-0128673

福利厚生

福岡の人事部員さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

人事会員からの回答

労務担当者さん: 宮城県／その他業種

ご参考までに。

結婚祝い金：3万円/休暇5日間
出産祝い金：1万円（第一子と第二子以降で金額に相違があるか：無し）/休暇3日間

父母：5日間/2万円
配偶者：5日間/5万円
子供：5日間/3万円
兄弟・祖父母・配偶者父母：3日間
配偶者兄弟：無し

投稿日：2023/07/07 17:56　ID：QA-0128680

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

事案、関係者、金額に関する「妥当性」の持てる内容を

▼特定企業の情報だけに依存するのでは一定の不安を持たれる可能性があるでしょう。昨今の情報メガベンダーは情報自身に判断させる手法を採っています。
▼慶弔金規程一覧表に就いても、可なり膨大なデータを提供、ユーサーの選択に任せるやり方を採用しています。
▼本件に就いても、サイトの記載は控えますが、事案、関係者、金額に関する「妥当性」に関する自信が持てる内容を模索して下さい。

投稿日：2023/07/08 13:35　ID：QA-0128698

回答が参考になった 1件

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