再度：育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈

お世話になっております。
先月に質問しましたが、プロフェッショナルからの回答を得ることが出来ませんでしたので、再度投稿させて頂きました。
ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直しをしており、法の文言をどのように解釈し、どのような表現で規程に記載するかを考えています。

育児休業について、申出日の翌日から法で決まった期間が過ぎない開始予定日を従業員が指定した場合は、会社は一定の範囲内で開始予定日を指定できるものだと認識しております。

これについて1歳6か月までの育児休業の場合は、育児介護休業法（改正は令和 三年 六月 九日同 第 五八号となっており、来年4月からの内容を含むものを参考にしています。）第6条第3項には下記の様に記載されています。
（…は中略）

「事業主は、…係る育児休業開始予定日とされた日が当該育児休業申出があった日の翌日から起算して一月（前条第三項の規定による申出（当該申出があった日が当該申出に係る子の一歳到達日以前の日であるものに限る。）又は同条第四項の規定による申出（当該申出があった日が当該申出に係る子の一歳六か月到達日以前の日であるものに限る。）にあっては二週間）を経過する日（以下この項において「一月等経過日」という。）前の日であるときは、厚生労働省令で定めるところにより、…当該育児休業開始予定日として指定することができる。」

この内容の「（当該申出があった日が当該申出に係る子の一歳到達日以前の日であるものに限る。）」について、お聞きしたいです。

これは、つまるところ同法第5条第3項中のカッコ書き
「…次の各号のいずれにも該当する場合（厚生労働省令で定める特別の事情がある場合には、第2号に該当する場合）…」
を想定したものという解釈で良いのでしょうか。

つまり、他の休業等が始まり既存の育児休業が終了した場合において、他の休業に係わる者が死亡したなど事情がありその休業が終了した場合において取得する1歳6か月までの育児休業は、申出日の翌日から起算して2週間を経過しない開始予定日とする申出であっても、事業主は時期を指定できないということでしょうか？

また、2歳までの育児休業についても、「一歳六か月到達日以前の日であるものに限る。」と記載されています。
しかし、1歳までの育児休業については、他の休業により育児休業が終了した後、取得中の休業が終了した後に再度取得する育児休業については、１か月の範囲内で会社が開始予定日を指定できるような文になっているように思えます。

同じ条件であるのに、この様な合理的ではない差があり、読み取った解釈が間違っているのではないかと思っております。

どうかプロフェッショナルのご意見をお聞かせください。

投稿日：2022/01/06 16:52　ID：QA-0111174